Рынок труда – это один из рынков факторов производства. На рынке труда происходит купля рабочей силы работодателем и ее продажа наемным работником.
На рынке труда взаимодействуют субъекты рынка труда по поводу купли – продажи товара – это наемные работники (и их объединения – профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы. Объектом на рынка труда является особый товар – рабочая сила, по поводу купли-продажи которой возникают отношения между работодателем и наемным работником.
Механизм рынка труда – это взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения. Его структура включает: спрос на труд, предложение труда, цену труда, конкуренцию.
На рынке труда спрос – это потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Предложение рабочей силы состоит из занятых наемных работников и той части трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и возможностей использовать свое время. Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда показано на рис. 11.
Рис. 11. Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда
Под воздействием спроса и предложения формируется цена труда – заработная плата. При цене труда равной W0 работодатели имеют возможность заполнить все имеющиеся рабочие места, а все работники, желающие получить работу, находят ее. Интересы всех сторон совпали, рынок находится в равновесии, пока сохраняется заработная плата на уровне W0. Если под действием каких-либо факторов заработная плата станет выше W0, например, достигнет уровня W2, то возрастет предложение труда до уровня S2, а спрос сократится до величины D2. Если заработная плата ниже равновесной цены, например, равна W1, то появляется недостаток рабочей силы (спрос равен D1, а предложение – S1).