Право на труд
Право на труд
конституционное экономическое право человека (или только гражданина) в ряде государств. Понимается как право на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера. В немногих демократических странах, где право на труд закреплено конституционно (Италия, Болгария и др.), оно не имеет четкого юридического содержания и означает лишь обязанность государства заботиться о создании соответствующих условий для обеспечения всех желающих трудиться рабочими местами. Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также здоровые и безопасные условия труда (Конституция Республики Беларусь (1994 г., статья 41).
Источник: Аграрная экономика термины и понятия. Энциклопедический справочник
ПРАВО НА ТРУД
установленное государственным законом право каждого гражданина применять свой труд как источник своего существования. Фигурировало в конституциях ряда буржуазных стран. Однако в условиях капитализма это было лишь формальное право, пустая декларация, поскольку экономические законы капитализма неизбежно вызывают существование безработицы. Право на труд в условиях капитализма неосуществимо.
В условиях социализма законодательно гарантированное (в СССР и странах народной демократии) право каждого трудоспособного члена общества на получение работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством является не только формальным правом, но оно реально гарантировано. При социализме право на труд опирается на господство общественной собственности на средства производства, ликвидацию эксплуатации человека человеком, ликвидацию безработицы и плановую организацию народного хозяйства. Оно реально обеспечивается неуклонным ростом производства, устранением экономических кризисов. Обеспечение права на труд неразрывно связано с обязанностью каждого трудоспособного члена социалистического общества принимать участие в общественном труде, с превращением труда в дело чести каждого способного к труду гражданина. В СССР каждому гражданину гарантировано право на труд. В других странах социализма по мере развития социалистического производства ликвидируются причины, порождающие безработицу, создаются реальные условия для обеспечения гарантированного права на труд всем гражданам.
В условиях социализма законодательно гарантированное (в СССР и странах народной демократии) право каждого трудоспособного члена общества на получение работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством является не только формальным правом, но оно реально гарантировано. При социализме право на труд опирается на господство общественной собственности на средства производства, ликвидацию эксплуатации человека человеком, ликвидацию безработицы и плановую организацию народного хозяйства. Оно реально обеспечивается неуклонным ростом производства, устранением экономических кризисов. Обеспечение права на труд неразрывно связано с обязанностью каждого трудоспособного члена социалистического общества принимать участие в общественном труде, с превращением труда в дело чести каждого способного к труду гражданина. В СССР каждому гражданину гарантировано право на труд. В других странах социализма по мере развития социалистического производства ликвидируются причины, порождающие безработицу, создаются реальные условия для обеспечения гарантированного права на труд всем гражданам.
Источник: Краткий экономический словарь. 1958
Право на труд
Среди основных прав и свобод граждан в Конституции СССР на первом месте стоит П. на т. Статья 40 Конституции СССР гласит: «Граждане СССР имеют право на труд,— то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера,— включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей.
Это право обеспечивается социалистической системой хозяйства, неуклонным ростом производительных сил, бесплатным профессиональным обучением, повышением трудовой квалификации и обучением новым специальностям, развитием систем профессиональной ориентации и трудоустройства».
Плановые и хозяйственные органы постоянно занимаются вопросами обеспечения П. на т. В сферу их деятельности входит распределение трудовых ресурсов как между районами страны, так и внутри каждого из них, бронирование рабочих мест на предприятиях для выпускников высших и средних специальных учебных заведений, планирование размещения предприятий с учетом наличия трудовых ресурсов, состава населения и т. д. В СССР в каждой из республик действуют государственные комитеты по использованию трудовых ресурсов, а в областях, краях и городах — соответствующие отделы.
Конституция СССР гарантирует советским гражданам не только П. на т., но и право выбора профессии, рода занятий и работы. Предпосылки для этого создаются существующей в СССР системой бесплатного профессионального обучения, повышения трудовой квалификации и обучения новым специальностям. На начало 1982 г. в стране действовало 7,4 тыс. профтехучилищ, в которых обучалось 3713 тыс. человек.
Рабочий и служащий не может быть уволен без достаточных для этого оснований, строго определенных советским законодательством. Однако и в тех случаях, когда у администрации есть основания для увольнения работника, она не может это сделать без предварительного согласия комитета профсоюза. Если такого согласия нет, уволенный имеет право обратиться в суд и его восстанавливают на прежнем месте. Отсутствие согласия профсоюза на увольнение свидетельствует, что администрация нарушила закон. Восстановленному на работе выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
Это право обеспечивается социалистической системой хозяйства, неуклонным ростом производительных сил, бесплатным профессиональным обучением, повышением трудовой квалификации и обучением новым специальностям, развитием систем профессиональной ориентации и трудоустройства».
Плановые и хозяйственные органы постоянно занимаются вопросами обеспечения П. на т. В сферу их деятельности входит распределение трудовых ресурсов как между районами страны, так и внутри каждого из них, бронирование рабочих мест на предприятиях для выпускников высших и средних специальных учебных заведений, планирование размещения предприятий с учетом наличия трудовых ресурсов, состава населения и т. д. В СССР в каждой из республик действуют государственные комитеты по использованию трудовых ресурсов, а в областях, краях и городах — соответствующие отделы.
Конституция СССР гарантирует советским гражданам не только П. на т., но и право выбора профессии, рода занятий и работы. Предпосылки для этого создаются существующей в СССР системой бесплатного профессионального обучения, повышения трудовой квалификации и обучения новым специальностям. На начало 1982 г. в стране действовало 7,4 тыс. профтехучилищ, в которых обучалось 3713 тыс. человек.
Рабочий и служащий не может быть уволен без достаточных для этого оснований, строго определенных советским законодательством. Однако и в тех случаях, когда у администрации есть основания для увольнения работника, она не может это сделать без предварительного согласия комитета профсоюза. Если такого согласия нет, уволенный имеет право обратиться в суд и его восстанавливают на прежнем месте. Отсутствие согласия профсоюза на увольнение свидетельствует, что администрация нарушила закон. Восстановленному на работе выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
