СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ

Найдено 10 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [советское] [постсоветское] [современное]

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ
заключается в выполнении одним рабочим различных функций и работ, относящихся к двум и более разным профессиям (специальностям). [12].

Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда

Совмещение профессий
Выполнение работником на одном предприятии, наряду с основной работой, дополнительных производственных или хозяйственных обязанностей по другим профессиям.

Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ
одновременное выполнение работником трудовых функций, относящихся к различным профессиям, специальностям. Труд при С. П. оплачивается, как правило, в повышенном размере.

Источник: Словарь предпринимателя 2016

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ
выполнение работником на одном и том же предприятии, в одной и той же организации наряду с основной работой дополнительных производственных или организационно-хозяйственных обязанностей по другим профессиям. При С. п. растет сложность труда, повышается уровень квалификации работника, увеличивается степень напряженности его труда, за что выплачивается дополнительное вознаграждение (доплата за С. п.).

Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ
выполнение на одном и том же предприятии, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы подругой профессии (должности) или по своей профессии, расширяя зону обслуживания или увеличивая объем выполняемых работ, без освобождения от своей основной работы. Доплаты за совмещение профессий производятся по усмотрению администрации в пределах установленной ставки (оклада) по совмещаемой профессии (должности). При С.п. растет сложность труда, повышается уровень квалификации работника, увеличивается степень напряженности его труда.

Источник: Большой бухгалтерский словарь

Совмещение профессий
форма организации труда, при которой рабочий выполняет работы, относящиеся к различным профессиям. Совмещение профессий дает возможность наиболее плодотворно и производительно использовать рабочее время и время работы оборудования и, как следствие, повышать производительность труда.
Например, интересы производства настоятельно требуют, чтобы рабочий-станочник мог самостоятельно, не дожидаясь помощи со стороны, произвести подналадку оборудования, сделать необходимый текущий ремонт и т. д. Все это относится, конечно, не только к станочникам, но и к рабочим других профессий.
Совмещение профессий позволяет значительно сократить число вспомогательных рабочих (см.), повысить удельный вес основных рабочих (см.).
Законодательство предусматривает дополнительную оплату труда за совмещение профессий.

Источник: Экономический словарь-справочник. М. Просвещение 1985

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ
форма организации труда, при которой рабочим и служащим разрешено выполнять на одном и том же предприятии (в учреждении, организации) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (рабочей смены). Способствует рациональному использованию рабочего времени, сокращению численности работников, повышению содержательности и снижению монотонности труда, росту его производительности. Размеры доплат за С.п. выполнение обязанности временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем предприятия в пределах установленной ставки (оклада) по совмещаемой профессии (должности) или в определенных размерах доплат.

Источник: Экономика. Энциклопедический словарь. 2004 г.

Совмещение профессий
форма организации труда, при которой рабочий выполняет работы, относящиеся к различным профессиям. Это дает возможность наиболее плодотворно и производительно использовать рабочее время и время работы оборудования и, как следствие, повышать производительность труда.
Сейчас на ряде машиностроительных заводов станочники теряют много времени в ожидании наладчика, слесаря-ремонтника или электромонтера. Узость профессионально-технической подготовки станочников приводит к тому, что в обслуживании рабочего места принимают участие высококвалифицированные рабочие.
Интересы производства настоятельно требуют, чтобы рабочий-станочник мог самостоятельно, не дожидаясь помощи со стороны, произвести подналадку оборудования, сделать необходимый текущий ремонт и т. д. Все это относится, конечно, не только к станочникам, но и к рабочим других профессий.
Выбор наиболее целесообразных вариантов С.п. в каждом конкретном случае должен основываться на изучении затрат рабочего времени и загрузки исполнителей. Рабочим, выполняющим работу по нескольким профессиям (специальностям) на одном и том же предприятии, в организации, производится доплата за С.п. (специальностей).
С.п. (специальностей) и размеры доплаты за совмещение в пределах, предусмотренных законодательством Союза ССР, устанавливаются администрацией предприятия, организации по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза.
Законодательство предусматривает в случае целесообразности дополнительную оплату труда за С.п.

Источник: Экономический словарь-справочник рабочего. 1984

Совмещение Профессий (Должностей)

выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), работы по другой профессии, специальности или должности. В отличие от совместительства совмещение профессий (должностей) осуществляется в рамках нормальной продолжительности рабочего времени и всегда в одной и той же организации (см. Совместительство) Условие о совмещении профессий (должностей) может быть оговорено сторонами как при заключении трудового договора (контракта), так и впоследствии. Не допускается возложение на работника обязанностей по совмещению профессий (должностей) без его согласия. Условие о совмещении профессий (должностей) относится к существенным условиям труда, а поэтому отмена его администрацией в одностороннем порядке возможна только в случаях, предусмотренных законом (см. Изменение существенных условий труда). Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений совмещения профессий (должностей) в зависимости от категории, к которой относится работник, рода совмещаемых работ или отрасли народного хозяйства. В каждом конкретном случае вопрос о возможности и целесообразности совмещения профессий (должностей) решается администрацией организации. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), производится доплата к основной заработной плате. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются администрацией организации по соглашению сторон (ст.87 КЗоТ). Размер доплаты, обусловленный соглашением сторон, не может быть уменьшен или отменен администрацией в одностороннем порядке.

Источник: Бизнес-словарь

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ
в СССР выполнение работником в течение рабочего дня на одном и том же предприятии, в одной и той же орг-ции наряду с работами по осн. профессии дополнит. работ по др. профессии (специальности или должности).
С. п. (специальностей или должностей) производится в различных формах, применяемых с учётом характера произ-ва, объёма выполняемых работ, степени сложности совмещаемых специальностей. На предприятиях наиболее широко распространены: постоянное и одновременное выполнение работником в ходе повседневной деятельности неск. трудовых функций, имеющих самостоят. значение; выполнение помимо осн. трудовой функции к.-л. дополнит. функций, тесно связанных по своему характеру с осн. профессией (специальностью); выполнение работ, относящихся к разным специальностям, с тем, чтобы в различные периоды времени в зависимости от производств. необходимости переключаться целиком на выполнение одной из этих работ.
Предпосылки для С. п. возникают: 1) если, стремясь повысить производительность труда, обеспечить увеличение объёмов произ-ва и одновременно сократить численность работников, рабочие и служащие берут на себя выполнение дополнит. трудовых функций; 2) при невозможности полностью загрузить работника в течение рабочего дня работой одного вида из-за специфики организации произ-ва и характера выполняемых работ (в связи с узостью фронта работ и постоянной его подвижностью); 3) при изменении содержания труда рабочих в условиях комплексно-механизиров. и автоматизиров., поточно-массового и аппаратурного видов произ-ва, если в балансе рабочего времени увеличивается доля неперекрываемого машинно-автоматич. времени, в течение к-рого рабочие имеют возможность совмещать отд. работы и функции др. профессий и специальностей; в результате появляется новая комплексная профессия широкого профиля; 4) в связи с применением машин, выполняющих комплекс технологически разнородных работ (угольного комбайна, трелёвочного трактора и т. д.), при обслуживании агрегатов (доменных печей, шагающих экскаваторов, земснарядов и т. д.) требуется улучшение согласованности работы коллектива.
С. п. целесообразно в тех случаях, когда достигается экономич. эффект (экономится фонд заработной платы в связи с высвобождением работающих, растёт производительность труда, увеличивается объём произ-ва с меньшей численностью персонала и т. п.); не ухудшается качество выполнения работ и выпускаемой продукции; повышается степень привлекательности труда на основе преодоления узкой специализации работников, монотонности работы; не нарушаются законодат. нормы по охране труда и правила техники безопасности (в частности, не допускается чрезмерная интенсивность труда рабочих, совмещающих профессии, и выполнение совмещаемых работ в сверхурочное время).
Целесообразность С. п. определяется на основе анализа использования рабочего времени. В результате такого анализа разрабатываются различные варианты С. п. в зависимости от территориальной близости рабочих мест, организац.-технич. сопряжённости работ, синхронизации во времени их выполнения и т. д. Возникающие при этом варианты С. п. не всегда устойчивы, постоянны и типичны для других работ.
Часто С. п. влечёт за собой повышение сложности труда и уровня квалификации, а также увеличение степени напряжённости труда и загруженности работника. Учёт этих факторов необходим при оплате труда работников, совмещающих профессии. Формы ден. компенсации, связанные с С. п., могут быть разными в зависимости от объёма работ, степени устойчивости совмещения и характера условий, при к-рых оно возникает.
Если в результате С. п. появляются новые профессии (должности) и происходит расширение производств. профиля рабочего (служащего), то это учитывается в Едином тарифно-квалификац. справочнике (ЕТКС) в наименовании профессий, описании содержания работ и требований к званиям и навыкам рабочих, а также в нормативах численности и нормах обслуживания. Если данные аналитич. оценки работ показывают, напр., что в результате С. п. степень сложности работ повысилась на одну группу сложности, то в ЕТКС предусматривается тарификация работ по объединённой профессии на один разряд выше. Если данные аналитич. оценки свидетельствуют о незначит. повышении сложности работ в результате С. п., то в ЕТКС это может быть учтено как дополнит. требование в характеристике работ осн. профессии (без повышения её разрядности). Выполнение дополнит. функций и работ др. профессий может быть включено в состав технически обоснованной нормы обслуживания, устанавливаемой для рабочих по осн. профессии. Однако учёт сложности таких работ непосредственно на предприятии сопряжён с серьёзными трудностями, ибо централизов. порядок внесения изменений в ЕТКС не всегда позволяет своевременно учитывать всё многообразие вариантов С. п. в конкретных производств. условиях.
В соответствии с установленным порядком оплаты труда, действующим в отраслях нар. х-ва, руководителям предприятий предоставлено право устанавливать доплаты в размере до 30% тарифной ставки или оклада рабочим, ИТР и служащим за С. п., расширение зон обслуживания и увеличение объёма работ. Доплаты производятся дифференцированно в зависимости от сложности, характера и объёма выполняемой работы по др. профессии. Доплачивать установленную сумму разрешается только в том случае, если в результате С. п. численность работников сокращается по сравнению с установленной по нормативам и нормам обслуживания. Доплаты устанавливаются в пределах фонда заработной платы данного предприятия. Начисление премий при совмещении профессий производится по осн. работе, но с учётом суммы доплат за С. п. Доплаты к ставкам и окладам могут быть установлены или полностью отменены при осуществлении мероприятий по внедрению новой техники, совершенствованию организации труда и управления произ-вом и введением в связи с этим новых нормативов трудовых затрат.
Наиболее широкое распространение С. п. получило на предприятиях, применяющих щёкинский метод усиления заинтересованности работников в увеличении выпуска продукции, повышении производительности труда и уменьшении численности занятого персонала. В результате С. п. и осуществления организац.-технич. мероприятий на этих предприятиях выявляются новые источники роста производительности труда и повышения эффективности произ-ва.

Источник: Экономическая энциклопедия. Политическая экономия в 4 т. Советская энциклопедия 1979-1980 гг.

Найдено научных статей по теме — 4

Читать PDF
16.63 мб

Совмещение профессий и совместительство: трудоправовой аспек

Петров Алексей Яковлевич
Статья посвящена исследованию правового регулирования совместительства и совмещения профессий (должностей). Предложены авторское определение и классификация совмещения профессий.
Читать PDF
424.58 кб

Совмещение материнства с профессиональной деятельностью женщин

Шелест Светлана Михайловна
В статье рассматриваются проблемы совмещения материнства с профессиональной деятельностью женщин. Развитие промышленности привело к противоречию между родительскими функциями женщины и её производственными функциями.
Читать PDF
269.08 кб

Совмещение и сложное наименование профессии как способы обеспечения трудовой мобильности работника

Швалева Елена Сергеевна
В статье рассматривается возможность установления расширенного функционала работнику посредством конструкций совмещения и сложного наименования профессии.
Читать PDF
118.61 кб

БАЛАНС РАБОТЫ И СЕМЬИ: СТРАТЕГИИ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И СЕМЕЙНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТАЮЩИМИ МАТ

Савинская Ольга Борисовна
В статье рассматривается проблема оптимального сочетания про фессиональных и материнских обязанностей в образе жизни современных москвичек.

Похожие термины:

  • ДОПЛАТА ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ

    (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - оплаты, производимые при выполнении работником по месту основной работы дополнительной работы. Размеры доплат в этом