Наделение имущественными правами работника компании. Объем прав на получение вносимых работодателем сумм увеличивается продолжительностью срока службы в компании. Например, права на выплаты из пенсионного фонда (pension fund), на участие в плане распределения прибыли (profit-sharingplan) или в другом плане или трасте с отстроченным налогообложением (qualified plan or trust). В соответствии с Законом о налоговой реформе 1986 г. (Tax Reform Act of 1986), работники должны иметь 100% прав уже после 5-го года работы или получать 20% каждый год, начиная с 3-го года и до 100% процентов после 7 лет.