правила, определяющие трудовой режим, распорядок работы, устанавливаемые администрацией по согласованию с профсоюзной организацией.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
правила, определяющие трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, устанавливаемые администрацией по согласованию с местным комитетом профсоюза на основе типовых правил.
Источник: Большой бухгалтерский словарь
Правила внутреннего трудового распорядка
локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 189, 190) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. П.в.т.р. обычно являются приложением к коллективному договору.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
организационно-распорядительный документ, содержащий правила, определяющие трудовой распорядок в организации. В соответствии со ст. 15 КЗоТ РФ трудящийся обязан выполнять возложенную на него работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку. П.в.т.р. содержат разделы: общие положения, порядок приема, перевода и увольнения рабочих и служащих, основные обязанности рабочих и служащих, основные обязанности администрации, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушения трудовой дисциплины, внутриобъектный режим, организация работы. П.в.т.р. обсуждаются на собрании трудового коллектива, визируются юристом и утверждаются руководителем организации. При разработке текста П.в.т.р. можно руководствоваться типовыми П.в.т.р. для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. № 213.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998
Правила внутреннего трудового распорядка
локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений.
Показатели эффективности подбора и отбора кандидатов для работы в организации:
- уровень текучести кадров, особенно среди новых работников;
- доля работников, не прошедших испытательный срок, от общего числа принятых на работу;
- финансовые затраты на обеспечение процесса поиска и отбора кадров;
-уровень нарушений трудовой дисциплины (прогулы, опоздания. отсутствие на рабочем месте, не согласованное с руководством, и т. д.);
-уровень брака;
- частота поломок оборудования;
- эффективность использования необходимых материалов, комплектующих;
- уровень производственного травматизма;
-количество жалоб со стороны клиентов, потребителей, поставщиков.
Показатели эффективности подбора и отбора кандидатов для работы в организации:
- уровень текучести кадров, особенно среди новых работников;
- доля работников, не прошедших испытательный срок, от общего числа принятых на работу;
- финансовые затраты на обеспечение процесса поиска и отбора кадров;
-уровень нарушений трудовой дисциплины (прогулы, опоздания. отсутствие на рабочем месте, не согласованное с руководством, и т. д.);
-уровень брака;
- частота поломок оборудования;
- эффективность использования необходимых материалов, комплектующих;
- уровень производственного травматизма;
-количество жалоб со стороны клиентов, потребителей, поставщиков.
Источник: Управление проектами. Управление рисками. Глоссарий. М. 2013
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
нормативный акт, который определяет трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях. На основе типовых правил министерства и ведомства издают отраслевые П. в. т. р. с учетом особенностей отраслей народного хозяйства, а также типовые П. в. т. р. для отдельных видов организаций отрасли. Типовые П. в. т. р. для работников спортивных школ, например, содержат следующие разделы: общие положения; порядок приема и увольнения работников спортивных школ; основные обязанности работников; основные обязанности администрации; рабочее время и его использование; поощрения за успехи в работе; ответственность за нарушение трудовой дисциплины. В качестве специфических можно отметить следующие положения типовых П .в. т. р.: предъявление при зачислении медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в спортивной школе по состоянию здоровья; строгое соблюдение работниками Инструкции по охране жизни и здоровья детей; обеспечение спортивной школы табельным инвентарем и оборудованием; совершенствование значения и роли в деятельности спортивной школы специфических производственных совещаний – педагогического и тренерских советов; привлечение работников спортивных школ к дежурству (приход на работу за 20 минут до начала учебно-тренировочных занятий, уход с работы через 20 минут после окончания занятий) и др.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
