Прямая сдельная система оплаты труда

Найдено 4 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [постсоветское] [современное]

Прямая сдельная система оплаты труда
оплата труда, которая производится по неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции.

Источник: Экономический глоссарий в 2 ч.Учебно-методическое пособие.

Прямая сдельная система оплаты труда
разновидность сдельной оплаты труда, при которой выплаты за каждую единицу продукции (расценки) в пределах и сверх норм трудовых затрат производятся в одинаковом размере.

Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда

ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
система оплаты труда, характеризующаяся тем, что заработная плата, начисленная по этой системе, прямо пропорционально зависит от количества изготовленной продукции, выполненных операций или объема выполненной работы. Для определения расценки по этой системе тарифная ставка, соответствующая разряду (сложности) работы (месячная или дневная), делится на норму выработки соответствующего периода. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на норму времени, выраженную в часах. П.с.с.о.т. может быть индивидуальной, коллективной. Если она сопровождается премированием, то образуется П.с.с.о.т.

Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998

Прямая сдельная система оплаты труда
предусматривает прямую связь заработной платы с количеством затрачиваемого труда (выполненной работы) по установленным тарифным ставкам работников соответствующей квалификации. Эта система требует высокого уровня научно-технического нормирования, равную напряженность и выполнимость установленных норм для различных видов работ и профессий. Кроме того, их относительно массовое и значительное перевыполнение свидетельствует о несоответствии или уже достигнутой умелости рабочих, или реально существующим производственным условиям. Это ставит задачу пересмотра норм, что приводит к проявлению негативной «рабочей солидарности» - моральному сдерживанию тех работников, которые их перевыполняют.

Источник: Менеджер организации. Типологический словарь-справочник