Среднесписочная численность персонала
Среднесписочная численность персонала
это расчетная численность работников, полностью проработавших анализируемый период времени. Применяется при определении производительности труда и других видах экономического анализа.
Источник: Менеджер организации. Типологический словарь-справочник
Среднесписочная численность персонала
Средняя численность персонала, работавшего на предприятии в данный период. Например, месячная среднесписочная численность по результатам года рассчитывается путем суммирования численности реально работавших в каждый месяц сотрудников и отнесения этой суммы к количеству месяцев.
Источник: Словарь финансовых терминов
Среднесписочная численность персонала
средняя численность работников предприятия за определенный период времени (обычно за месяц, квартал, год). Среднесписочная численность персонала за месяц определяется путем суммирования списочного состава работников за каждый календарный день месяца и деления полученного результата на число календарных дней месяца. При этом численность работников в выходные и праздничные дни принимается равной численности предшествующего рабочего дня. Некоторые работники списочного состава не включаются в среднесписочную численность (в частности, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; работники, командированные на сельскохозяйственные, строительные, монтажные и наладочные работы; работники, обучающиеся па последних курсах вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений, находящиеся в дополнительном отпуске, и т. д.). Работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые па полставки в соответствии со штатным расписанием, учитываются пропорционально времени, фактически отработанному ими. Для не которых категорий работников (например, для надомников) при определении среднесписочной численности персонала в расчет принимается их условная численность. Она равна частному от деления фактически начисленного им фонда заработной платы на среднюю заработную плату одного рабочего основной деятельности.
Численность персонала среднесписочная
Показатель, позволяющий учесть изменения списочного состава для целей планирования и учёта персонала. Ч. п. с. за месяц, квартал, год (Чсрсп) рассчитывается как среднеарифметическая величина списочной численности за каждый календарный день принятого для расчёта периода по формуле:
Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся: — женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком; — работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.
Лица, не состоящие в списочном составе и привлечённые для работы по специальным договорам с государственными организациями (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Среднесписочную численность работников за квартал определяют путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три.
Среднесписочную численность работников за год — путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Экономический смысл расчёта среднесписочной численности персонала предприятия (учреждения) заключается в том, что для планирования численности персонала необходимо знать какое количество работников в среднем (в течение месяца, квартала, года) должно ежедневно состоять в списках предприятия для обеспечения выполнения установленной производственной программы или нормального функционирования организации. Среднесписочная численность персонала используется для определения выработки продукции, её трудоёмкости, для расчётов фонда оплаты труда и ряда других удельных экономических показателей. Не включаются в среднесписочную численность работники: а) принятые на работу по совместительству из других организаций; б) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера. Учёт этих двух групп работников ведётся отдельно, по ним рассчитывается их средняя (а не среднесписочная) численность.
Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся: — женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком; — работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.
Лица, не состоящие в списочном составе и привлечённые для работы по специальным договорам с государственными организациями (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Среднесписочную численность работников за квартал определяют путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три.
Среднесписочную численность работников за год — путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Экономический смысл расчёта среднесписочной численности персонала предприятия (учреждения) заключается в том, что для планирования численности персонала необходимо знать какое количество работников в среднем (в течение месяца, квартала, года) должно ежедневно состоять в списках предприятия для обеспечения выполнения установленной производственной программы или нормального функционирования организации. Среднесписочная численность персонала используется для определения выработки продукции, её трудоёмкости, для расчётов фонда оплаты труда и ряда других удельных экономических показателей. Не включаются в среднесписочную численность работники: а) принятые на работу по совместительству из других организаций; б) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера. Учёт этих двух групп работников ведётся отдельно, по ним рассчитывается их средняя (а не среднесписочная) численность.
Источник: Словарь-справочник по экономике труда М. Берлин. Директ-Медиа 2017
