Оплата труда
форма денежного или натурального вознаграждения работников.
Источник: Терминологический словарь: финансы, денежное обращение и кредит
Оплата Труда
вознаграждение в денежной или натуральной форме, выплачиваемое работодателем наемному работнику за работу.
Источник: Бизнес-словарь
ОПЛАТА ТРУДА
вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работнику за выполнение определенного объема и вида работы.
Источник: Экономический словарь
ОПЛАТА ТРУДА
вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
Оплата труда
основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей силы. Обеспечивает связь между результатами труда и его процессом и отражает количество и сложность труда работников различной квалификации.
Источник: Менеджмент, маркетинг и экономика образования: Учебное пособие
ОПЛАТА ТРУДА
регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, включая оплату отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами.
Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда
Оплата труда
система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договорами.
Источник: Управление персоналом Толковый словарь. — М. Издательско-торговая корпорация Дашков и К° 2014. — 120 с.
Оплата труда
В соответствии с ТК РФ — это синоним понятия «заработная плата» (см. 205. — Заработная плата). В Системе национальных счетов под оплатой труда понимается не только заработная плата, но и отчисления на социальное страхование, уплачиваемые работодателями [24, с. 22–25].
Источник: Словарь-справочник по экономике труда М. Берлин. Директ-Медиа 2017
Оплата труда
вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, выполненную в отчетном периоде. Она учитывается на основе начисленных сумм и складывается из двух основных компонентов: заработной платы; отчислений работодателей на социальное страхование.
Источник: Экономико-статистический словарь-справочник
Оплата труда
система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем денежных выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Основные формы оплаты труда - сдельная и повременная.
Источник: Краткий словарь основных лесоводственно-экономических терминов
Оплата труда
Материальное, преимущественно денежное, вознаграждение работников, занятых в общественном производстве в соответствии с экономическим законом распределения по количеству и качеству труда. О. т. принимает форму заработной платы и выплат из фонда материального поощрения в государственном секторе и различных форм оплаты труда занятых на предприятиях и фирмах других видов собственности.
Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009
ОПЛАТА ТРУДА
форма материального вознаграждения наемного работника. Различают сдельную оплату труда, при которой заработок работника целиком зависит от объема выполненной работы, повременную оплату труда, основа которой — фактически отработанное время с учетом квалификации и условий труда. Заработная плата определяется умножением количества отработанных часов на часовую (дневную) тарифную ставку оплаты труда, установленную для данной категории работников.
Источник: Школьный экономический словарь. 1999 г.
ОПЛАТА ТРУДА
материальное, преимущественно денежное вознаграждение работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда, трудовым вкладом и конечными результатами деятельности. В государственном секторе О.т. принимает форму зарплаты. Кооперативные, арендные, акционерные предприятия и частные хозяйственные организации используют различные формы О.т. Они могут применять тарифную систему, действующую на государственных предприятиях, либо самостоятельно разрабатывать и внедрять любые другие формы О.т.
Источник: Глобальная экономика. Энциклопедия
ОПЛАТА ТРУДА
понятие, равноценное заработной плате, но определенные различия между ними имеются. Заработная плата ограничивается выплатами из фонда заработной платы. Но имеются поощрительные выплаты, связанные в той или иной мере с трудовыми затратами (напр., премии за создание и внедрение новой техники, высокое качество продукции, сбор и сдачу металлолома, отходов драгоценных металлов и т.д. (источником которых является не фонд заработной платы, а либо прибыль предприятия, либо средства специального назначения и целевых поступлений. И чем больше размер этих средств у работников организации, тем ощутимее будет разница между заработной платой и О.т.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998
ОПЛАТА ТРУДА
форма распределения основной части необходимого продукта внутри предприятия (организации, района, области и т.п.) в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Обеспечивает не только нормальное в данных условиях воспроизводство физических и духовных способностей работников и членов их семей, но и выполняет стимулирующую роль, повышая заинтересованность работника в результатах своего труда. На уровне предприятия (фирмы, кооператива и т.п.) О. т. включает как механизм формирования средств - фонда оплаты труда, так и их распределения, выплат конкретным работникам - формы и системы заработной платы. Термин «оплата труда» часто отождествляется с термином «заработная плата» и наоборот.
Источник: Экономика. Энциклопедический словарь. 2004 г.
Оплата труда
процесс формирования заработной платы работников, основанный на выполнении ими своих должностных обязанностей. В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь (1999 г.), оплата труда работников производится на основе часовых и/или месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, — Правительством Республики Беларусь, или уполномоченным им органом. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответ-ствующей квалификации осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалифи-кационными справочниками, утвержденными в установленном порядке. Оплата труда — материальное, преимущественно денежное вознаграждение работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда, трудовым вкладом и конечным результатами. В государственном секторе оплата труда принимает форму зарплаты. Кооперативные, арендные, акционерные предприятия и частные хозяйственные организации используют различные формы оплаты труда. Они могут применять тарифную систему, действующую на государственных предприятиях, либо самостоятельно разрабатывать и внедрять любые другие формы оплаты труда. Оплата труда работников предприятий и организаций любой формы собственности выполняет две взаимосвязанные функции — воспроизводственную, обеспечивающую получение работником денежных средств, необходимых для воспроизводства его рабочей силы, и стимулирующую, повышающую на основе связи размеров оплаты с производственными результатами заинтересованность работника в их высоком уровне. На уровне предприятия (организации) оплата труда охватывает механизм формирования средств (фонда оплаты труда) и механизм их распределения, выплат конкретным работникам, т. е. формы и системы заработной платы.
Источник: Аграрная экономика термины и понятия. Энциклопедический справочник
Оплата труда
цена рабочей силы. Функции оплаты труда: воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении воспроизводства рабочей; стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства; социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости; учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства и при распределении чистого дохода или прибыли. Принципы построения системы оплаты труда: соответствие уровня оплаты труда рыночной стоимости рабочей силы с учетом спроса и предложения на рабочую силу; хозрасчетный принцип формирования средств на оплату труда; дифференциация уровня оплаты труда в зависимости от экономического состояния предприятия, результатов работы первичного коллектива, от трудового вклада каждого работника; рациональное соотношение максимального и минимального уровней заработной платы внутри предприятия; самостоятельность работников-собственников в установлении показателей оценки и оплаты труда; единство интересов стимулирования трудового вклада и интересов собственников; разнообразная и оптимальная система стимулов; стимулирование производительности труда и рационального использования ресурсов; простота и доступность системы оплаты; гарантированность минимального уровня заработной платы; гибкость и оперативность системы вознаграждения; оптимальный период ожидания получения заработной платы. Работы, выполняемые работниками в сельскохозяйственных предприятиях, различаются между собой по степени сложности, трудности, а также условиями. Отсюда возникает необходимость качественной оценки труда. Оплата труда работников складывается из двух частей: основной — оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) и доплата за продукцию; дополнительной — поощрение за своевременное и качественное выполнение работ; премии за сверхплановую продукцию, экономию материально-денежных средств на единицу продукции, высокое качество продукции; надбавки за классность, звание, стаж; доплаты за совмещение профессий. Различают следующие системы оплаты труда: сдельная — заработок определяется количеством произведенной продукции или объемом выполненных работ; повременная — заработок определяется количеством отработанного времени; сдельно-премиальная — каждая единица выполненной работы или полученной продукции оплачивается по одинаковым сдельным расценкам, а за достижение конкретных количественных и качественных показателей выплачивается премия; повременно-премиальная — основной заработок работника начисляется за отработанное время по существующим на предприятии тарифным ставкам, а за выполнение работ при хорошем качестве и в установленный срок или досрочно выдается премия; аккордная — разновидность коллективной сдельной системы. В этом случае расценки для оплаты труда устанавливаются не на отдельные операции, а на комплекс взаимосвязанных работ или за произведенную продукцию; аккордно-премиальная — оплата производится по аккордным расценкам за единицу продукции или за каждые 100 руб. ее стоимости, а также начисляется премия за перевыполнение плана производства валовой продукции с учетом ее качества, превышение уровня производства продукции, сокращение прямых затрат на единицу продукции или снижение ее себестоимости, рост производительности труда и др. Применяется в тех отраслях сельскохозяйственного производства, где имеется значительный разрыв между временем выполнения сельскохозяйственных работ и получением готовой продукции. Приоритетные направления в области оплаты труда: кардинальное повышение уровня заработной платы работников как основного источника формирования денежных доходов населения и важного стимула трудовой активности, повышения производительности труда и эффективности хозяйствования во всех звеньях экономики, роста инвестиционного потенциала населения; снижение налоговой нагрузки на фонд заработной платы субъектов хозяйствования всех форм собственности, что будет способствовать созданию новых рабочих мест, легализации теневых доходов населения. Меры для достижения целей в области оплаты труда: обеспечение роста заработной платы до уровня, адекватного современным требованиям воспроизводства рабочей силы; формирование рыночных механизмов регулирования оплаты труда, усиление стимулирующей роли заработной платы в повышении производительности труда и эффективности производства; поэтапное приближение государственных минимальных социальных стандартов в области оплаты труда к бюджету прожиточного минимума, а в перспективе — к минимальному потребительскому бюджету; совершенствование структуры заработной платы по тарифным ставкам и окладам; регулирование межотраслевых различий в заработной плате, повышение уровня заработной платы в сельском хозяйстве и социально-культурных отраслях бюджетной сферы; развитие социального партнерства на всех уровнях управления; усиление законодательной защиты прав наемных работников на труд и его справедливую оплату. Мероприятия в области политики денежных доходов и оплаты труда: повышение реальных денежных доходов в соответствии с ростом ВВП; рост реальной заработной платы в соответствии с ростом производительности труда при некотором снижении численности занятых в экономике; увеличение доли оплаты труда в ВВП.
Источник: Продовольственная безопасность, термины и понятия. Энциклопедический справочник