Пенсия
ПЕНСИЯ
вид ренты, выплачиваемой по старости или инвалидности.
Источник: Актуальный словарь современной экономики
Пенсия
выплата, получаемая субъектом в качестве вознаграждения за прошлый труд
Источник: Экономический словарь. Учебное пособие. М. МИИТ 2011
ПЕНСИЯ
установленная законодательством форма денежного обеспечения граждан, достигших пенсионного возраста.
Источник: Краткий словарь экономиста
Пенсия
регулярная денежная выплата гражданам после достижения ими определенного возраста или в случаях, предусмотренных законодательством страны.
Источник: Экономический глоссарий в 2 ч.Учебно-методическое пособие.
Пенсия
это ежемесячная государственная денежная выплата, право на получение которой, определяется в соответствии с условиями и нормами федерального закона.
Источник: Словарь-справочник экономических и юридических терминов. 2015
Пенсия
Регулярная денежная выплата, осуществляемая государством в качестве материального обеспечения по старости, инвалидности, за выслугу лет, при потере кормильца.
Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009
Пенсия
гарантированная ежемесячная выплата денежных сумм для материального обеспечения граждан в связи со старостью, инвалидностью, выслугой лет и смертью кормильца.
Источник: Терминологический словарь: финансы, денежное обращение и кредит
Пенсия
регулярные денежные выплаты, предоставляемые гражданам при достижении определенного законом возраста, по инвалидности, в случае потери кормильца или за выслугу лет и особые заслуги перед государством.
ПЕНСИЯ
регулярное денежное обеспечение, предоставляемое гражданам в связи с достижением ими определенного возраста, при потере трудоспособности, при потере кормильца и в других случаях, определенных законодательно.
Источник: Современная экономическая наука в понятиях и терминах 1997 г.
пенсия
выплата регулярного дохода человеку, достигшему пенсионного возраста и имеющему право на частное или государственное пенсионное обеспечение за предшествующий период работы; см. funded pension; pay-as-you-go; unfunded pension.
Источник: Новый англо-русский банковский и экономический словарь. 2006
ПЕНСИЯ
(от лат. pensio – платеж) – регулярные денежные выплаты, предоставляемые гражданам при достижении определенного возраста, наступления инвалидности, в случае потери кормильца, а также за выслугу лет и особые заслуги перед государством.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
Пенсия
гарантированная законом денежная выплата для обеспечения граждан в старости, в случае полной или частичной нетрудоспособности, потери кормильца, а также в связи с достижением установленного стажа работы в определенных сферах трудовой деятельности.
Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда
ПЕНСИЯ
В практике обеспечения льгот для служащих: денежные средства, которые выплачиваются регулярно в форме льготы, обеспечиваемой после выхода на пенсию. Пенсионер должен отвечать определенным критериям для пользования правами, предусмотренными пенсионной схемой.
Источник: Управление маркетингом. Словарь терминов. Изд-во Курганского гос. ун-та 2010
ПЕНСИЯ
(от лат. pensio — платежи) — денежное обеспечение, регулярные денежные выплаты, которые получают граждане престарелого возраста, инвалиды, семьи, потерявшие кормильца, и другие предусмотренные законом лица из средств пенсионного фонда государства или из частных фондов.
Источник: Школьный экономический словарь. 1999 г.
ПЕНСИЯ
(от лат. pensio - платежи) - денежное обеспечение, регулярные денежные выплаты, пособия, которые получают граждане престарелого возраста, инвалиды, семьи, потерявшие кормильца, и другие предусмотренные законом лица из средств пенсионного фонда государства или из частных фондов.
Пенсия
(Pension) - регулярный денежный доход, получаемый гражданами от государства или бывшими сотрудниками от бывших работодателей при достижении определенного (пенсионного) возраста, наступления инвалидности, в случае потери кормильца, а также за выслугу лет и особые заслуги перед государством.
Источник: Толковый словарь аудиторских налоговых и бюджетных терминов.
ПЕНСИЯ
регулярные денежные выплаты, осуществляемые как государственными органами, так и частными организациями и компаниями гражданам, достигшим определенного (законодательно установленного) возраста. П. также выплачиваются при наступлении инвалидности, потере кормильца, за выслугу лети особые заслуги перед государством.
Источник: Экономический словарь для предпринимателей. Чебоксары. 1999
Пенсия
Пенсия - регулярные денежные выплаты, предоставляемые гражданам:
- при достижении определенного законом возраста; или
- по инвалидности; или
- в случае потери кормильца; или
- за выслугу лет и особые заслуги перед государством.
Пенсия - рента, выплачиваемая по старости или инвалидности.
Источник: Финансовый словарь проекта «Финам», проект www.finam.ru/dictionary
ПЕНСИЯ
денежное обеспечение, регулярные денежные выплаты, предоставляемые гражданам при достижении определенного возраста, в связи с инвалидностью, при потере кормильца и в других предусмотренных законом случаях. Выплата пенсий осуществляется за счет пенсионного и страхового фондов, образуемых в качестве внебюджетных государственных фондов и страховых, частных пенсионных фондов предприятий.
Пенсия
регулярные денежные выплаты, выплачиваемые гражданам, на основании действующего законодательства, при достижении определенного возраста, наступлении инвалидности, в случае потери кормильца, а также за выслугу лет, особые заслуги перед государством и др. Такие выплаты могут производиться как из госбюджета, так и из средств специальных пенсионных фондов, если данный гражданин является членом такого фонда.
Источник: Бизнес-словарь
ПЕНСИЯ
денежное обеспечение, получаемое гражданами из соответствующих фондов в старости, а также в случае болезни и потери трудоспособности. Пенсионным законодательством РФ признано, что основаниями для пенсионного обеспечения являются достижение определенного возраста, наступление инвалидности, длительное выполнение отдельными категориями работников профессиональной деятельности, смерть кормильца в случае нетрудоспособных членов семьи. Установлены следующие виды П.: по старости (возрасту), по инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет, соц. П.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998
ПЕНСИЯ
(pension) Регулярное денежное пособие, выплачиваемое государством лицам после достижения пенсионного возраста или же бывшим работодателем вышедшим на пенсию работникам. Государственные пенсии могут быть связаны со взносами в страховой фонд в течение трудовой жизни. Пенсии по месту работы могут выплачиваться за счет взносов работника и предпринимателей или без предварительных взносов работника. Пенсионные схемы обычно дают пенсионерам средства для их собственного существования, но с точки зрения уровня обеспечения они различаются благодаря наличию оставшихся в живых супругов и других иждивенцев. Самостоятельно занятые могут оплатить свои пенсии с помощью страховых компаний.
Источник: Экономика. Оксфордский толковый словарь
ПЕНСИЯ
ежемесячные денежные выплаты, предназначенные для компенсации гражданам заработка (дохода), утраченного в связи с достижением установленного законом возраста, наступлением инвалидности, потерей кормильца, а также по другим основаниям, право на получение П. определяется по условиям и нормам, установленным законодательством Российской Федерации. Различают:$ — социальную пенсию, которая предоставляется государством вне зависимости от трудового вклада всем гражданам, которые нуждаются в текущем доходе и не приобрели права на трудовую пенсию (инвалиды, сироты и т.п.);$ — трудовую пенсию, которая назначается и выплачивается гражданам, исходя из размера страхового взноса и трудового стажа (независимо от принципа, по которому они учитываются, — солидарно-распределительного или накопительного);$ — дополнительную пенсию, которая обеспечивается или за счет самофинансирования гражданином будущей пенсии из текущего дохода, или за счет взносов работодателя в пенсионный фонд на именные счета своих работников, или сочетанием того и другого.
Источник: Словарь предпринимателя 2016
ПЕНСИЯ
платеж частным лицам, оставившим оплачиваемую работу или достигшим установленного государством пенсионного возраста, в форме регулярных еженедельных или ежемесячных выплат или в виде единовременной крупной суммы. В международной практике существует три основных типа пенсионного обеспечения:
а) государственные пенсии, выплачиваемые государством при условии, что наемный работник вносил в течение всей трудовой жизни государственные страховые взносы, что дало ему право на денежную сумму, обеспечивающую некоторый минимальный уровень жизни;
б) пенсии по месту работы, выплачиваемые работодателем, представляющим частный сектор, если и рабочий, и работодатели делали регулярные взносы в пенсионный Фонд или страховую компанию, после чего пенсионер получает денежную сумму, соответствующую количеству взносов;
в) персональные пенсионные планы (ППП), предоставляемые страховыми компаниями, пенсионными фондами и другими финансовыми институтами, которые предлагают "сделанные на заказ" пенсионные соглашения для частных лиц применительно к их обстоятельствам. С тех пор, как ППП более не привязаны к определенному работодателю, проблема переноса пенсионных прав при перемене места работы значительно упростилась.
а) государственные пенсии, выплачиваемые государством при условии, что наемный работник вносил в течение всей трудовой жизни государственные страховые взносы, что дало ему право на денежную сумму, обеспечивающую некоторый минимальный уровень жизни;
б) пенсии по месту работы, выплачиваемые работодателем, представляющим частный сектор, если и рабочий, и работодатели делали регулярные взносы в пенсионный Фонд или страховую компанию, после чего пенсионер получает денежную сумму, соответствующую количеству взносов;
в) персональные пенсионные планы (ППП), предоставляемые страховыми компаниями, пенсионными фондами и другими финансовыми институтами, которые предлагают "сделанные на заказ" пенсионные соглашения для частных лиц применительно к их обстоятельствам. С тех пор, как ППП более не привязаны к определенному работодателю, проблема переноса пенсионных прав при перемене места работы значительно упростилась.
Источник: Капитал. Энциклопедический словарь
ПЕНСИЯ
гарантированная регулярная (как правило ежемесячная) денежная выплата для материального обеспечения граждан в старости, в случае полной или частичной нетрудоспособности, потери кормильца, а также в связи с достижением в определенных сферах трудовой деятельности установленного стажа работы. Размер ресурсов, направляемых на пенсионное обеспечение, определяется двумя группами факторов: демографическими (средняя продолжительность жизни и связанный с ней процесс старения людей) и экономическими (соотношение пенсионного обеспечения и заработной платы, их минимальный уровень, надбавки за особые условия труда и др.). Различают П.: трудовые - по возрасту, инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет; и социальные, выплачиваемые всем нетрудоспособным гражданам, не имеющим права на трудовую П. В условиях рынка трудовые П. могут предоставляться за счет централизованных средств (фонда пенсионного) и фондов предприятий. Условием ее получения от предприятия является установленная продолжительность работы на нем. Предоставляется она либо в виде надбавки к государственной П. или самостоятельно и не является гарантированной, а закрепляется лишь в договоре коллективном. Право на государственную трудовую П. приобретают лица при наличии у них определенного стажа общественно-полезной деятельности и при условии уплаты предприятиями и организациями, где они работают, страховых взносов. Наличие социальных П. позволяет охватить государственным социальным страхованием всех граждан, гарантировать им минимальный уровень материального благосостояния независимо от наличия трудового стажа. См. Пособие.
ПЕНСИЯ
(pension) Установленная сумма, регулярно выплачиваемая получателю по достижении им определенного возраста или вследствие прекращения работы по найму. Обычно выплачивается с момента наступления одного из этих двух событий и до смерти. Вдова имеет право на получение пенсии с момента смерти ее мужа. В Великобритании обязательные пенсии за выслугу лет (retirement pensions) обычно выплачиваются государством мужчинам начиная с 65-летнего возраста, а женщинам – с 60-летнего вне зависимости от того, были ли выходящие на пенсию лица полностью занятыми. Неработающая супруга или вдова тоже получает от государства пенсию, выплачиваемую из пенсионных взносов ее супруга. Государство выплачивает также не являющиеся обязательными пенсии по старости (old-age pensions) лицам старше 80 лет, если они еще не получают пенсий за выслугу лет. С 1978 г. государственные пенсии дополняются выплатами в соответствии с Государственной пенсионной программой "в зависимости от доходов" (State Earnings-Related Pensions Scheme (SERPS) с целью привязки пенсий к росту цен и обеспечения равенства доходов мужчин и женщин. Предпринимателя могут освободиться от обязательства по участию в этой программе при условии принятия на себя обязательства по профессиональной программе пенсионного обеспечения (occupational pension scheme) в рамках Закона о социальном обеспечении 1976 г. Лица наемного труда, работодатели которых не участвуют в этой программе, могут также не принимать участия в Государственной пенсионной программе "в зависимости от доходов" и прибегнуть к личной программе пенсионного обеспечения (personal pension scheme), утвержденной соответствующими государственными органами. Частные страховые компании также предлагают широкий выбор пенсий, аннуитетов (annuities) и страхования вклада (endowment assurance). См. также: пенсионный фонд для управляющих (executive pension plan); пенсия на одного человека, без права передачи вдове или детям (single-life pension).
Источник: Бизнес. Оксфордский толковый словарь
ПЕНСИЯ
(pension) - основная форма материального обеспечения нетрудоспособных граждан за счет общественных фондов потребления. Граждане имеют право на государственное пенсионное обеспечение в старости, при инвалидности, потере кормильца и в иных случаях, предусмотренных законом.
П. выплачивается за счет средств Пенсионного фонда России. Бюджет пенсионного фонда России формируется за счет страховых взносов предприятий, учреждении, организаций, кооперативов и др. независимо от форм собственности и хозяйствования в размере 22 % от фонда оплаты труда.
С 2015 г началось начисление пенсий по новой методике, разработанной два года назад. Сами пенсионные накопления разделились на две группы: страховые и накопительные. Первая группа формируется за счёт обязательных платежей граждан в Пенсионный фонд, а вторая носит сугубо добровольный характер. Основой изменений стали пенсионные баллы, количество которых связано с общим трудовым стажем и величиной заработной платы. Их влияние на пенсию огромно — именно произведение пенсионных баллов на установленный пенсионный тариф определяет общий размер выплаты. А тем, кто решил отложить выход на пенсию, дополнительно начисляются премиальные баллы.
Страховой стаж тоже подвергся изменениям. Теперь это не только совокупность лет трудовой активности, помноженной на коэффициенты, но и аналог средства социальной справедливости — уход за детьми и больными родственниками, пенсионерами, служба в армии включаются в стаж, как нестраховые периоды. Установлена и чёткая градация баллов — например уход за одним ребёнком даёт в 4 раза меньше баллов, чем за тремя.
Пенсионный возраст — одна из важнейших характеристик пенсионной системы, показывающая на каком году жизни пенсионер может воспользоваться благами социального государства. На сегодняшний день он установлен на уровне 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Жители северных регионов, а также сотрудники вредных и опасных производств могут выходить на пенсию гораздо раньше (нередки случаи выхода на пенсию и в 40 лет). При этом в настоящее время в связи со сложной демографической ситуацией в нашей стране финансовоэкономический сектор в Правительстве РФ совместно с Минтрудом и экспертным сообществом прорабатывают различные альтернативы по повышению пенсионного возраста: уравнивание пенсионного возраста для женщин и мужчин на уровне 60 лет; повышение до 58 лет у женщин, 63 у мужчин; более радикальное повышение до 60 и 65 соответственно; введение ежегодного повышения на полгода. Пока повышение пенсионного возраста в России — это открытый вопрос.
П. выплачивается за счет средств Пенсионного фонда России. Бюджет пенсионного фонда России формируется за счет страховых взносов предприятий, учреждении, организаций, кооперативов и др. независимо от форм собственности и хозяйствования в размере 22 % от фонда оплаты труда.
С 2015 г началось начисление пенсий по новой методике, разработанной два года назад. Сами пенсионные накопления разделились на две группы: страховые и накопительные. Первая группа формируется за счёт обязательных платежей граждан в Пенсионный фонд, а вторая носит сугубо добровольный характер. Основой изменений стали пенсионные баллы, количество которых связано с общим трудовым стажем и величиной заработной платы. Их влияние на пенсию огромно — именно произведение пенсионных баллов на установленный пенсионный тариф определяет общий размер выплаты. А тем, кто решил отложить выход на пенсию, дополнительно начисляются премиальные баллы.
Страховой стаж тоже подвергся изменениям. Теперь это не только совокупность лет трудовой активности, помноженной на коэффициенты, но и аналог средства социальной справедливости — уход за детьми и больными родственниками, пенсионерами, служба в армии включаются в стаж, как нестраховые периоды. Установлена и чёткая градация баллов — например уход за одним ребёнком даёт в 4 раза меньше баллов, чем за тремя.
Пенсионный возраст — одна из важнейших характеристик пенсионной системы, показывающая на каком году жизни пенсионер может воспользоваться благами социального государства. На сегодняшний день он установлен на уровне 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Жители северных регионов, а также сотрудники вредных и опасных производств могут выходить на пенсию гораздо раньше (нередки случаи выхода на пенсию и в 40 лет). При этом в настоящее время в связи со сложной демографической ситуацией в нашей стране финансовоэкономический сектор в Правительстве РФ совместно с Минтрудом и экспертным сообществом прорабатывают различные альтернативы по повышению пенсионного возраста: уравнивание пенсионного возраста для женщин и мужчин на уровне 60 лет; повышение до 58 лет у женщин, 63 у мужчин; более радикальное повышение до 60 и 65 соответственно; введение ежегодного повышения на полгода. Пока повышение пенсионного возраста в России — это открытый вопрос.
Источник: Экономический словарь от теории к практике. 2016 г.
ПЕНСИЯ
PENSION
Договоренность, в соответствии с к-рой работодатель должен обеспечить регулярные выплаты вышедшим на П. рабочим и служащим, обычно в форме пособий, аннуитетов или субсидий. Система пенсионных выплат может складываться из разных источников либо имеет один источник. В первом случае отчисления в пенсионный фонд производят как работодатели, так и его рабочие. Во втором - отчисления производит только работодательСистема пенсионного обеспечения может быть также одиночной, когда она осуществляется одним работодателем, или долевой - такие системы иногда создаются несколькими работодателями в разрезе какой-либо отрасли.Весьма существенным для систем пенсионного обеспечения является вопрос консолидирования поступлений в фин. учреждениях. Это также имеет отношение и к активам, аккумулированным фин. учреждением для осуществления выплат пенсий по старости при наступлении соответствующего срока. Это учреждение осуществляет накопления за счет отчислений на пенсионное обеспечение. Фин. учреждение является юр. или физическим лицом, напр. страховой компанией или доверенным лицом, аккумулирующим активы для выплаты пособий в соответствии с программой, к-рую оно осуществляет. Завершением финансирования является выплата пособий в полном размере при выходе рабочего или служащего на пенсию, работающим выплата таких пособий не допускается. Выплата пенсий из текущих поступлений не предусматривает предварительного финансирования на эти цели, т. к. поступление необходимых ресурсов происходит к моменту выплаты.Система пенсионного обеспечения на основе страхования пенсии предусматривает покупку аннуитетов для рабочих и служащих в соответствии с индивидуальным или коллективным договором страхования, заключенным между работодателем и страховой компанией, к-рая гарантирует выплату пенсий. Нестраховые системы обычно реализуются на основе трастового договора между работодателем и трастовой компанией.Когда пенсионные выплаты больше не зависят от продолжительности трудовой деятельности рабочего или служащего, то считается, что произошло `закрепление` его пенсии в соответствии с пенсионной программой. При П. право на ее получение уже не может быть уменьшено или аннулировано.Система фиксированного пенсионного обеспечения - это система, устанавливающая размеры выплат рабочим и служащим при выходе на П. или метод расчета таких выплат. Фиксированная система финансирования пенсионного обеспечения - это система, при к-рой доля, вносимая работодателем, рассчитывается по специальной формуле. Будущие выплаты пенсионерам ограничиваются пределами, реально соответствующими возможностям системы. Фиксированная система финансирования пенсионного обеспечения определяет сумму, подлежащую периодическому внесению со стороны спонсора (но не сумму, подлежащую выплате отдельным участникам). Выплаты обым). Выплаты обычно привязываются к суммам, зачисляемым на персональные счета.См. КОРПОРАЦИЯ ГАРАНТИРОВАННОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ; ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ.БИБЛИОГРАФИЯ:All Your Should Know About IRA, Keogh, and Other Retirement Plans. J. K. Lasser Tax Institute Staff. Prentice Hall, Inc., Englewood Cliffs, NJ, 1987.Employee Benefit Plan Review, C. D. Spencer and Associates, Inc., Chicago, IL. Monthly.ERISA: The Law and the Code. Bureau of National Affairs, Inc., Washington, DC. Annual.FINANCIAL ACCOUNTING STANDARDS BOARD. Statement of Financial Accounting Standards No. 87: Employers` Accounting for Pensions. Norwalk, CN, 1985.Guidebook to Pension Planning. Commerce Clearing House, Inc., Chicago, IL. Annual.IPPOLITO, R. Pensions, Economics and Public Policy. Dow Jones-Irwin, Inc., Homewood, IL, 1986.. `The Economic Burden of Corporate Pension Liabilities`. Financial Analysts Journal, January/February, 1986.. `The Labor Contract and True Economic Pension Liabilities`. American Economic Review, December, 1985.IRA Compliance Manual: Individual Retirement Arrangements, Keogh Plans, Simplified Employee Pensions. Prentice Hall, Inc., Paramus, NJ. Looseleaf.Journal of Pension Planning and Compliance.Know Your Pension Plan. U.S. Department of Labor, Washington, DC.LANGETIEG, T. C. and others. `Measuring the Effective Duration of Pension Liabilities`. Solomon Brothers, New York, NY, November, 1986.LEIBOWITZ, M. `Liability Returns: A New Perspective on Asset Allocation`. Solomon Brothers, May, 1986.Pension and Employee Benefits: Code-ERISA-Regulations. Commerce Clearing House, Inc., Chicago, IL. Annual.PENSION BENEFIT GUARANTY CORPORATION. Promises at Risk: SEPPAA Premium Study Report. Pension Benefit Guaranty Corporation, Washington, DC, 1987.Pension Reform Handbook. Prentice Hall, Inc., Paramus, NJ. Annual.Pension Regulations Manual Service. Warren, Gorham and Lamont, Inc., Boston, MA. Two volumes, plus monthly bulletins.Pensions and Investments Age. Crain Communications, Inc., Chicago, IL. Biweekly.Pension World. Communication Channels, Atlanta, GA. Monthly. Qualified Retirement Plans. West Publishing Co., St. Paul, MN. Periodic Supplementation.WARSHAWSKY, M. J. The Funding of Private Pension Plans. Staff Study, Board of Governors of the Federal Reserve System, Washington, DC, 1987.WYATT CO. The Tax Reform Act of 1986: Analysis of Employee Benefits and Compensation Provisions, 1986.
Договоренность, в соответствии с к-рой работодатель должен обеспечить регулярные выплаты вышедшим на П. рабочим и служащим, обычно в форме пособий, аннуитетов или субсидий. Система пенсионных выплат может складываться из разных источников либо имеет один источник. В первом случае отчисления в пенсионный фонд производят как работодатели, так и его рабочие. Во втором - отчисления производит только работодательСистема пенсионного обеспечения может быть также одиночной, когда она осуществляется одним работодателем, или долевой - такие системы иногда создаются несколькими работодателями в разрезе какой-либо отрасли.Весьма существенным для систем пенсионного обеспечения является вопрос консолидирования поступлений в фин. учреждениях. Это также имеет отношение и к активам, аккумулированным фин. учреждением для осуществления выплат пенсий по старости при наступлении соответствующего срока. Это учреждение осуществляет накопления за счет отчислений на пенсионное обеспечение. Фин. учреждение является юр. или физическим лицом, напр. страховой компанией или доверенным лицом, аккумулирующим активы для выплаты пособий в соответствии с программой, к-рую оно осуществляет. Завершением финансирования является выплата пособий в полном размере при выходе рабочего или служащего на пенсию, работающим выплата таких пособий не допускается. Выплата пенсий из текущих поступлений не предусматривает предварительного финансирования на эти цели, т. к. поступление необходимых ресурсов происходит к моменту выплаты.Система пенсионного обеспечения на основе страхования пенсии предусматривает покупку аннуитетов для рабочих и служащих в соответствии с индивидуальным или коллективным договором страхования, заключенным между работодателем и страховой компанией, к-рая гарантирует выплату пенсий. Нестраховые системы обычно реализуются на основе трастового договора между работодателем и трастовой компанией.Когда пенсионные выплаты больше не зависят от продолжительности трудовой деятельности рабочего или служащего, то считается, что произошло `закрепление` его пенсии в соответствии с пенсионной программой. При П. право на ее получение уже не может быть уменьшено или аннулировано.Система фиксированного пенсионного обеспечения - это система, устанавливающая размеры выплат рабочим и служащим при выходе на П. или метод расчета таких выплат. Фиксированная система финансирования пенсионного обеспечения - это система, при к-рой доля, вносимая работодателем, рассчитывается по специальной формуле. Будущие выплаты пенсионерам ограничиваются пределами, реально соответствующими возможностям системы. Фиксированная система финансирования пенсионного обеспечения определяет сумму, подлежащую периодическому внесению со стороны спонсора (но не сумму, подлежащую выплате отдельным участникам). Выплаты обым). Выплаты обычно привязываются к суммам, зачисляемым на персональные счета.См. КОРПОРАЦИЯ ГАРАНТИРОВАННОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ; ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ.БИБЛИОГРАФИЯ:All Your Should Know About IRA, Keogh, and Other Retirement Plans. J. K. Lasser Tax Institute Staff. Prentice Hall, Inc., Englewood Cliffs, NJ, 1987.Employee Benefit Plan Review, C. D. Spencer and Associates, Inc., Chicago, IL. Monthly.ERISA: The Law and the Code. Bureau of National Affairs, Inc., Washington, DC. Annual.FINANCIAL ACCOUNTING STANDARDS BOARD. Statement of Financial Accounting Standards No. 87: Employers` Accounting for Pensions. Norwalk, CN, 1985.Guidebook to Pension Planning. Commerce Clearing House, Inc., Chicago, IL. Annual.IPPOLITO, R. Pensions, Economics and Public Policy. Dow Jones-Irwin, Inc., Homewood, IL, 1986.. `The Economic Burden of Corporate Pension Liabilities`. Financial Analysts Journal, January/February, 1986.. `The Labor Contract and True Economic Pension Liabilities`. American Economic Review, December, 1985.IRA Compliance Manual: Individual Retirement Arrangements, Keogh Plans, Simplified Employee Pensions. Prentice Hall, Inc., Paramus, NJ. Looseleaf.Journal of Pension Planning and Compliance.Know Your Pension Plan. U.S. Department of Labor, Washington, DC.LANGETIEG, T. C. and others. `Measuring the Effective Duration of Pension Liabilities`. Solomon Brothers, New York, NY, November, 1986.LEIBOWITZ, M. `Liability Returns: A New Perspective on Asset Allocation`. Solomon Brothers, May, 1986.Pension and Employee Benefits: Code-ERISA-Regulations. Commerce Clearing House, Inc., Chicago, IL. Annual.PENSION BENEFIT GUARANTY CORPORATION. Promises at Risk: SEPPAA Premium Study Report. Pension Benefit Guaranty Corporation, Washington, DC, 1987.Pension Reform Handbook. Prentice Hall, Inc., Paramus, NJ. Annual.Pension Regulations Manual Service. Warren, Gorham and Lamont, Inc., Boston, MA. Two volumes, plus monthly bulletins.Pensions and Investments Age. Crain Communications, Inc., Chicago, IL. Biweekly.Pension World. Communication Channels, Atlanta, GA. Monthly. Qualified Retirement Plans. West Publishing Co., St. Paul, MN. Periodic Supplementation.WARSHAWSKY, M. J. The Funding of Private Pension Plans. Staff Study, Board of Governors of the Federal Reserve System, Washington, DC, 1987.WYATT CO. The Tax Reform Act of 1986: Analysis of Employee Benefits and Compensation Provisions, 1986.
Источник: Словарь-справочник экономика внешняя торговля выставки 2012
