постоянные трудовые издержки

Составная часть трудовых издержек, не изменяющаяся пропорционально числу отработанных часов. Существуют две основные формы таких постоянных издержек. Во-первых, издержки текучести рабочей силы, связанные с наймом, временным или полным увольнением работ-ников. Они включают стоимость подбора, проверки и первоначального обучения новых работников, а также выплату выходного пособия (severance pay) при прекращении действия трудового договора. Вовторых, затраты, которые, хотя их и приходится нести в течение всего периода работы, не связаны или не полностью связаны с количеством отработанных часов. Примерами таких расходов могут быть взносы в фонды страхования, которые определяются численностью работников, или взносы в частные пенсионные фонды, база которых ограничена годовым доходом. Существование этих издержек вносит в использование труда некоторый элемент фиксированности или «капитальности», и поэтому труд, вообще говоря, является квазификсированным фактором. В результате мы можем прогнозировать большую продолжительность занятости среди рабочих с более высокими постоянными издержками занятости, циклические изменения производительности труда и большую склонность к сверхурочной (overtime) работе в тех отраслях промышленности и в те периоды времени, где и когда постоянные трудовые издержки относительно велики. (См. non-wage labour costs.)