РАВНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

Равная оплата за равный труд представляет собой один из аспектов равенства между полами в условиях труда, хотя точное определение понятий «равная оплата» и «равный труд» различны в разных странах. В Великобритании в соответствии с Законом о равной оплате 1970 г., полностью вступившим в силу в декабре 1975 г., от работодателей требуется одинаковое отношение к мужчинам и женщинам тогда, когда они выполняют одинаковую или аналогичную работу, либо при выполнении различных работ тогда, когда выполняемая женщиной работа в соответствии со специальной процедурой (job evaluation) оценивается как эквивалентная работе, выполняемой мужчиной. Впоследствии это положение расширилось до требования равной оплаты за труд равной ценности. Британское законодательство о равной оплате призвано предупредить дискриминацию в оплате труда (wage discrimination). Оно не относится к равенству возможностей в получении работы. Эти вопросы рассматриваются в других законодательных актах, а именно в Законе О дискриминации по признаку пола 1975 г., который устанавливает новые права женщин и учреждает Комиссию по равенству возможностей с широкими полномочиями в области расследований.