по трудовому праву отдых, предоставляемый рабочим и служащим в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время. За работу в выходной день предоставляется ОТГУЛ в течение ближайших двух недель. Если предоставление ОТГУЛА невозможно (в связи с увольнением работника или в иных случаях, предусмотренных законодательством), то работа в выходной день оплачивается в двойном размере. По желанию рабочего или служащего, работавшего в праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, ему может быть вместо повышения оплаты предоставлен ОТГУЛ. ОТГУЛОМ в течение ближайших 10 дней компенсируются в праздничные и выходные дни в той же продолжительности, что и дежурство. Компенсация ОТГУЛОМ сверхурочных работ не допускается.
ОТГУЛ
ОТГУЛ
Источник: Большой финансовый словарь
Отгул
время отдыха, предоставляемое работникам в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время. Согласно ст.64 КЗоТ за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха (отгул), а по соглашению сторон вместо отгула такая работа может компенсироваться в денежной форме не менее чем в двойном размере. Отгул на полный рабочий день должен предоставляться за сам факт работы в выходной день, независимо от ее продолжительности. Иначе решается вопрос при дежурстве в нерабочее время: отгул должен предоставляться той же длительности, что и дежурство, и при этом в течение ближайших 10 дней. По желанию работника, работавшего в праздничный нерабочий день, ему согласно ч.2 ст.89 КЗоТ может быть предоставлен отгул. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается (ч.2 ст.88 КЗоТ). Время предоставления отгула указывается в приказе (распоряжении) администрации о привлечении к работе или дежурству в нерабочее время либо определяется по соглашению сторон. По договоренности между работником и администрацией отгулы можно суммировать и приурочивать их к ежегодному отпуску или использовать в другое время.
Источник: Бизнес-словарь