низовое звено трудового коллектива предприятия (фирмы), объединяющее рабочих на основе кооперации труда для наиболее эффективного выполнения производственного задания.
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ БРИГАДА
Бригада производственная
Источник: Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): глоссарий
БРИГАДА ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ
первичное звено трудового коллектива организации, представляющего собой группу работников, объединенных для совместного труда и наиболее эффективного выполнения производственного задания на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности и ответственности за конечные результаты работы.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ БРИГАДА
представляет собой первичный трудовой коллектив, объединяющий рабочих одной или нескольких профессий и квалификаций для совместного выполнения производственного задания при коллективной ответственности за результаты работы. Существуют различные форды производственных бригад: сменные и сквозные, а также специализированные и комплексные [12].
Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда
Бригада производственная
Первичное звено трудового коллектива предприятия, объединяющее работников для совместного труда в ходе выполнения производственного задания на основе общей заинтересованности и ответственности за результаты работы. Б. п. создаются в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя предприятия, цеха или другого структурного подразделения. Численность и состав б. п. определяются исходя из содержания и сложности производственного процесса, трудоемкости работ, требований организации труда и производства, применяемых технических и организационных средств. Б. п. могут быть специализированными (как правило, объединяют рабочих одной профессии) и комплексными (включают работников различных профессий), сменными (все работники работают в одну смену) и сквозными (включены работники всех смен). Б. п. возглавляет бригадир – высококвалифицированный рабочий, обладающий организаторскими способностями, который избирается членами бригады.
Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009
БРИГАДА ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ
первичная ячейка трудового коллектива предприятия; низовое звено управления трудом. Объединяет рабочих для совместного и наиболее эффективного выполнения производственного задания на основе общей заинтересованности, взаимопомощи и ответственности за результаты работы. Для усиления общей заинтересованности в эффективности коллективного труда в основу формирования бригад должны быть положены: закрепление за ними объема работ по выпуску законченного продукта или его части (узла, машины, комплекта деталей, бригадо-комплекта), оценка и оплата труда по конечному продукту. Оплата труда в такой бригаде осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками (окладами), нормами затрат труда, сдельными расценками, положениями о премировании; распределение коллективного заработка между членами бригады - в зависимости от присвоенных тарифных разрядов и фактически отработанного времени (а также с использованием коэффициента трудового участия, КТУ). По характеру разделения и кооперации труда Б. п. могут быть специализированными и комплексными, а по периоду времени, за который ведется учет выполненных работ, - сквозными (суточными) и сменными. Организационная форма бригады и ее численный состав определяются исходя из содержания и сложности производственного процесса, трудоемкости работ.
Бригада производственная
основная первичная форма организации труда рабочих для выполнения производственных заданий. Во главе бригады стоит бригадир, который назначается из числа высококвалифицированных и уважаемых в коллективе рабочих. Бригадир организует труд работников, входящих в бригаду, проводит инструктаж, ведет учет работы.
Численность рабочих в бригаде зависит от объема и характера выполняемой работы. В промышленности я строительстве СССР наибольшее распространение получили две формы производственных бригад.
Спецализированная-состоит из рабочих одной профессии или специальности, которые выполняют однородные технологические процессы (например, бригада слесарей-сборщиков).
Комплексная-объединяет рабочих различных профессий и специальностей, которые выполняют все или ряд отдельных взаимосвязанных процессов, входящих в комплексное задание (например, комплексная бригада строителей).
В практике широкое развитие получили также сквозные бригады, где рабочие одинаковых или различных профессий объединяются для выполнения работы с многосменной длительностью. Здесь повышается не только личная, но и коллективная заинтересованность в конечных результатах работы.
Бригадная форма организации и стимулирования труда (см.) широко применяется и в других отраслях (сельское хозяйство, транспорт, торговля, сфера обслуживания).
Численность рабочих в бригаде зависит от объема и характера выполняемой работы. В промышленности я строительстве СССР наибольшее распространение получили две формы производственных бригад.
Спецализированная-состоит из рабочих одной профессии или специальности, которые выполняют однородные технологические процессы (например, бригада слесарей-сборщиков).
Комплексная-объединяет рабочих различных профессий и специальностей, которые выполняют все или ряд отдельных взаимосвязанных процессов, входящих в комплексное задание (например, комплексная бригада строителей).
В практике широкое развитие получили также сквозные бригады, где рабочие одинаковых или различных профессий объединяются для выполнения работы с многосменной длительностью. Здесь повышается не только личная, но и коллективная заинтересованность в конечных результатах работы.
Бригадная форма организации и стимулирования труда (см.) широко применяется и в других отраслях (сельское хозяйство, транспорт, торговля, сфера обслуживания).
Источник: Экономический словарь-справочник. М. Просвещение 1985
Бригада производственная
одна из прогрессивных коллективных форм организации труда, наиболее полно отвечающая современным требованиям научно-технического уровня производства и задачам повышения его эффективности. Бригадная форма работы создает широкие возможности для внедрения научной организации труда, повышения производительности труда и улучшения качества продукции (работ, услуг). Она является первичной ячейкой трудового коллектива предприятия, низовым звеном управления. Б.п. объединяет рабочих для совместного и наиболее эффективного выполнения производственного задания на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности и ответственности за результаты работы.
В соответствии с Законом СССР о трудовых коллективах Б.п. наделена широкими полномочиями. Ее коллектив непосредственно или через совет бригады участвует в решении вопросов комплектования бригады, планирования и организации ее работы, оплаты и стимулирования труда, повышения квалификации работников, воспитания членов бригады, привлечения к ответственности нарушителей дисциплины, дает согласие администрации на назначение бригадира, вправе требовать от администрации освобождения его от обязанностей бригадира, если он не оправдал доверия коллектива, избирает совет бригады.
Б.п. могут быть специализированными и комплексными. Специализированная объединяет, как правило, рабочих одной профессии, занятых на однородных технологических процессах, а комплексная — рабочих различных профессий, выполняющих комплекс технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, охватывающих полный цикл производства продукции или ее законченной части. Для обеспечения взаимозаменяемости и расширения совмещения профессий рабочие комплексных бригад, как правило, наряду с работой по основной профессии (операции) должны овладеть дополнительно одной или несколькими профессиями. Это способствует формированию рабочих широкого профиля, труд которых становится более творческим и содержательным.
Специализированные и комплексные Б.п. могут быть сменными, если все их рабочие работают в одну смену, или сквозными, если в них включены рабочие всех смен.
Комплектование вновь создаваемой Б.п. осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Б.п. новых рабочих принимается во внимание мнение ее членов.
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР о совершенствовании хозяйственного механизма в одиннадцатой пятилетке бригадная форма организации и стимулирования труда должна стать основной.
Может возникнуть вопрос: рабочие и раньше во многих случаях были объединены в Б.п., что же здесь нового? Новое в том, что существенным образом повышается их роль в социалистическом хозяйственном механизме, в том, что меняется сам характер организации и оплаты труда в них. Раньше в Б.п. рабочие трудились обычно по индивидуальным нарядам. Каждый выполнял свою часть работы и фактически не отвечал за конечный результат труда всего коллектива. Громоздка была и система учета.
Сейчас при создании Б.п. и определении границ ее деятельности стремятся к тому, чтобы конечный результат ее труда представлял собой либо готовый продукт, либо законченную его часть (изделие, узел, деталь). Работает она по единому наряду, и заработок каждого зависит не только от его квалификации (разряда), но и от его реального трудового участия в коллективном труде. Это усиливает заинтересованность каждого члена Б.п. в результатах коллективной работы, усиливается взаимопомощь и взаимная требовательность в труде, укрепляется дисциплина.
При бригадной организации труда решаются не только экономические вопросы, связанные с повышением эффективности производства (см. 1) и качества работы, ной важные социальные задачи. Б.п. становится центром повседневной индивидуальной идейно-воспитательной работы с людьми, стимулирования их социальной и трудовой активности, повышения культуры труда и быта, выработки умения работать по-коммунистически.
Важную роль в регулировании взаимоотношений между членами бригады играет совет производственной бригады, избираемый ее членами и наделенный широкими правами и функциями.
Подробнее см.: «Типовое положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров». Утверждено постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1980 г. (Совершенствование хозяйственного механизма. Сборник документов. Изд. 2-е, доп. М., Правда, 1982, с. 293—297).
В соответствии с Законом СССР о трудовых коллективах Б.п. наделена широкими полномочиями. Ее коллектив непосредственно или через совет бригады участвует в решении вопросов комплектования бригады, планирования и организации ее работы, оплаты и стимулирования труда, повышения квалификации работников, воспитания членов бригады, привлечения к ответственности нарушителей дисциплины, дает согласие администрации на назначение бригадира, вправе требовать от администрации освобождения его от обязанностей бригадира, если он не оправдал доверия коллектива, избирает совет бригады.
Б.п. могут быть специализированными и комплексными. Специализированная объединяет, как правило, рабочих одной профессии, занятых на однородных технологических процессах, а комплексная — рабочих различных профессий, выполняющих комплекс технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, охватывающих полный цикл производства продукции или ее законченной части. Для обеспечения взаимозаменяемости и расширения совмещения профессий рабочие комплексных бригад, как правило, наряду с работой по основной профессии (операции) должны овладеть дополнительно одной или несколькими профессиями. Это способствует формированию рабочих широкого профиля, труд которых становится более творческим и содержательным.
Специализированные и комплексные Б.п. могут быть сменными, если все их рабочие работают в одну смену, или сквозными, если в них включены рабочие всех смен.
Комплектование вновь создаваемой Б.п. осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Б.п. новых рабочих принимается во внимание мнение ее членов.
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР о совершенствовании хозяйственного механизма в одиннадцатой пятилетке бригадная форма организации и стимулирования труда должна стать основной.
Может возникнуть вопрос: рабочие и раньше во многих случаях были объединены в Б.п., что же здесь нового? Новое в том, что существенным образом повышается их роль в социалистическом хозяйственном механизме, в том, что меняется сам характер организации и оплаты труда в них. Раньше в Б.п. рабочие трудились обычно по индивидуальным нарядам. Каждый выполнял свою часть работы и фактически не отвечал за конечный результат труда всего коллектива. Громоздка была и система учета.
Сейчас при создании Б.п. и определении границ ее деятельности стремятся к тому, чтобы конечный результат ее труда представлял собой либо готовый продукт, либо законченную его часть (изделие, узел, деталь). Работает она по единому наряду, и заработок каждого зависит не только от его квалификации (разряда), но и от его реального трудового участия в коллективном труде. Это усиливает заинтересованность каждого члена Б.п. в результатах коллективной работы, усиливается взаимопомощь и взаимная требовательность в труде, укрепляется дисциплина.
При бригадной организации труда решаются не только экономические вопросы, связанные с повышением эффективности производства (см. 1) и качества работы, ной важные социальные задачи. Б.п. становится центром повседневной индивидуальной идейно-воспитательной работы с людьми, стимулирования их социальной и трудовой активности, повышения культуры труда и быта, выработки умения работать по-коммунистически.
Важную роль в регулировании взаимоотношений между членами бригады играет совет производственной бригады, избираемый ее членами и наделенный широкими правами и функциями.
Подробнее см.: «Типовое положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров». Утверждено постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1980 г. (Совершенствование хозяйственного механизма. Сборник документов. Изд. 2-е, доп. М., Правда, 1982, с. 293—297).
