РОУЭНА СИСТЕМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

одна из сдельно-регрессивных систем заработной платы, применяемых на капиталистич. предприятиях. Названа по имени англ. промышленника Джеймса Роуэна (Rowan), который впервые ввёл её в 1898. Как и др. сдельно-регрессивные системы заработной платы, Р. с. з. п. призвана обеспечить относит. уменьшение прироста заработков рабочего по мере увеличения их выработки в единицу времени. В Р. с. з. п. заработок рабочего при выполнении или перевыполнении им нормы исчисляется как сумма двух слагаемых: основная его часть представляет собой произведение тарифной ставки на время, фактически затраченное на выполнение рабочего задания. Кроме того, выплачивается сдельный приработок или «премия» за сэкономленное время. «Премия» исчисляется в виде процента от тарифной ставки рабочего. Однако в отличие от др. сдельно-регрессивных систем заработной платы (Хэлси, Уэйра и др.), в Р. с. з. п. процент «премии» переменный.
Заработная плата по системе Роуэна (при выработке равной или превышающей установленную норму) исчисляется по формуле:

, где Е - заработок, Rh - часовая тарифная ставка, Н8 - норма времени (в ч), установленная на выполнение производств. задания, На - время в ч. фактически затраченное на выполнение производств. задания.
Особенность Р. с. з. п. состоит в том, что начиная примерно со 120% выработки рост заработков становится незначительным. Характер функциональной зависимости заработков от выработки в этой системе таков, что рабочий даже теоретически не может выработать 200% своей осн. ставки. Р. с. з. п. в первые годы её появления применялась в условиях, когда норма устанавливалась не путём хронометража, а на основе стихийно складывающихся норм. Она была призвана застраховать предпринимателей от необходимости выплачивать высокие сдельные приработки тем рабочим, к-рые добивались значит. перевыполнения норм. В дальнейшем по мере развития и широкого распространения совр. методов нормирования труда эта особенность системы Роуэна перестала играть решающую роль, т. к. диапазон возможных сдельных заработков рабочих стал предопределяться и регулироваться уровнем напряжённости нормы.
Р. с. з. п. является однофакторной, она предусматривает зависимость заработков рабочего лишь от одного фактора - выработки в единицу времени. Считается наиболее подходящей в условиях низкой степени механизации произ-ва для оплаты работ с высоким уд. весом ручного труда. В послевоен. десятилетия Р. с. з. п. стала применяться не только для индивидуальной оплаты, но и в качестве групповой или коллективной системы заработной платы.