(unemployable) Лицо, которое трудно или невозможно принять на работу. Препятствия при трудоустройстве могут возникать из-за наличия физических, психических, культурных или моральных отклонений. Во всех случаях это в первую очередь вопрос степени отклонений: физические и психические недостатки варьируют по степени своей серьезности. Физическая неспособность ограничивает диапазон работ, которые может выполнять человек: например, слепой не может быть водителем, а глухой – телефонистом. Психические проблемы также ограничивают диапазон доступных работ: для некоторых видов деятельности интеллект необходим, но ведь существует множество видов работы, заключающихся в выполнении монотонных, повторяющихся операций, которые отстающие в развитии люди могут выполнять хорошо, тогда как для нормальных она слишком скучна. Языковые проблемы ограничивают некоторые виды работы для отдельных национальных меньшинств. Наиболее серьезные трудности возникают для людей, поведение которых не вписывается в рамки морали: очень трудно найти работу для закоренелых воров, алкоголиков или наркоманов. Насколько вероятно получить работу лицам, имеющим проблемы с пригодностью к работе, зависит от общего состояния рынка труда. Если нет проблем с рабочей силой, работодатели избегают дополнительных затрат, возникающих при приеме на работу лиц с различными отклонениями. Если рабочая сила в дефиците, работодатели находят выгодным немного упростить работу, чтобы ее могли выполнять инвалиды, организовать специальную подготовку для работников, плохо знающих язык, и мириться с плохим поведением особенно, хороших работников.