СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

Найдено 10 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [постсоветское] [современное]

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
по трудовому праву выполнение помимо основной другой регулярной платной работы.

Источник: Большой финансовый словарь

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
одновременное занятие, помимо основной, другой платной должности, а также выполнение, кроме основной, другой регулярно оплачиваемой работы.

Источник: Большой бухгалтерский словарь

Совместительство
занятие в сфере общественного производства, выполняемое наряду с основной регулярно оплачиваемой работой на условиях трудового договора (контракта) в свободное от основной работы время.

Источник: Словарь-справочник экономика внешняя торговля выставки 2012

Совместительство
Выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы (в том числе и на другом предприятии) на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

наличие наряду с основной должностью, выполнением работы по основному месту службы другой платной должности, не связанной с регулярным выполнением работы по другому месту службы.

Источник: Современный экономический словарь. 2-е изд.

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
выполнение работником помимо своей основной др. регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работы по С. разрешается рабочим и служащим не только по месту их основной работы, но и в др. учреждении, организации.

Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
выполнение работником кроме основной другой платной работы (должности). Лица, выполняющие наряду с основной другую регулярно оплачиваемую работу, являются совместителями. Ими могут быть как привлеченные со стороны, так и работающие на данном предприятии. Первые учитываются в особом списке и в списочный состав работников данного предприятия не включаются. Работники, получающие на данном предприятии (в учреждении) две ставки, полторы или менее одной, а также оформленные на одном предприятии как внутренние совместители, учитываются в списочной (среднесписочной) численности как одна единица (один человек).

Источник: Экономика. Энциклопедический словарь. 2004 г.

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
одна из форм участия граждан в общественном производстве за вознаграждение, как правило, за пределами рабочего времени по основной работе. Ряд работ, выполняемых в свободное от основной работы время, не считается С. К основным из них в сфере физической культуры и спорта следует отнести педагогическую работу с почасовой оплатой труда в объеме не более 100 часов в год; руководство аспирантами в НИИ и вузах работниками и специалистами, не состоящими в штате, с оплатой труда из расчета 100 часов в год за руководство каждым аспирантом; работу на договорной основе; работу без занятия штатной должности на том же предприятии, в учреждении (например, учебно-тренировочные занятия, проводимые директорами, зам. директоров, инструкторами-методистами спортивных школ и т. п.) и др.

Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.

Совместительство
выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора. Совместителем может быть любой работник независимо от его специальности, квалификации, размера заработной платы, а также от того, к какой категории персонала он относится. Запрещается принимать на работу по совместительству беременных женщин и лиц, не достигших 18 лет. При совместительстве запрещается совместная служба родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и одноконтрольностью. Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан. Совместительство допускается как по месту основной работы, так и на другом предприятии, учреждении, организации. Работник, поступающий на работу по совместительству, на другое предприятие, в учреждение, организацию обязан представить паспорт и справку с основного места работы. Кроме того, наниматель вправе потребовать предъявления диплома или иного документа о полученном образовании, профессиональной подготовке, если поручаемая работа требует специальных знаний.

Источник: Аграрная экономика термины и понятия. Энциклопедический справочник

Совместительство

выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) в свободное от основной работы время. Работа по совместительству разрешается в одной компании, организации - по месту основной работы или в другой компании, организации. Ограничения на совместительство могут устанавливаться по соображениям охраны здоровья работников. Они вводятся руководителями организаций совместно с профсоюзными комитетами в отношении: работников отдельных профессий и должностей с особыми условиями и режимом труда, дополнительная работа которых может повлечь за собой последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья; лиц, не достигших 18 лет; беременных женщин. Для некоторых категорий работников совместительство запрещено федеральным законом. Так, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства (кроме научной, педагогической и творческой деятельности) государственным служащим, судьям и некоторым иным категориям работников. Законодательство о труде РФ не содержит каких-либо специальных правовых нормативных актов о совместительстве. Поэтому на территории России в настоящее время применяются нормативные акты бывшего Союза ССР: пост. Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 г. О работе по совместительству и Положение об условиях работы по совместительству, утв. пост. Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 9 марта 1989 г. Работники, поступающие на работу по совместительству, обязаны предъявить: паспорт; диплом или иной документ о полученном образовании или профессиональной подготовке, если ими будет выполняться работа, требующая специальных знаний; справку об основном месте работы (службы, учебы). В случае изменения основного места работы (службы, учебы) граждане обязаны в месячный срок представить администрации организации, в которой они работают по совместительству, сведения об изменении основного места работы. Условия труда совместителей имеют следующие особенности: 1) рабочее время по совместительству не может превышать 4 часов в день или полного рабочего дня в выходной день. На отдельных видах работ, где по условиям производства работы( не может быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная (4 часа) продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом организации введение суммированного учета рабочего времени. Общая продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников; 2) оплата труда производится за фактически выполненную работу. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка на основной работе не учитывается, за исключением случаев, специально предусмотренных законодательством; 3) отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. На территории России не применяются правила, ограничивающие предоставление совместителям отпуска с сохранением заработной платы. В соответствии с пост. Минтруда РФ от 25 ноября 1993 г. "Об отпусках работающим по совместительству", всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении; 4) совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, льготы за работу в этих районах и местностях предоставляются на основной работе. Увольнение с совмещаемой работы производится помимо оснований, предусмотренных законодательством, также в случаях приема работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда. При увольнении в этих случаях согласия соответствующего профсоюзного органа не требуется и выходное пособие не выплачивается. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника по месту основной работы. Для отдельных категорий работников предусмотрены особенности регулирования их труда в качестве совместителей. Так, разрешается совместительство по специальности в нескольких организациях: учителям, преподавателям, воспитателям, концертмейстерам и аккомпаниаторам общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, педагогическим работникам детских учреждений, учреждений здравоохранения и социального обеспечения, учреждений культуры и искусства, медицинским и фармацевтическим работникам, ветеринарному персоналу, тренерам и руководителям кружков, аккомпаниаторам и другим специалистам этих кружков. Полностью учитывается заработная плата за фактическую нагрузку по всем местам работы при исчислении среднего заработка: учителям и преподавателям, работающим в нескольких общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования; педагогическим работникам в детских учреждениях; медицинским и фармацевтическим работникам в лечебно-профилактических и санитарно-эпидемиологических учреждениях здравоохранения и аптеках; работникам учреждений социального обеспечения и некоторым иным работникам, указанным в п.12 Положения об условиях работы по совместительству от 9 марта 1989 г. Младшему медицинскому персоналу работа по совместительству в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения разрешается в пределах месячной нормы рабочего времени. Это правило распространяется также на работников культуры, выполняющих работу по совместительству в качестве руководителей кружков, аккомпаниаторов и других специалистов этих кружков в культурно-просветительных, внешкольных и других учреждениях клубного типа. Не считается совместительством: литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, оплачиваемая из фонда авторского гонорара, педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год, выполнение обязанностей медицинских консультантов учреждений здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц с разовой оплатой труда и некоторые другие виды работ, указанные в приложении к Положению об условиях работы по совместительству от 9 марта 1989 г.

Источник: Бизнес-словарь

Найдено научных статей по теме — 11

Читать PDF
105.36 кб

Противоречие категории «Совместительство» российского трудового права общепризнанным международным и

Шишкин Владимир Викторович
В статье рассматривается вопрос соответствия категории «совместительство» конституционным и международным принципам, обосновывается дискриминационная сущность категории «совместительство».
Читать PDF
16.63 мб

Совмещение профессий и совместительство: трудоправовой аспек

Петров Алексей Яковлевич
Статья посвящена исследованию правового регулирования совместительства и совмещения профессий (должностей). Предложены авторское определение и классификация совмещения профессий.
Читать PDF
6.48 мб

Запрет на совместительство как условие трудового договора с адвокатом на стороне работника

Марченков Иван Геннадьевич
Цель: Обосновать необходимость законодательного запрета на совместительство в случае, если адвокату будет предоставлена возможность осуществлять адвокатскую деятельность на основании трудового договора, заключенного с другим адвок
Читать PDF
631.21 кб

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО: ДИСКУССИОННЫЕ ВОПРОСЫ ПРАВОВОГО И ИНДИВИДУАЛЬНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

Ершова Елена Александровна
Исследуются аспекты совместительства как одного из центральных институтов трудового права.
Читать PDF
687.08 кб

Выполнение работы на условиях дополнительного трудового договора как основной признак совместительст

Лавриненко Олег Владимирович
Читать PDF
20.97 мб

Нормативное определение совместительства и реалии сложившейся практики: проблема несоответствия

Васина А.Н.
В работе на основе обобщения новых факторов и явлений российской экономики формулируется вывод о повышении роли совместительства на современном этапе развития рынка труда, что обуславливает актуальность правового исследования совм
Читать PDF
207.04 кб

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Голощапова Н. Н.
Читать PDF
128.57 кб

Современные правовые конструкции понятия трудового договора о совместительстве

Мамедов Эйваз Насир Оглы
В статье исследуются современные правовые конструкции и основные правовые признаки понятия трудового договора о совместительстве, выявляются пробелы в ст.
Читать PDF
240.70 кб

Особенности осуществления работы по совместительству: правовой аспект

Гамалюк Б.М.
Рассматриваются вопросы, связанные с использованием совместительства. Проводится анализ теоретических основ и проблем практического применения совместительства в Украине как правовой формы организации труда.
Читать PDF
498.04 кб

ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

Михайленко Юлия Анатольевна
Рассматриваются отдельные особенности правового регулирования труда совместителей. Особое внимание уделено дополнительному основанию их увольнения (ст. 288 ТК).
Читать PDF
143.43 кб

Наука по совместительству: социальный феномен и его последствия

Клупт Михаил Александрович
Рассматриваются проблемы, вызванные широким распространением совмещения научной деятельности по совместительству при одновременном сокращении численности штатных исследователей в современной России.

Похожие термины: