Планирование трудовых ресурсов

Найдено 4 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [постсоветское] [современное]

Планирование трудовых ресурсов
Включает оценку будущей потребности в работниках как с точки зрения уровня квалификации и знаний, так и с количественной стороны, и формирование и осуществление планов для удовлетворения этих потребностей.

Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009

ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
применение методов планирования кадров и рабочей силы. Три этапа этого планирования предусматривают оценку наличных трудовых ресурсов, оценку будущих потребностей и разработку программы для удовлетворения этих потребностей.

Источник: Словарь предпринимателя 2016

Планирование трудовых ресурсов
функция управления трудовыми ресурсами, заключающаяся в определении потребности в работниках и их способностей к трудовой деятельности. П.т.р. зависит от уровня спроса и предложения рабочей силы в конкретном регионе; уровня занятости; организации процесса трудоустройства населения и других факторов.

Источник: Управление персоналом Толковый словарь. — М. Издательско-торговая корпорация Дашков и К° 2014. — 120 с.

ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
определение потребности в людях трудоспособного возраста и их способностей к трудовой деятельности; одна из функций управления трудовыми ресурсами, направленного на определение общей стратегии в отношении трудовых ресурсов. В условиях рыночной экономики масштабы П.т.р. носят ограниченный характера распространяются на отдельные регионы, отрасли народного хозяйства, концерны, крупные ассоциации и объединения. П.т.р. при наличии рынка труда имеет вероятностный, неопределенный характер и во многом зависит от уровня спроса и предложения рабочей силы в данном регионе, уровня занятости, организации процесса трудоустройства населения и др. П.т.р. зависит от потребности общественного, коллективного и частного производства в работниках для выполнения определенных объемов работ, услуг, товаров и т.п. Однако стихийный характер в сфере производства и услуг в РФ вызывает неопределенность при планировании числа работников. В рамках страны и отдельных территорий можно планировать и регулировать процессы, связанные с формированием трудовых ресурсов (стимулирование определенного числа рождений, улучшение положения женщин-матерей, программы здоровья людей, подготовка работников на производстве, в учебных заведениях среднего и высшего профессионального образования, программы повышения квалификации, профориентации, оплаты труда, использование свободного времени и др.), а также с процессами их распределения (планирование создания рабочих мест, организация системы трудоустройства населения, бирж труда и др.).

Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998

Найдено научных статей по теме — 4

Читать PDF
1.36 мб

Планирование трудовых ресурсов на предприятии

Чепурко Галина Викторовна, Пятковская Анна Николаевна
В статье рассматриваются роль планирования трудовых ресурсов на предприятии, этапы планирования трудовых ресурсов. Также предлагаются меры эффективной работы персонала.
Читать PDF
347.80 кб

Стратегическое планирование трудовых ресурсов в технологическом цикле

Смирнов Владимир Васильевич
В статье показывается, что стратегическое планирование трудовых ресурсов определяется фазой развития общества и характеризуется востребованностью интеллектуального потенциала трудоспособного населения.
Читать PDF
204.90 кб

Планирование трудовых ресурсов на предприятиях в условиях экономического кризиса

Строителева Т.Г.
Читать PDF
263.33 кб

ПРОГНОЗИРОВАНИЕ БАЛАНСА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ РЕГИОНА В ПРОЦЕССЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРИМЕРЕ

Мординова М.А., Федорова Н.А., Николаева И.В
Рассмотрена проблема обеспечения трудовыми ресурсами крупнейших инвестиционных проектов на территории Республики Саха (Якутия), реализация которых должна привести к устойчивому интенсивному росту многоотраслевой промышленной эконо

Похожие термины:

  • Manpower planning. Планирование трудовых ресурсов

    Процесс определения потребностей в людских ресурсах и разработки стратегии их оптимального использования. Планирование может осуществляться на уровне отдельной компании, отрасли или в масштаба