СПЛОЧЕННОСТЬ МАЛОЙ ГРУППЫ

Характеристика системы внутригрупповых связей, показывающая степень совпадений оценок, установок и позиций группы по отношению к объектам, людям, идеям, событиям, наиболее значимым для группы в целом. Сплоченность как черта выражает степень единомыслия и единодействия ее членов, является обобщенным показателем их духовной общности и единства. В группе, сформированной из незнакомых людей, какая-то часть времени обязательно будет потрачена на достижение того уровня сплоченности, который необходим для решения групповых задач. Военные называют подобный процесс «боевое слаживание». «К числу основных факторов групповой сплоченности относятся прежде всего: - сходство главных ценностных ориентации членов группы; - ясность и определенность групповых целей; - демократический стиль лидерства (руководства); - кооперативная взаимозависимость членов группы в процессе совместной деятельности; - относительно небольшой объем группы; - отсутствие конфликтующих между собой микрогрупп; престиж и традиции группы. Конкретными показателями психологической сплоченности обычно являются: - уровень взаимных симпатий в межличностных отношениях (чем большее количество членов группы нравятся друг другу, тем выше ее сплоченность); - степень привлекательности (полезности) группы для ее членов: она тем выше, чем больше число людей, удовлетворенных своим пребыванием в группе,-тех, для кого субъективная ценность приобретаемых благодаря группе преимуществ превышает значимость затрачиваемых усилий». Крысько В., Словарь-справочник по социальной психологии, СПб, «Питер», 2003 г., с. 231-232. ПРИМЕР. Вот фрагмент интервью норвежского полярного исследователя Руаля Амундсена [1872-1928]: «Когда его спросили: «Какие вы, капитан, предусматривали наказания за невыполнение приказа во время похода к полюсу?», Амундсен ответил: «Я не знаю таких слов, не представляю, что они значат. Мне никогда не приходилось об этом задумываться. Каждое мое пожелание было для них приказом». Тогда ему задали второй вопрос: «А если бы вы кому-нибудь приказали прыгнуть в пропасть?» - «Он наверняка бы рассмеялся, приняв это за шутку» - ответил Амундсен. А через некоторое время добавил: «А впрочем, может быть, и прыгнул бы. Он посчитал бы, что так нужно. Эти люди безгранично доверяли мне». Врач экспедиции X. Свердруп, который провел с Амундсеном три года в условиях Арктики, писал: «Мы охотно подчинялись нашему командиру и готовы были идти за ним хоть в самый ад. Все как один подчеркивали, что с ним они чувствовали себя в безопасности»». Психологическое состояние своей защищенности, чувство, что с группой ничего не случится, обеспечивают лидеры, пользующиеся уважением и непререкаемым авторитетом. При твердой уверенности в правильности действий лидера все усилия членов группы интегрируются и направляются на творческое выполнение отданных им распоряжений». Рогов Е.И., Психология группы, М., «Владос», 2005 г., с. 369-370. Сплоченность малой группы может быть и вредна: ПРИМЕР. Еще в 30-е годы XX века, изучая паровозные бригады, советские психологи обнаружили, что количество аварий и производственных травм выше именно в тех командах, где установилось наибольшее доверие: «Зачем я буду его проверять? Я ему и так доверяю», - объясняли свое поведение машинисты. Малая группа | Нормы, принципы тренинговой группы