ПОТЕНЦИАЛ ТРУДОВОЙ
Трудовой потенциал
возможные количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития науки и техники.
Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда
Трудовой потенциал
возможное количество и качество труда, которым располагает общество (трудовой коллектив) при данном уровне развития науки и техники, часть производственного потенциала.
Источник: Аграрная экономика термины и понятия. Энциклопедический справочник
Трудовой потенциал
Трудовой потенциал - имеющиеся в настоящее время и прогнозируемые в будущем трудовые возможности страны, региона или предприятия. Трудовой потенциал характеризуемые количеством трудоспособного населения, его профессионально-образовательным уровнем, другими качественными характеристиками.
Источник: Финансовый словарь проекта «Финам», проект www.finam.ru/dictionary
Потенциал трудовой
совокупная рабочая сила и совокупная общественная способность населения к труду. С количественной стороны трудовой потенциал представляет собой запасы труда, которые определяются общей численностью трудовых ресурсов, их половозрастной структурой, образовательным уровнем и возможностями использования.
Источник: Продовольственная безопасность, термины и понятия. Энциклопедический справочник
ПОТЕНЦИАЛ ТРУДОВОЙ
возможное количество и качество труда, которым располагает общество, отдельно взятый коллектив при данном уровне развития науки и техники. Выступает составной частью производственного потенциала. Может быть измерен системой статистических показателей: численностью трудовых ресурсов, качеством труда, интенсивностью и производительностью труда и др.
Источник: Экономический словарь
ПОТЕНЦИАЛ ТРУДОВОЙ
совокупная способность трудоспособного населения к производству материальных благ и услуг, возможное количество и качество труда, которым располагает общество при данном уровне развития науки и техники, организации производства и управления. П. т. – широкое понятие, включающее физические и творческие способности работников, знания, опыт, привычки, традиции, уровень общей культуры и др. Факторами, определяющими прирост П. т., являются: рост численности трудовых ресурсов и повышение их качества, организационные формы и социально-экономические условия эффективного использования трудовых ресурсов.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
Трудовой потенциал
потенциальная способность к труду работника, трудового коллектива и населения страны. По мнению Б. М. Генкина, его составляют следующие компоненты: здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность, организованность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени. Указанные компоненты характеризуют: психофизиологические возможности участия человека в общественно полезной деятельности; наличие знаний и умений, необходимых для выполнения определенных обязанностей и видов работ; возможности нормальных социальных контактов; способность к генерации новых идей, представлений, методов решений; рациональность и результативность поведения; востребованность на рынке труда.
Источник: Менеджер организации. Типологический словарь-справочник
ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
потенциальная трудовая дееспособность общества. Под Т. п. понимаются размеры ресурсов труда, которыми располагает общество в определенный период времени. Т. п. обладает количественной и качественной сторонами. Количественная сторона Т. п. характеризуется следующими показателями: общей численностью трудоспособного населения; количеством рабочего времени, которое отрабатывает трудоспособное население при сложившемся уровне интенсивности труда. Произведение этих показателей дает общую количественную характеристику Т. п. общества за определенный период времени, которая может быть выражена в человеко-годах. Качественная сторона Т. п. характеризуется следующими показателями: уровнем состояния здоровья, физической дееспособности трудоспособного населения; уровнем образовательной и квалификационной подготовки трудоспособного населения. Следовательно, качественная сторона Т. п. характеризуется совокупностью физического и духовного развития трудоспособного населения, что, в свою очередь, предопределяет уровень его трудовой активности. Количественная сторона Т. п. отражает его экстенсивный рост, а качественная сторона – интенсивный рост. Оптимальный процесс формирования и использования Т. п. возможен через оптимизацию управления трудовыми ресурсами общества. Т. п. выступает важным элементом экономического потенциала общества.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
обобщающая характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду, которыми располагает индивидуум (отдельный человек, личность), их группа, трудоспособное население при данном уровне состояния экономики, развития пауки и техники, образования и т.п. Характеризуется сложной системой взаимосвязанных отношений в обществе, тенденциями народонаселения, традициями (семейными, национальными), состоянием окружающей среды и другими факторами. Как социально-демографическая категория Т.п. возник на основе и в дополнение к традиционным понятиям «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «совокупный работник» и др. Его содержание образуют следующие компоненты: демографические, характеризующие качества и свойства Т.п. как части населения по полу, возрасту, тенденциям воспроизводства и т.п.; естественно-биологические - со стороны психофизической пригодности к труду с учетом состояния и развития научно-технического прогресса; духовно-интеллектуальные, раскрывающие Т.п. в части умственного и культурного развития его носителей, политического уровня, образованности и профессиональной подготовленности к участию в труде, в обстановке постоянно усиливающегося динамизма производства, развития демократии и активизации социально-экономических процессов; и экономические, включающие творческую и трудовую активность, дисциплинированность, трудолюбие, ответственность, экономическое мышление и предприимчивость, материальное стимулирование и др. Количественно Т.п. характеризуется численностью трудовых ресурсов, их поло-возрастной структурой, регламентированной продолжительностью рабочего времени, средними физическими возможностями участия человека в труде при данном уровне его интенсивности.
