ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ КООПЕРАТИВ

кооператив, удовлетворяющий потребности своих членов и других граждан в торговом и бытовом обслуживании, а также членов кооперативов в жилище, дачах, садовых участках, гаражах и стоянках для автомобилей, в социально-культурных и других услугах. Наряду с указанными функциями К. п. могут также развивать разнообразную производственную деятельность, т. е. быть кооперативами смешанного типа.
Как создать кооператив? Наши туристы за рубежом заметили странный факт: в любом, даже очень маленьком частном кафе или ресторанчике хозяин, получив деньги от клиента, сразу же спешит к кассовому аппарату, чтобы выбить чек. Казалось бы, ресторан и выручка принадлежат ему. Зачем кассовый аппарат? Для налоговой инспекции. Если под видом обычного посетителя инспектор зайдет в ресторан и заметит, что какую-то, пусть маленькую сумму хозяин не пропустил через кассовый аппарат, представитель закона наложит на него огромный штраф. По той же причине владельцы частных лавок, кафетериев, турбаз оформляют огромное количество деловых бумаг. Такова необходимость налогового контроля. Поэтому иногда бывает странно слышать от наших кооператоров жалобы на то, что они вынуждены оформлять какое-то небольшое количество документов. От этого никуда не денешься. Ни одно государство мира не оставляет частный бизнес без присмотра.
Поэтому, если вы решили создать кооператив, начните с консультации юриста и оформления необходимого набора документации. Итак, чтобы создать К., необходимо сформировать инициативную группу, собрать ее членов на первое собрание и сразу же оформить первый протокол. Слушали: о создании К., решили: создать К. Затем на следующем или на том же собрании утверждается устав будущего К., правила внутреннего распорядка, принимается и протоколируется решение об избрании председателя и ревизора (ревизионной комиссии). К. считается созданным с момента утверждения устава в рай-, горисполкоме. Для того чтобы вас утвердили, необходимо предоставить протоколы собрания инициативной группы, список членов К. (не менее трех человек), устав К. в семи экземплярах. Органы власти должны зарегистрировать ваш устав в течение месяца со дня подачи ваших документов. Зарегистрировав устав своего К., вы подаете заявление в банк на открытие счета, а также обращаетесь в райотдел милиции за разрешением на изготовление печати. Пока печать будут изготовлять (у нас это долго), вы можете пользоваться банковским счетом без печати. Временно (до 2 лет) это разрешается. Некоторые юридические нормы работы кооператива. Его членом может быть любой человек старше 16 лет; в нем можно работать по совместительству, и это совместительство ничем не ограничивается: члены К. могут нанимать людей со стороны по трудовому договору; в трудовых книжках членов К. их должности указываются в точном соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) (это будет очень важно потом, при начислении пенсии). К. также может принимать людей на работу – постоянную, сезонную, временную, с испытательным сроком на 3 месяца. Эти условия обязательно должны быть отражены в приказе. В К. запрещено работать тем руководителям, которые по роду своей деятельности обязаны их контролировать. Для кооператоров, которые являются пенсионерами, никаких ограничений по выплате пенсий нет. Размер заработка члена К. по закону никогда и ничем не ограничивается. Председателем К. не может быть человек, ранее судимый за должностные преступления. Бухгалтером К. может быть только тот его член, который имеет финансовое, экономическое или юридическое образование. Члены К. сами имеют право определить длительность своего отпуска – хоть 40 дней, хоть 60 дней, но не меньше общей нормы. Длительность неоплачиваемого отпуска также определяется членами К. самостоятельно. Если у К. есть свободные средства, он может в одном и том же году предоставить своим членам, всем или одному, дополнительный оплачиваемый отпуск. Создание профсоюзных организаций необязательно, но мероприятия социального страхования обязательны. В то же время 10 % суммы соцстраха К. может использовать на предоставление льгот своим членам. Часть прибыли К. имеет право использовать на выплату оздоровительных и экологических пособий. Все свои дела К. планирует, все решения принимает согласно своему уставу. Есть лишь одно ограничение: увольнение из членов К. любого работника, в том числе и председателя, осуществляется только на общем собрании. Как видим, К. очень гибкая и универсальная структура. Этим и объясняется его популярность. И хотя многие сейчас переводят уже созданные К. в ранг малых предприятий, кооперативное движение еще скажет свое слово. Оно имеет перспективу в любых экономических условиях.