план владения акциями для работников фирмы

План, позволяющий работникам американских фирм получать свою долю от прибылей и роста фирмы путем владения ее обыкновенными акциями. Наиболее популярной в настоящее время является форма такого плана, называемая ESOP. В соответствии с этим планом рабочие могут участвовать во владении фирмой, а фирма получает более широкий доступ к рынкам капитала. Созданный по этому плану фонд вознаграждения работников или пенсионный фонд занимает деньги для приобретения нового выпуска акций компании. Компания ежегодно вносит в фонд дополнительные акции, а также денежные средства, достаточные для покрытия процента и постепенного погашения (amortization) долга. Эти платежи вычитаются из налогооблагаемых доходов фирмы. Таким образом, создаются значительные финансовые выгоды для компании, которая не могла бы вычитать из налогооблагаемой суммы погашение долга, если бы деньги были заняты ей непосредственно. Система ESOP начала применяться в Великобритании начиная с 1986 г. на основе прецедентного права с последующим юридическим признанием в 1989 г. Финансовыми стимулами к реализации плана являются освобождение работников от подоходного налога (income tax) и налога на реализованный прирост рыночной стоимости капитала (capital gains lax), а компании получили право вычитать затраты на приобретение акций из налога на корпорации. В 1991 г. около 100 000 рабочих участвовало в этой программе.