Психологическая совместимость
Психологическая совместимость
Эффект взаимодействия в группе, заключающийся в таком сочетании людей, которое имеет наибольшую степень возможной взаимозаменяемости и взаимодополняемости элементов системы как единого целого.
Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009
Совместимость психологическая
Эффект взаимодействия людей, характеризующийся максимально возможной удовлетворенностью их друг другом. Особенность с. п. состоит в том, что контакт между людьми опосредован их действиями и поступками, мнениями и оценками. Оптимальное сочетание свойств участников взаимодействия обеспечивает их эффективное сосуществование.
Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009
Психологическая совместимость
это уровень психологической комфортности членов группы от их взаимодействия и общения, определяемый сходством или различием каких-либо их индивидуальных свойств. Психологическая совместимость важна для любой группы, так как влияет на эффективность ее внутреннего взаимодействия (срабатываемости), общения, и деятельность в целом. Критериями ее оценки могут выступать: результаты деятельности; уровень эмоционально-энергетических затрат ее участников; удовлетворенность совместной деятельностью; состояние морально-психологического климата. Различают психофизиологическую и социально-психологическую совместимость. Психофизиологическая совместимость - определенное сходство психофизиологических характеристик людей или, наоборот, их дополняемость и согласованность эмоциональных и поведенческих реакций, синхронизация темпа совместной деятельности. Социально-психологическая совместимость - эффект рациональ ного сочетания типов поведения людей в группе, а также общности их социальных установок, потребностей и интересов, ценностных ориентаций. В зависимости от характера, вида и условий деятельности группы далеко не всегда требуются оба типа совместимости ее членов. Психофизиологическая совместимость необходима в группах экстренной помощи, в кризисных ситуациях, в малых группах длительного взаимодействия в ограниченных пространствах и др. Существуют различные механизмы оценки и обеспечения совместимости. Наиболее известными являются способы подобия и взаимодополнения, используемые при формировании групп. Требования подобия чаще предъявляются к качествам, связанным с направленностью личности: социальные установки и ценностные ориентации, отношение к делу и другим людям, политические и религиозные взгляды и т. д. Взаимодополнение относится к качествам, определяющим динамику межличностного взаимодействия: стремление лидировать - готовность подчиняться; флегматика уравновесить сангвиником и т. п.
Источник: Менеджер организации. Типологический словарь-справочник