ПЕРСОНАЛ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Найдено 3 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [современное]

ПЕРСОНАЛ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Все работники, учитываемые в списочном составе. Подразделяется на промышленно-производственный и непромышленный персонал.

Источник: Экономический словарь. Толково-терминологический словарь 2007

ПЕРСОНАЛ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
все работники, учитываемые в списочном составе, как включаемые, так и невключаемые в их среднюю списочную численность. П. п. п. подразделяется на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу (персоналу основной деятельности) относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия (изготовление промышленной продукции и выполнение работ промышленного характера, организация производства и управление предприятием и др.). К непромышленному персоналу относят лиц, трудовая деятельность которых связана с выполнением работ, относящихся к другим (кроме промышленности) отраслям экономиики. Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на рабочих (включая младший обслуживающий персонал и работников охраны) и служащих, в составе которых выделяют руководителей, специалистов и других служащих (конторский, учетный и т. п. персонал).

Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.

ПЕРСОНАЛ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
все работники списочного состава предприятия (фирмы и т.п ). Подразделяется на промышленно-производственный персонал, или персонал основной деятельности, - работники (рабочие, руководители, специалисты и т.д.) всех основных и вспомогательных цехов, участков и других подразделений, а также занятые на подготовительных и других работах, относящихся к основной деятельности предприятия, и персонал непромышленных хозяйств (организаций), состоящих на балансе промышленного предприятия (персонал неосновной деятельности) - работники, занятые на строительстве, капитальном ремонте зданий и сооружений, в жилищно-коммунальном хозяйстве, детских, медицинских, культурно-просветительных и других учреждениях. В зависимости от выполняемых функций работники предприятия делятся на категории персонала. По сроку, на который заключен трудовой договор, подразделяются на: постоянных - поступивших на работу без указания срока; временных - на определенный срок, но не свыше двух месяцев; сезонных - на период сезонных работ (сплав леса, торфоразработки и др.).

Источник: Экономика. Энциклопедический словарь. 2004 г.

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
290.31 кб

Особенности мотивации персонала на промышленных предприятиях

Минченко Лидия Викторовна, Помников Игорь Викторович
В статье рассматривается система мотивации персонала на предприятиях промышленности, как сочетание внутренних и внешних элементов воздействия.
Читать PDF
178.38 кб

УПРАВЛЕНИЕ ПОВЕДЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

Удалов Ф.Е., Алехина О.Ф., Воронов Н.А.
На базе анализа практической деятельности руководителей производства и исследований, проведенных на крупных промышленных предприятиях, рассматриваются эффективные и практически бесконфликтные методы решения проблем, возникающих во
Читать PDF
321.76 кб

Нормирование труда ремонтного персонала промышленных предприятий

Данилова Л. В.
В стремлении оптимизировать производственные затраты, в частности, эксплуатационные затраты, современные предприятия применяют различные методы управления ресурсами.
Читать PDF
362.64 кб

Методология развития персонал-маркетинга на промышленных предприятиях

Махметова А. Е.
В статье представлены методологические подходы отечественных и зарубежных исследователей к изучению проблем маркетинга персонала промышленных предприятий.
Читать PDF
48.57 кб

Мотивация персонала в инновационном развитии промышленных предприятий

Брюховецкий Я. С.
Исследованы некоторые теоретические аспекты мотивации интеллектуализации труда работников промышленных предприятий, их влияние на инновационное развитие субъектов хозяйственной деятельности в условиях рыночных отношений.
Читать PDF
113.98 кб

Диагностика системы управления персоналом на промышленных предприятиях

Окунев Д. В., Майкова С. Э.
В данной статье представлены методические подходы к проведению аудита кадровых процессов на промышленных предприятиях.
Читать PDF
232.51 кб

Пути улучшения мотивации персонала крупных промышленных предприятий Донбасса

А. Л. Еськов, В. С. Савельева
Целью данной статьи является выявление путей улучшения мотивации персонала крупных промышленных предприятий. Выделены восемь детерминант, характеризующих мотивацию на крупном промышленном предприятии.
Читать PDF
1.78 мб

Совершенствование системы управления персоналом на промышленных предприятиях

Рахматуллаева Ф. М., Болтаева Ш. Б.
Читать PDF
260.21 кб

Построение комплексной системы мотивации персонала на промышленных предприятиях

Матвеева Эмма Сергеевна
Рассматривается проблема совершенствования системы управления персоналом. Разработаны основные принципы построения комплексной системы мотивации персонала на промышленных предприятиях.
Читать PDF
1.83 мб

Старение персонала как одна из основных проблем промышленных предприятий России

Саубанова Л. В.
Отечественный опыт формирования производственных коллективов в прошлом в значительной степени опирался на государственную систему подготовки кадров, при которой предприятия в плановом порядке обеспечивались работниками.
Читать PDF
396.84 кб

Применение модели аутсорсинга для управления персоналом промышленных предприятий

Плешакова К. Б., Мыльникова В. Н., Макрушин Н. А., Пашина Н. Б.
Рассмотрены некоторые аспекты использования модели аутсорсинга для управления персоналом промышленных предприятий. Дана оценка преимуществ такого способа экономической деятельности.
Читать PDF
225.89 кб

Развитие персонала в системе стратегического управления промышленных предприятий

Абдукаримов Вячеслав Исматович
Рассматриваются проблемы развития персонала в системе управления промышленных предприятий.
Читать PDF
124.51 кб

Проблемы нормирования труда управленческого персонала на промышленных предприятиях

Цыганкова И.В., Миядин А.Н.
В статье выявлены проблемы нормирования труда управленческого персонала на промышленных предприятиях, как в целоом по России, так и на примере предприятия оборонного комплекс ОАО «ЦКБА» «Омский завод «Автоматика».
Читать PDF
6.89 мб

Мотивационные аспекты инновационной деятельности персонала промышленных предприятий

Омельченко Марина Александровна
В статье освещены проблемы развития инновационной деятельности в современных трансформационных условиях. Обоснована необходимость усиления мотивационного воздействия на персонал с целью активизации инновационной деятельности.
Читать PDF
225.07 кб

Совершенствование системы управления персоналом современных промышленных предприятий

Митюченко Л.С., Щерба И.И., Зайцев А.А.
В статье рассматриваются пути формирования стратегии и тактики эффективного использования персонала на промышленных предприятиях, способствующих развитию промышленности и обеспечению их конкурентоспособности, как на отечественном,