РЕДУКЦИЯ ТРУДА

(от лат. reductio - возвращение, отодвигание назад), процесс сведения сложного труда к простому. Сложный труд выступает как умноженный простой, что выражается в различной величине стоимости у создаваемой разным по сложности трудом за одно и то же время.
При капитализме Р.т. осуществляется стихийно. В процессе обмена продукт сложного труда приравнивается к продукту простого труда. Объективной основой Р. т. является различие в издержках подготовки работника, выполняющего сложный труд, я работника, выполняющего простой труд. «Труд, который имеет значение более высокого, более сложного труда по сравнению со средним общественным трудом, - писал К. Маркс, - есть проявление такой рабочей силы, образование которой требует более высоких издержек, производство которой стоит большего рабочего времени и которая имеет поэтому более высокую стоимость, чем простая рабочая сила. Если стоимость этой силы выше, то и проявляется она зато в более высоком труде и овеществляется поэтому за равные промежутки времени в сравнительно более высоких стоимостях» (Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 23, с. 208).
Издержки на образование или обучение работника включают время для приобретения им квалификации, средства на его содержание во время обучения, затраты труда обучающего персонала, а также все материальные затраты, связанные с процессом обучения. В расчёт принимаются только общественно необходимые затраты.
Р. т. включает в себя также сведение более интенсивного и тяжёлого труда к труду обычной (господствующей) в данном обществе интенсивности и тяжести. Базой Р. т. является простой (неквалифицированный) труд» не требующий обучения и производств. опыта, предполагающий обычные (нормальные) условия произ-ва, средние физич. и умственные способности человека. Простой труд - категория историческая, его характеристика изменяется с развитием производит. сил.
При социализме Р. т. осуществляется планомерно. В её основе лежит определение затрат времени самого работника на получение квалификации при наиболее эффективных формах подготовки в их оптимальном сочетании, а также затрат общества на это обучение. Затраты работника на получение квалификации возмещаются на протяжении всей его трудовой деятельности путём выплаты ему более высокой заработной платы с помощью дифференциации оплаты труда по тарифным разрядам и должностным окладам. Дифференциация труда строится так, чтобы не только возместить затраты, но и материально стимулировать работника повышать свою квалификацию или изменять профессию в зависимости от потребностей общества в квалифицированных кадрах и задач их подготовки, вытекающих из перспектив развития нар. х-ва и научно-технич. прогресса. Распределение работ и рабочих по разрядам тарифной сетки в зависимости от сложности труда и квалификации работника осуществляется на предприятиях с помощью тарифно-квалификационных справочников (см. Тарифная система). Различия в напряжённости и интенсивности труда отражаются в заработной плате путём дифференциации тарифных ставок по условиям и формам оплаты труда, оплаты за перевыполнение норм выработки и т. д. Затраты, к-рые понесло общество при подготовке кадров (расходы на бесплатное общее и спец. образование, выплата стипендий, предоставление бесплатных общежитий и т. д.), не могут служить основанием дифференциации индивидуальной заработной платы.
Базой Р. т. при социализме служит простой (неквалифицированный) труд, который тарифицируется низшим (1-м) разрядом с учётом установленной законом соответствующей страны общеобразоват. подготовки и миним. сроков обучения или практики на произ-ве.
Р. т. учитывается при планировании цен, расчёте . полных затрат труда на произ-во продукции как внутри данной страны, так и при междунар. сопоставлениях. В этих случаях сложность труда определяется с учётом всех отличий данного вида труда от простого, а в затраты на подготовку квалифицированного работника включаются все затраты - как самого работника, так и общества.