ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

построение заработной платы, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов (нормирование труда, тарифная система, премии, доплаты, надбавки). В соответствии с требованиями рынка она должна решать еле дующие задачи: повышение заинтересованности каждого работника в вы явлении и использовании резервов эффективности своего труда при исключении возможности получать незаработанные денежные средства; устранение уравниловки в оплате труда, достижение прямой зависимости заработной платы от результатов труда ( индивидуальных, коллективных); оптимизация соотношений в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, достижения конечных результатов производства и конкурентоспособности продукции. О. о. т. на предприятии включает: обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и опережающего ее роста сравнительно с ростом производительности труда, совершенствование нормирования труда; регулирование трудовых отношений, создание равных прав для работодателя и работника; выбор норм и систем оплаты труда, регулирование объема продукции с помощью свободных цен; др. См. Принципы организации оплаты труда, Функции заработной платы.