планы комплексного поощрения результативности

в этих планах предусмотрено комплексное вознаграждение сотрудников, когда каждый сотрудник может получить «в пакете» определенную сумму в виде акций или наличными, если достигнуто соответствие определенным критериям (например, увеличение прибыли на акцию или дохода на акционерный капитал, или рост уровня продаж) в течение срока, установленного для этого вида вознаграждения. См. Unit.