ПЛАТА, ЗАРАБОТНАЯ ПОВРЕМЕННАЯ

Найдено 11 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [советское] [современное]

Повременная заработная плата
вознаграждение работников в соответствии с фактически отработанным ими временем

Источник: Экономический словарь. Учебное пособие. М. МИИТ 2011

Повременная заработная плата
оплата за фактически отработанное время. Она может быть почасовая, поденная, понедельная, помесячная.

Источник: Экономический глоссарий в 2 ч.Учебно-методическое пособие.

Плата Заработная Повременная

заработная плата, исчисляемая из количества отработанного времени. Документом по учету П.з.п. является табель.

Источник: Бизнес-словарь

Заработная плата повременная
система заработной платы, при которой плата за труд устанавливается в зависимости от часовой ставки и производительности труда рабочего.

Источник: Глоссарий по книге "Микроэкономика"

Повременная заработная плата
(time wage, 计时工资)-это денежная оплата труда наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени в соответствующих единицах измерения (час, день, неделя, месяц, год).

Источник: Учебный словарь терминов по экономике и менеджменту. 2017 г.

ПЛАТА ЗАРАБОТНАЯ ПОВРЕМЕННАЯ
система заработной платы, при которой заработок определяется исходя из количества отработанного времени. Рабочим с П. з. п. сумма заработной платы определяется исходя из часовой тарифной ставки и количества проработанных часов. Документом по учету отработанного времени работниками с П. з. п. является табель.

Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.

Заработная плата повременная
Форма оплаты труда, при которой размер заработной платы работника зависит от количества отработанного времени, его квалификации и качества труда и начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Для служащих з. п. п. устанавливается в форме системы окладов, а для рабочих – в форме тарифной системы.

Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009

Повременная заработная плата
размер ее зависит от количества отработанных часов, квалификации работника и качества труда. Повременная форма заработной платы применяется на работах, на которых нецелесообразно вводить сдельную заработную плату, нельзя установить норму выработки. Существует простая повременная система заработной платы и повременно- премиальная. При повременно-премиальной системе заработной платы работнику к основной ставке выплачивается премия за качественные и количественные показатели (экономия сырья, топлива, электроэнергии, снижение брака, безаварийная работа механизмов и т. д.), тем самым повышается материальная заинтересованность работника.

Источник: Краткий словарь политических, экономических и технических терминов

ПОВРЕМЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
(daysalary) - форма заработной платы, при которой оплата труда производится за количество отработанного времени. Условия применения П.з.п.: отсутствие возможности увеличения выпуска продукции; производственный процесс строго регламентирован; функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса; функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом; увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества; выполняются работы экспериментального характера или идет процесс изготовления новых особо сложных ответственных объектов; выполняются разнообразные работы, которые трудно поддаются нормированию и учету. Существует ряд разновидностей (систем) П.з.п. – простая повременная (почасовая, поденная, понедельная, помесячная), повременно-премиальная, окладная.

Источник: Экономический словарь от теории к практике. 2016 г.

Повременная заработная плата
форма оплаты труда, при которой размер заработка рабочего зависит от его тарифного разряда и количества отработанного времени. Она применяется обычно на тех производственных процессах, где невозможно или затруднительно точно нормировать труд, определить нормы времени и нормы выработки. К таким работам относятся, например, операции по ремонту, наладке, смазке оборудования. П.з.п. широко применяется в условиях автоматизированного производства, на конвейере, а также на тех работах, где особое значение имеет высокое качество продукции.
Существует простая повременная оплата и повременно-премиальная оплата труда.
Простая повременная оплата труда подразделяется на почасовую, дневную и помесячную.
При почасовой оплате заработная плата рабочего-повременщика определяется путем умножения часовой тарифной ставки на количество часов, фактически отработанных в течение месяца.
Пример. Часовая тарифная ставка рабочего шестого разряда — 74,2 коп. В течение месяца он отработал 165 часов. Его месячная заработная плата по тарифу составит 122 р. 43 к. (74,2X165).
При поденной оплате труда определяется размер дневной ставки и заработок зависит от числа отработанных дней.
При помесячной оплате заработная плата устанавливается в виде месячной ставки независимо от числа рабочих дней в данном месяце.

Источник: Экономический словарь-справочник рабочего. 1984

Повременная заработная плата
форма оплаты труда, при которой размер заработка рабочего зависит от его тарифного разряда и количества отработанного времени. Она применяется обычно на тех производственных процессах, где невозможно или затруднительно точно нормировать труд, определить нормы времени (см.). К таким работам относятся, например, операции по ремонту, наладке, смазке оборудования. Повременная оплата широко применяется в нашей стране в условиях автоматизированного производства, на конвейере, а также на тех работах, где особое значение имеет высокое качество продукции (см.).
Существует простая повременная оплата в повременно-премиальная оплата труда (см.).
Простая повременная оплата труда подразделяется на почасовую, дневную и помесячную.
При почасовой оплате заработная плата рабочего-повременщика определяется путем умножения часовой тарифной ставки на количество часов, фактически отработанных в течение месяца. При поденной оплате труда определяется размер дневной ставки и заработок зависит от числа отработанных дней.
При помесячной оплате заработная плата устанавливается в виде месячной ставки независимо от числа рабочих дней в данном месяце.
Повременно-премиальная оплата труда позволяет увязать размер заработной платы с конкретными задачами данного рабочего места, бригады (лучшее использование оборудования, экономия сырья, материалов, топлива, бережное обращение с инструментами и т. д.). При этой системе, помимо основного тарифного заработка, рабочий получает премию за достижение высоких показателей. Например, рабочие по ремонту оборудования премируются за безаварийную работу машин, механизмов, выполнение графиков ремонта. Рабочие-повременщики предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности получают премии за качественное и своевременное выполнение установленных для них заданий, экономию материальных ресурсов.
В отраслях промышленности утверждены типовые положения о повременно-премиальной системе оплаты труда.

Источник: Экономический словарь-справочник. М. Просвещение 1985