неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.
СПОРЫ, ТРУДОВЫЕ КОЛЛЕКТИВНЫЕ
СПОРЫ, ТРУДОВЫЕ КОЛЛЕКТИВНЫЕ
Источник: Большой бухгалтерский словарь
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
(конфликты) — возникают по вопросам установления новых или изменения существующих социально — экономических условий труда и быта, заключения и исполнения коллективных договоров и иных соглашений между администрацией и трудовым коллективом (профсоюзом). Порядок их разрешения регулируется законодательством. Требования коллектива администрация обязана рассмотреть в трехдневный срок. При несогласии коллектива с ответом вопрос переносится на рассмотрение примирительной комиссии и трудового арбитража, создаваемого сторонами трудового спора с участием представителей местных органов власти. Крайней мерой разрешения трудового спора является забастовка. Решение о забастовке принимается на собрании (конференции) трудового коллектива и считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 членов данного коллектива либо профсоюза (делегатов конференции). Признаются незаконными забастовки: а) по политическим мотивам, а также с требованием, влекущим нарушение национального и расового равноправия либо изменение границ; б) объявленные с нарушением установленного порядка. Решение о признании забастовки незаконной принимается судебными органами. К участникам незаконной забастовки могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные законодательством и коллективными договорами; организаторы ее могут быть уволены или оштрафованы по суду.
Источник: Словарь предпринимателя 2016