Принципы организации заработной платы
ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.
Источник: Словарь предпринимателя 2016
ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
основные положения по организации заработной платы; включают: отсутствие дискриминации по полу, возрасту, национальности при оплате труда; преодоление всех видов уравнительности в распределении средств на оплату; соответствие меры труда его оплате; обеспечение материальной заинтересованности трудящихся в достижении высоких конечных результатов; обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы; обеспечение неуклонного роста номинальной и реальной заработной платы.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998
Принципы организации заработной платы
правила, лежащие в основе ее организации. Существуют три основных принципа: 1. Заработная плата должна соответствовать количеству и каче ству (сложности) затрачиваемого труда. 2. Заработная плата должна отражать количество и качество результатов труда. 3. Темпы роста заработной платы не должны опережать темпы роста производительности труда. Последнее правило регулирует опережающее развитие национального богатства страны (общественного продукта), совершенствование производственной базы, освоение новых технологий и т. д.
Источник: Менеджер организации. Типологический словарь-справочник
