Объекты самоуправления деловой карьерой

это основные конечные факторы карьерного успеха: карьерный потенциал личности и результаты ее деятельности, поведения, взаимодействия и восприятия (имиджа) другими членами трудового коллектива. Общество и прежде всего семья создают основы материальных и духовных ценностей личности для укрепления и сохранения здоровья, приобретения образования и профессии, проявления творческой активности, повышения социальной зрелости. Здесь же закладываются основы правовых и морально-этических отношений. Трудовой коллектив формирует конкретные требования к трудовому и карьерному потенциалам работника, создает условия для их реализации. Его влияние на потенциальные возможности человека и конкретные результаты их реализации во многом зависит от системы управления, технической оснащенности производства, организации труда. Вместе с тем индивид как субъект самоуправления может оказывать значительное влияние на факторы своей внешней среды проявлением активности, высокого профессионализма, организованности. Особая роль здесь принадлежит менеджеру, который непосредственно участвует в формировании как указанных условий, так и в развитии трудового и карьерных потенциалов своих подчиненных. Это особенно важно и для собственной карьеры, так как результа ты его труда оцениваются по результатам деятельности возглавляемого им коллектива.