РЕГУЛИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА

установленный Законом Российской Федерации «0 налоге на прибыль предприятий и организаций» порядок учета расходов на оплату труда при исчислении облагаемой налогом прибыли. Регулируются только расходы на оплату труда работников основной деятельности: на промышленных предприятиях — промышленно-производственного персонала, в строительных организациях — занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах строительства и т. д. Расходы на оплату труда работников социально-бытовых, непроизводственных и иных хозяйств, состоящих на балансе предприятия, но не относящихся к его основной деятельности, не регулируются. На промышленном предприятии, например, не регулируются расходы на оплату труда работников детских дошкольных учреждений, лагерей отдыха для детей, профилакториев и др. непромышленных и непроизводственных служб. Иначе говоря, регулированию подлежат только такие расходы на оплату труда, которые включаются в себестоимость продукции предприятия. Выплаты из фонда материального поощрения, формируемого за счет прибыли, не регулируются. Порядок регулирования заключается в том, что сумма фактических расходов на оплату труда основного персонала сравнивается с их нормируемой величиной, и если фактические расходы превышают нормируемые (что часто встречается на практике), то это превышение прибавляется к облагаемой налогом прибыли и с общей суммы взимается налог по ставке 32%. На 1992 г. нормируемая величина расходов на оплату труда определяется исходя из четырехкратного размера минимальной месячной оплаты труда в Российской Федерации и фактической среднемесячной численности работников. В 1993 г. превышение нормируемой суммы оплаты более чем вдвое облагается по ставке налога 50%. Применительно к условиям третьего квартала 1992 г. при установленном размере минимальной месячной заработной платы 900 руб. четырехкратный размер ее составляет 3600 руб. Если среднемесячная численность работников основной деятельности предприятия равна 600, то нормируемая сумма расходов на оплату труда за квартал составит: 3600 руб. х 600 = 2 160 000 руб. Если фактическая сумма расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции, составила 2 900 000 руб., то превышение в размере 740 000 руб. (2 900 000 — 2 160 000) прибавляется к облагаемой налогом прибыли. В том случае, когда превышение нормируемого уровня расходов на оплату труда обусловлено выплатами, связанными с районным регулированием заработной платы (районными коэффициентами), этот уровень соответственно увеличивается. Тем самым устраняется перерасход средств на оплату труда по сравнению с их нормируемой величиной. В аналогичном порядке учитываются суммы компенсаций, выплачиваемых женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Приведем конкретный пример расчета по промышленному предприятию по данным за третий квартал 1992 г. 1. Начислено работникам промышленно-производственного персонала средств на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции (без суммы компенсаций, выплаченных женщинам, занятым уходом за ребенком), — 3960 тыс. руб; 2. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала — 300; 3. Среднемесячная заработная плата — 4400 руб. (3 960 000 руб.: 300 : 3); 4. Сумма превышения, обусловленная выплатами по районным коэффициентам, — 632 руб.; 5. Сумма компенсаций, уплаченных женщинам, занятым уходом за ребенком, — 3,6 тыс. руб.; 6. Нормируемая сумма расходов на оплату труда работников основного персонала — 3812,4 руб. [(3600 руб. 4632 руб.) х 300 х 3 43600 руб.]. 7. Фактические расходы на оплату труда промышленно производственного персонала, учтенные в себестоимости продукции, — 3963,6 тыс. руб. (3 960 000 руб. + 3600 руб.); 8. Прирост налогооблагаемой прибыли за счет превышения фактических расходов на оплату труда основного персонала над их нормируемой величиной — 151 200 руб. (3 963 600 руб.— 3 812 400 руб.), вносимая из прибыли в бюджет. Из-за превышения нормируемой суммы средств на оплату труда сумма вносимого в бюджет налога увеличивается на 48,4 тыс. руб. (151 200 руб. х 32%). При аналогичном расчете по данным за первый квартал 1993 г. минимальная зарплата принимается равной 2250 руб. Установленный порядок нормирования расходов на оплату труда не распространяется на предприятия, полностью принадлежащие иностранным инвесторам (за исключением предприятий и инвесторов государств — членов СНГ).