Рынок труда

(labour market) — рынок факторов, на котором происходит обмен труда на заработную плату. Предложение на этом рынке представлено как отдельными работниками, так и профсоюзами. Последние участвуют в переговорах на коллективной основе. СПРОС предъявляется фирмами, нуждающимися в труде как в факторе производства в процессе производства (см. ПРЕДЕЛЬНЫЙ ФИЗИЧЕСКИЙ ПРОДУКТ, ПРЕДЕЛЬНАЯ ВЫРУЧКА фактора).
Рынок труда имеет ряд особенностей, отличающих его от других факторных рынков. В отличие от других факторов производства, например капитала, производительность наёмных работников может сильно варьировать в зависимости от того, насколько эффективно работодатели организуют трудовой процесс, а также от степени личной заинтересованности работников в выполнении плановых заданий (см. Х-НЕЭФФЕКТИВНОСТЬ). Кроме того, работа часто выполняется группами работников, которые самостоятельно устанавливают приемлемые для них нормы выработки.
Ставки заработной платы определяются на рынках труда в результате взаимодействия спроса на труд и его предложения. Факторы, влияющие на предложение труда: численность населения, возраст окончания школы, пенсионный возраст, географическая мобильность населения, навыки, уровень подготовки и опыт (человеческий капитал); входные барьеры в виде квалификационных требований, соглашений о «закрытом цехе« и т. д.; мобильность в смене рода занятий, которая зависит от возможностей подготовки и переподготовки; ОГРАНИЧИТЕЛЬНАЯ трудовая ПРАКТИКА и демаркационные барьеры, ограничивающие круг работ, которые может выполнять работник; продолжительность рабочего дня, на которую влияет склонность к сверхурочной работе, а также предельные ставки подоходного налога (см. КРИВАЯ ЛАФФЕРА). На предложение влияют также и неденежные факторы, например приемлемость условий труда при выборе места работы. Кроме того, профсоюзы могут действовать как монопольные продавцы труда и ограничивать его предложение, добиваясь повышения ставок заработной платы. Спрос на труд подвержен влиянию следующих факторов: величины спроса на товары и услуги, производимые работниками, доли заработной платы в общих затратах производства, степени замещаемости капитала трудом в производственном процессе. Помимо этого, объединения работодателей могут действовать как монопсонии при покупке труда, ограничивая спрос на труд с целью снижения ставок заработной платы.
Принимая во внимание действие этих факторов, рынок труда нельзя считать единым и однородным. Он должен рассматриваться как совокупность отдельных рынков труда, каждый из которых обладает своими частными характеристиками. Например, как показано на рис. 106, группа работников (в данном случае врачей-хирургов), предложение трудовых способностей которых ограниченно, а спрос на их деятельность высок, будут получать высокую заработную плату, и наоборот — уборщики офисов, чья работа не требует (или требует мало) особых навыков и подготовки, получают сравнительно низкую зарплату, так как предложение подобных услуг обычно превышает спрос. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ между этими группами работников равна Ws – W0.

Зачастую рынки труда несовершенны из-за того, что сбор информации о новой работе требует от работников, так же как и от фирмы при поиске новых кадров, немалых затрат. Кроме того, профессиональные группы неоднородны, и работодателям приходится тщательно сравнивать квалификацию и способности принимаемых на работу. Помимо этого, выплаты по сокращению и желание сохранить работников высокой квалификации могут побудить фирмы к сохранению избытка трудовых ресурсов в периоды кратковременных спадов экономической активности, даже если предложение труда превышает спрос на него. Таким образом, появляется устойчивость заработной платы к понижению. Причиной подобной устойчивости может также стать деятельность профсоюзов, добивающихся установления ставки заработной платы в масштабе данной страны, в том числе в регионах, где предложение труда превышает спрос на него.
Таким образом, рынок труда несовершенен, он состоит из отдельных неконкурирующих между собой профессиональных групп, передвижение работников из одной группы в другую ограничено. В этих условиях заработная плата, выплачиваемая работнику, может превышать тот доход, который он получал бы на иной работе, ближайшей по уровню оплаты, т. е. удерживающий доход. Разницу между текущим доходом работника и его удерживающим доходом часто называют экономической РЕНТОЙ. В ней отражены знания и умения, которыми владеет данный конкретный работник, увеличивающие его ценность для работодателя в сравнении с другими работниками.
На макроуровне всегда присутствует конфликт между трудом и капиталом в распределении национального дохода (см. ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОХОДА, ТРУДОВАЯ ТЕОРИЯ СТОИМОСТИ).