Простой
состояние, при котором объект не выполняет требуемую функцию
Источник: Экономический словарь. Учебное пособие. М. МИИТ 2011
простой
время, когда сотрудник не работает в связи с нехваткой сырья или компонентов или поломкой машин; простой представляет собой прямые затраты для компании; - downtime.
Источник: Новый англо-русский банковский и экономический словарь. 2006
ПРОСТОЙ
вынужденное бездействие персонала, механизмов, оборудования на предприятиях и в организациях из-за различных объективных и субъективных причин. Состояние, при котором объект не выполняет требуемую функцию.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
Простой
время, в течение которого работник находился на работе, но не участвовал в процессе производства. П. может быть: по вине работника; по вине работодателя; по иным причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Источник: Управление персоналом Толковый словарь. — М. Издательско-торговая корпорация Дашков и К° 2014. — 120 с.
ПРОСТОЙ
В страховании океанских и морских перевозок: 1. Простой груза или судна сверх времени, разрешенного для проведения погрузки или разгрузки. 2. Дополнительные портовые расходы, которые наступают в результате задержки судна в порту сверх того времени, которое необходимо для выполнения погрузки или разгрузки. 3. Страховая защита от дополнительных портовых расходов, наступающих в результате задержки судна в порту по причинам, находящимся вне контроля страхователя, включая задержку судна при выполнении погрузочных или разгрузочных работ.
Источник: Управление маркетингом. Словарь терминов. Изд-во Курганского гос. ун-та 2010
Простой
временная приостановка работы по причинам производственного или организационно-технического характера. Во избежание непроизводительных потерь рабочего времени и излишнего расходования средств ст.27 КЗоТ обязывает администрацию в случае простоя переводить работников на другую работу. В случае, если работники по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан в соответствии со ст.94 КЗоТ оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). Если простой не по вине работников, а оплата времени простоя работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Источник: Бизнес-словарь
