СЕТКА, ТАРИФНАЯ ЕДИНАЯ
Единая тарифная сетка
система дифференциации оплаты труда в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации.
Источник: Словарь-справочник экономических и юридических терминов. 2015
Сетка Единая Тарифная
тарифная сетка, обязательная для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.
Источник: Бизнес-словарь
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА
совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, общая для всех категорий персонала организации, отрасли, группы отраслей.
Источник: Термины рыночной экономики
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА
общая, периодически пересматриваемая и утверждаемая тарифная сетка, которая является обязательной для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.
Источник: Капитал. Энциклопедический словарь
Единая тарифная сетка
Официально утвержденный документ, отражающий дифференциацию оплаты труда в зависимости от квалификации работника и характера выполняемых работ, обязательный для всех организаций, находящихся на бюджетном финансировании.
Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА
периодически пересматриваемая и утверждаемая в законодательном порядке таблица тарифов, являющаяся обязательной для всех организаций, учреждений и предприятий, финансирование деятельности которых осуществляется за счет бюджетных средств.
Источник: Экономический словарь для предпринимателей. Чебоксары. 1999
Единая тарифная сетка
общеобязательные правила определения оплаты труда работников, которые заняты в различных государственных организациях, но имеют одинаковые квалификацию, образовательный уровень, трудовой стаж и выполняют сходную работу, в силу чего их оплата устанавливается на одном и том же уровне.
Источник: Словарь экономических терминов
Единая тарифная сетка
основной элемент системы оплаты труда, введенной Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки". ЕТС включает 18 разрядов оплаты труда и соответствующие им тарифные коэффициенты.! Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается Правительством РФ, ставки (оклады) работников остальных разрядов определяются умножением тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
Источник: Словарь по экономической теории
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА
(single tariff scale) в РФ система оплаты труда работников бюджетной сферы. Введена с 1.01.93 г. В Е.Т.С. определены с помощью коэффициентов оклады работников по 18 разрядам. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается правительством (на момент введения он был равен 2250 р.). Ставки работников остальных разрядов устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент: 1/1; 2/1,3; 3/1,69; 4/1,91;…; 18/10,07. Например, техники всех специальностей и наименований имеют диапазон разрядов от 4 до 8; врачи различных специальностей - 8-15 разряды и т.д.
Источник: Экономический словарь от теории к практике. 2016 г.
СЕТКА ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ (ЕТС)
нормативный документ, определяющий соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации и сложности труда. Каждая должность и профессия оцениваются с учетом сложности выполняемой работы, требуемой для этого подготовки, уровня образования, содержания и характера выполняемых работ, степени самостоятельности работника и уровня его ответственности. В зависимости от оценки по всем перечисленным параметрам каждой профессии и должности присваиваивался определенный разряд. Рабочие профессии распределялись с 1-го по 8-й разряды, должности служащего – со 2-го по 18-й разряды. Разряды присваиваивались не только исполнителям, но и руководителям. С 1 декабря 2008 г. отменена.
Источник: Глобальная экономика. Энциклопедия
СЕТКА, ТАРИФНАЯ ЕДИНАЯ (ETC)
поразрядная система оплаты труда всех работников предприятия с установлением фиксированных в пределах разряда (группы оплаты) тарифных ставок и должностных окладов. Ставки оплаты труда по разрядам, предусмотренным Единой тарифной ставкой, определяются по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. При введении ETC предусматривается, что первоначально установленная исходная ставка оплаты в дальнейшем должна индексироваться в соответствии с повышением размера общероссийского минимума заработной платы и с учетом экономических возможностей предприятия, определяемых результатами его хозяйственной деятельности. Условия индексации должны быть оговорены в коллективном договоре.
Источник: Большой бухгалтерский словарь
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА
(ЕТС) — нормативный документ, определяющий соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации и сложности труда. Каждая должность и профессия оцениваются с учетом сложности выполняемой работы, требуемой для этого подготовки, уровня образования, содержания и характера выполняемых работ, степени самостоятельности работника и уровня его ответственности. В зависимости от оценки по всем перечисленным параметрам каждой профессии и должности присваивается определенный разряд. Рабочие профессии распределяются с 1-го по 8-й разряд, должности служащих — со 2-го по 18-й разряд. Разряды присваиваются не только исполнителям, но и руководителям. Мастеру участка может быть присвоен разряд с 6-го по 11-й, начальнику участка или смены — с 7-го по 12-й, начальнику отдела — с 9-го по 13-й и т. д. Применение ЕТС предполагает предварительную аттестацию и тарификацию работ и работников. Уровень квалификации работников определяют специальные комиссии. Тарифный коэффициент 1-го разряда равен 1,0, затем коэффициенты нарастают от разряда к разряду. Таким образом, применение ЕТС гарантирует работнику, имеющему определенный разряд, определенный уровень оплаты труда. С учетом условий труда этот уровень может быть больше гарантированного, но не может быть меньше. ЕТС обязательна к применению для работников бюджетной сферы. Остальные предприятия также могут ее применять, но не обязаны. В бюджетных организациях заработная плата служащего 1-го разряда равна минимальной (в феврале 1993 г. — 2250 руб.), а последнего, 18-го разряда — десяти минимумам (в феврале 1993 г.— 22657 руб.) (см. также Тарифная система),
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА
шкала совокупности квалификационных (тарифных) разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, начиная с рабочих низшего квалификационного разряда (первого) и заканчивая руководителями предприятия (ведомства). Дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам (тарифным коэффициентам) осуществляется по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Учет условий труда на конкретных рабочих местах, количественных и качественных результатов индивидуального и коллективного труда осуществляется посредством других элементов организации заработной платы. На основе ЕТС обеспечивается дифференциация оплаты труда в зависимости от следующих факторов: сложности труда (квалификации) - в пределах одной профессии, должности (внутридолжностной дифференциации); содержания и характера труда рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей производственных подразделений (междолжностной дифференциации); общих условий труда, сложности и характера выпускаемой продукции (работ, услуг), социально-бытовых условий, режимов труда и отдыха и других специфических факторов, характерных для отрасли (подотрасли), видов деятельности и т.п. (межотраслевой дифференциации). В действующей ЕТС предусмотрена разная степень нарастания тарифных коэффициентов по группам разрядов. При определении размеров оплаты труда работников государственных предприятий по профессионально-квалификационным группам необходимо руководствоваться ЕТС, тарифной ставкой первого разряда с учетом повышающихся коэффициентов по технологическим видам работ, производствам и отраслям народного хозяйства.
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА
совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Е.т.с. основа тарифной системы этой сферы деятельности; представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения: определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке; нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов. Е.т.с. базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом содержания и характера выполняемых работ; разнообразия (комплексности) работ; руководства подчиненными; степени самостоятельности и уровня ответственности. Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад), как оплата нормы труда, является основой формирования всего заработка. Е.т.с. охватывает все категории работников всех отраслей от рабочих до руководителей различного уровня, в т.ч. тех, которые раньше тарифицировались по разрядам, классам, категориям, группам квалификации или которым устанавливались месячные оклады. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ (функций). Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е.т.с. одной группой. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки должностей, сгруппированных по принципу межотраслевого единства (технические исполнители, специалисты, руководители). Тарификация профессий рабочих и служащих, т.е. отнесение их к разрядам по оплате труда, производится по признаку сложности выполняемых работ (функций).
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998
