Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров на предприятии
Л. В. Шамратова, К. Д. Лемец
Проводится взаимосвязь текучести кадров и системы мотивации. Выявлены основные причины текучести кадров, а так же факторы удовлетворенности трудом на предприятии.
Основные направления предупреждения негативных последствий сокращения персонала
Карташова Лариса Васильевна
Сокращение персонала одна из наиболее сложных и ответственных сфер принятия кадровых решений. Оно затрагивает широкий спектр вопросов: экономических, организа-ционных, правовых, социальных, психологических и этических.
Развитие дополнительного образования в области ИКТ как путь сокращения дефицита ИТ-персонала
Бобров Л. К., Гришняков Б. Ю., Заваруева Н. Н., Крутова Г. Л., Осипов А. Л., Пашков П. М.
Даются характеристики мирового и российского ИТ-рынков, инновационной инфраструктуры Новосибирского региона, и отрасли IT. Формулируются задачи подготовки IT специалистов в условиях частно-государственного партнерства.
Модель оценки управленческого решения по сокращению персонала государственного пожарного надзора (на
Пешков Алексей Владимирович, Сатин Алексей Петрович
С целью снижения контрольно-надзорного воздействия на субъекты экономической деятельности, сокращения расходования бюджетных средств и изменения организационной структуры управления системой федерального государственного пожарного
Уменьшение численности работников в одном или во многих предприятиях, организациях. Этот процесс имеет место при снижении спроса на продукцию, уменьшении финансирования работ (в случае госзаказа
способ несилового доведения до индивидуального сознания каждого сотрудника необходимости изменить место своей работы, использование эмоционально-ценностных мотивов при формировании решения о