О Н.Э.С. | О нас | Контакты
Экономическая энциклопедия β

Система премий

Найдено 1 определение
Система премий

Система премий - избирательная система, при которой партия или блок партий, вышедшие на первое место по числу собранных ими голосов, получают, согласно закону, непропорционально большее и при том заранее фиксированное количество депутатских мест.

Источник: Финансовый словарь проекта «Финам», проект www.finam.ru/dictionary

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
52.46 кб

Система премирования “Stop-Guter”

Кондрашев М. М., Ульянченко С. В.
Читать PDF
804.77 кб

Премирование как элемент системы оплаты труда

Мальцева Юлия Николаевна
В статье рассматриваются теоретические основы системы премирования. Анализируются основные аспекты разработки системы премирования на предприятии.
Читать PDF
847.46 кб

Внедрение инновационной системы премирования персонала компании

Яшкова Елена Вячеславовна, Синева Надежда Леонидовна, Исламова Гузаль Илгизовна
В статье определяется роль эффективной системы мотивации по удовлетворению потребностей сотрудников компании.
Читать PDF
239.22 кб

СТРАТЕГИЧЕСКОЕ МЫШЛЕНИЕ И "АНТИКРИЗИСНАЯ" СИСТЕМА ПРЕМИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА

Валуева Н.В., Герцог И.Ф.
Опыт российских и зарубежных компаний демонстрирует, что краткосрочные решения, не опирающиеся на стратегию компании, в долгосрочном аспекте неизбежно приводят к негативным последствиям.
Читать PDF
632.69 кб

Разработка систем премирования инженерно-технических работников в промышленности

Уваров Иван Александрович
В статье представлен перечень критериев для определения премиальной части зарплаты инженерно-технических работников в промышленности.
Читать PDF
208.57 кб

Система преміювання як важливий елемент стимулювання праці персоналу підприємств

О. І. Ященко
Розглянуто роль преміювання у системі стимулювання праці, визначено види премій та принципи преміювання.
Читать PDF
304.63 кб

Особенности и проблемы системы премирования сотрудников кредитных организаций в России

Труфанова Татьяна Анатольевна, Черницкая Олеся Игоревна
Для разработки эффективной системы стимулирования и мотивирования сотрудников кредитных организаций в статьей рассмотрены особенности и проблемы системы премирования персонала в банках и небанковских кредитных учреждениях.
Читать PDF
31.94 мб

Разработка системы премирования работников горноподготовительных участков угольных шахт

Нифонтов Альберт Иванович, Кушнеров Ю.П., Черникова О.П.
За последнее десятилетие тема измерения результативности деятельности персонала широко распространилась по всем отраслям и применяется как к высшим, так и к рядовым должностям.
Читать PDF
173.64 кб

Признание ошибочное или соответствующее достижениям? Использование системы премиальных вознаграждени

Хайнрих Каролин Дж
Читать PDF
345.59 кб

Методические вопросы апробации премиальных систем на предприятиях судостроительного комплекса города

Давыдовский Ф.Н., Величко Е.А.
В статье обосновывается необходимость разработки новой системы премирования и материального стимулирования персонала предприятий судостроительного комплекса города.
Читать PDF
268.50 кб

Динамическая система индивидуальных показателей премирования как современный инструмент мотивации эф

Коваленко О. О., Коваленко С. В.
У статті обґрунтовано необхідність застосування системи матеріальної зацікавленості працівників в ефективній праці.
Читать PDF
1.23 мб

Балльно-факторная оценка результативности в условиях разработки премиальной системы по ключевым пока

Величко Е.А., Давыдовский Ф.Н.
В статье рассматривается использование балльно факторной оценки результатов труда сотрудников в условиях формирования премиальной системы по ключевым показателям эффективности труда.
Читать PDF
477.24 кб

Совершенствование системы премирования персонала энерго-механической службы обогатительной фабрики О

Килин Алексей Богданович, Пастухова Надежда Шарафутдиновна, Рыжов Виктор Владимирович, Марьясов Иван Владимирович, Зубарев Сергей Федорович, Захаров Святослав Игоревич, Хажиев Вадим Аслямович
Представлен подход к стимулированию работников энерго-механической службы обогатительной фабрики ООО «СУЭК-Хакасия» посредством повышения тесноты связи размера премии с результатами их труда.
Читать PDF
389.46 кб

Застосування системи преміювання за узагальненими грейдами для стимулювання інноваційної діяльності

М. М. Вороновська
Досліджено інноваційну діяльність підприємства, наголошено на значенні стимулювання інноваційної діяльності у забезпеченні його розвитку, розглянуто преміальні системи підприємства.
Читать PDF
163.77 кб

Формирование системы общих и специальных показателей премирования методом структурирования целей и з

Давыдовский Федор Николаевич
В статье рассмотрены вопросы создания эффективной системы премирования и материального стимулирования на предприятиях судостроительного комплекса Санкт-Петербурга.
Показать еще...

Похожие термины:

  • ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА

    совокупность взаимосвязанных элементов, устанавливающих порядок выплаты премии и зависимость ее величины от результатов трудовой деятельности работников. Основными элементами премиальной сис

  • система премирования акциями

    Программа предоставления льгот, аналогичных тем, что имеются в плане участия в прибылях, созданная и поддерживаемая работодателем. Однако взносы работодателя не всегда зависят от размера прибыли

  • Положение о премиальной системе

    внутренний нормативный документ организации, регламентирующий виды премий, периодичность и размеры их возможного получения, условия премирования, показатели премируемых достижений, показатели

  • Эффективность систем премирования

    одна из характеристик системы премирования, позволяющая судить о ее результативности с точки зрения требований к организации заработной платы и получаемого в результате трудовых усилий работни

  • Сдельно-премиальная система оплаты труда

    предусматривает выплату премий за достижение определенных количественных и качественных показателей.

  • ПРЕМИАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ в СССР

    форма оплаты труда, важнейший механизм материального стимулирования, позволяющий устанавливать величину оплаты в зависимости от результатов труда работников, а также коллективных результатов р

  • АБСОЛЮТНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ СИСТЕМ ПРЕМИРОВАНИЯ

    превышение эффекта от изменения уровня показателей премирования над соответствующей этому изменению величиной выплачиваемых премий с приходящимися на отчислениями в социалыше фонды.

  • СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА. ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ

    система оплаты труда, при которой заработная плата работника состоит из двух частей: повременной оплаты труда и премиальной части за достижение определенного уровня показателей в работе.

  • ОТНОСИТЕЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ СИСТЕМ ПРЕМИРОВАНИЯ

    показатель, характеризующий соотношение полученного от применения системы премирования результата в денежном выражении и затрат работодателя на оплату труда за достижение этого результата и от

  • СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ, СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ

    форма оплаты труда, предусматривающая в дополнение к сдельной оплате труда премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей, отсутствие брака, р

  • Премирование на основе сбалансированной системы показателей

    Получающая развитие современная система премирования, направленная на мотивацию персонала не к улучшению финансовых показателей в краткосрочном периоде, а к достижению стратегических целей ком