раздел права, регулирующий отношения между работодателями и работниками наемного труда, объединениями работодателей и профсоюзами.
ПРАВО ТРУДОВОЕ
Трудовое право
система устанавливаемых и применяемых государством, как правило, с участием профсоюзов и представительных органов работодателей правовых норм, которые регулируют трудовые отношения работников и работодателей.
Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда
Трудовое право
система устанавливаемых и принимаемых государством с участием профсоюзов и представительных органов работодателей правовых норм, которые регулируют трудовые отношения работников и работодателей и некоторые другие тесно с ними связанные отношения.
ПРАВО, ТРУДОВОЕ
раздел права, охватывающий все юридические нормы, которые относятся к использованию предприятиями наемного труда. Различают индивидуальное и коллективное Т.п. Первое регулирует отношения между наемным работником и работодателем (например прием на работу, увольнение, заключение трудового договора); второе - отношение между объединениями работодержателей и профсоюзами, а также между советами предприятия и работодателями.
Источник: Большой бухгалтерский словарь
ПРАВО ТРУДОВОЕ
отрасль права, регулирующая труд рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях, организациях. Регламентирует: отношения рабочих и служащих с предприятием, учреждением, организацией (от их имени выступает администрация) по поводу непосредственного приложения труда; отношения администрации с профкомом по поводу участия трудящихся в управлении производством, установления и применения условий труда; отношения по рассмотрению трудовых споров.
Источник: Большой финансовый словарь
ПРАВО ТРУДОВОЕ
отрасль права, регулирующая трудовые отношения наемных рабочих и служащих и некоторые другие отношения, связанные с ними. Определяет порядок приема на работу, перевода и увольнения рабочих и служащих, обязательную меру их труда (продолжительность рабочего времени и т.п.), размеры и формы оплаты труда, поощрения за успехи в работе и меры взыскания за нарушения трудовой дисциплины, обязательные правила по охране труда, порядок рассмотрения трудовых споров. П.Т. закрепляет права профсоюзов в области регулирования условий труда рабочих и служащих.
Источник: Словарь предпринимателя 2016
трудовое право
Особая область правового порядка, охватывающая регулирование правовых отношений между работодателем и наемными работниками (индивидуальное трудовое право), а также их объединениями - союзами работодателей, советами предприятий (Betriebsrat), с одной стороны, и профсоюзами (Gewerkschaen) - с другой. В индивидуальном трудовом праве закреплено различие между рабочими, служащими и чиновниками, сформулированы их права на случай увольнения, болезни или потери трудоспособности в результате несчастных случаев. В коллективном трудовом праве подтверждается правомерность требований профсоюзов (таких, например, как требование права на отпуск для получения образования, требование поддержки рационализирования и др.).
В социальном рыночном хозяйстве трудовое право является составной частью социальной политики и системы социального страхования. Оно закреплено во многих отдельных законах (например, в законе о предприятии, законе о труде несовершеннолетних подростков, законе о защите от неоправданного увольнения и др.).
В социальном рыночном хозяйстве трудовое право является составной частью социальной политики и системы социального страхования. Оно закреплено во многих отдельных законах (например, в законе о предприятии, законе о труде несовершеннолетних подростков, законе о защите от неоправданного увольнения и др.).
ТРУДОВОЕ ПРАВО
отрасль российского права, регулирующая труд наемных работников на предприятии, в учреждениях, организациях. Т.п. регламентирует отношения рабочих и служащих с работодателем, от лица которого выступает администрация, по поводу непосредственного приложения труда; отношения администрации с трудовым коллективом по поводу участия работников в управлении производством, установления условий труда; отношения по рассмотрению трудовых споров; отношения по охране труда; отношения по обеспечению занятости и трудоустройства; отношения по перераспределению рабочей силы и др. Основные источники Т.п. Конституция РФ; Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ), введенный в действие с 1 апреля 1972 г., измененный и дополненный Законом РФ от 25 сентября 1992 г.; Законы РФ (с последующими изменениями): «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 г., «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г., «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г., «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г., «Об основах государственной службы РФ» от 31 июля 1995 г., «Основы законодательства РФ об охране труда» от 6 августа 1993 г., «Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан» от 22 июля 1993 г.; Указ Президента РФ «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» от 15 ноября 1991 г.; Постановление Правительства РФ «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» от 14 октября 1992 г.; постановление Министерства труда РФ «Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих» от 6 июня 1996 г. и др.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998
