МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
(МОТ) (International Labour Organization) специализированное учреждение ООН, деятельность которого направлена на решение социально-экономических проблем труда.
Источник: Экономический словарь от теории к практике. 2016 г.
Международная организация труда
(МОТ)-специализированное учреждение системы ООН, содействующее решению проблем обеспечения занятости и роста уровня жизни, охраны здоровья трудящихся, повышения сотрудничества между предпринимателями и трудящимися
Источник: Мировая экономика. Глоссарий.
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
мировой центр социально-трудового сотрудничества, социального партнерства, главными целями которого являются содействие социально-экономическому прогрессу, повышению благосостояния и улучшению условий труда, защита прав трудящихся.
Источник: Термины рыночной экономики
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (МОТ)
одна из старейших и наиболее крупных международных организаций. Создана в соответствии с Версальским мирным договором при Лиге Наций как международная комиссия для выработки конвенций и рекомендаций по вопросам трудового законодательства и улучшения условий труда; с 1946 г. стала первым специализированным учреждением Организации Объединенных Наций. Дата образования организации – 11 апреля 1919 г.
Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда
Международная организация труда
международная организация, являющаяся специализированным учреждением ООН, в задачу которой входит контроль за состоянием трудовой сферы (рынка труда) в мире и выработка норм и методов, используемых для регулирования этого состояния. В отличие от большинства международных организаций, каждая страна направляет в МОТ представителей трех сторон рынка: работодателей, работников и государственных регулирующих органов.
Международная организация труда
(МОТ) Международная организация, созданная в 1919 г., ее штаб-квартира расположена в Женеве. Представляет специализированное подразделение Организации Объединенных Наций (с 1946 г.), занимается проблемами улучшения условий труда и социального обеспечения населения разных стран, выработкой рекомендаций по трудовому законодательству. В МОТ представлены три стороны: представители страны-члена этой организации, представители профсоюзов и организаций предпринимателей страны.
Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (МОТ)
специализированное агентство Организации Объединенных Наций, созданное в 1919 г. в соответствии с Версальским мирным договором в целях обеспечения прочного мира через социальную справедливость. МОТ разрабатывает международные стандарты труда, реализует программу оказания технической помощи развивающимся странам, стремится снизить безработицу в рамках Всемирной программы занятости. Финансируется МОТ за счет взносов стран-членов. Штаб-квартира МОТ — Международное бюро труда — находится в Женеве (см. декларации МОТ, конвенции МОТ, рекомендации МОТ).
Источник: Словарь предпринимателя 2016
Международная организация труда
специализированное учреждение ООН, сферой деятельности которого являются социально-экономические проблемы трудящихся: регламентация рабочего времени; регламентация набора рабочей силы: борьба с безработицей; гарантии заработной платы, обеспечивающей нормальные условия жизни; защита трудящихся от профессиональных заболеваний и от несчастных случаев на производстве; регламентация вопросов социального страхования и социального обеспечения и др. В МОТ действует трехсторонний принцип представительства, который предусматривает представительство правительств стран-членов, профсоюзов и предпринимателей этих стран.
Международная организация труда
Международная организация, созданная в 1919 г. в соответствии с Версальским договором и получившая статус специального органа ООН в 1946 г. Организация стремится развивать международное сотрудничество в области обеспечения полной занятости, улучшения условий труда, расширения социального обеспечения и установления общих стандартов уровня жизни. Кроме того, проводя конференции и издавая рекомендации по различным проблемам труда, организация оказывает поддержку исследований, проводимых Международным институтом труда, и предлагает техническую помощь в таких областях, как профессиональная подготовка, развитие кооперативной деятельности и охрана труда.
Источник: Словарь современной экономической теории Макмиллана. М. Инфра-М 2003
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
специализированное учреждение ООН, основанное в 1919 г. при Лиге Наций как Международная комиссия для выработки конвенций и рекомендаций по вопросам трудового законодательства и улучшения условий труда. С 1946 г. имеет современное название. Официальны е ц с л и - достижение всеобщего и прочного мира «на основе социальной справедливости» и улучшение существующих условий труда. В составе свыше 150 государств. Каждый член МОТ представлен в организации делегатами правительства и профсоюзов. Высший орган - Генеральная конференция, созываемая ежегодно; исполнительный орган - Административный совет; постоянный секретариат - международное бюро труда; местоположение - Женева (Швейцария).
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (МОТ)
международная организация, созданная в 1919 г. в соответствии с Версальским договором; с 1946 г. – специализированное учреждение ООН. Цель МОТ – улучшение условий труда и социального обеспечения населения. Особенностью МОТ, отличающей ее от других международных организаций, является трехсторонний принцип представительства в ее органах, который предусматривает наряду с представительством правительств стран-членов также представительство профсоюзов и организаций предпринимателей этих стран, при этом каждая из трех сторон является независимой от двух других. Главные органы МОТ: ежегодная Генеральная конференция; Административный совет; секретариат (Международное бюро труда). Важное место в работе занимают отраслевые комитеты. Штаб-квартира расположена в Женеве.
Источник: Глобальная экономика. Энциклопедия
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
организация, объединяющая на равных правах правительства, предпринимателей и трудящихся. Создана в 1919 г. на Парижской мирной конференции как автономная структура при Лиге Наций. Цели создания: изучение и улучшение условий жизни и труда; обеспечение социального страхования и полной занятости; защита труда подростков и женщин; гарантия удовлетворительного уровня заработной платы и равный труд; борьба с нищетой и др. Ратифицируя конвенцию МОТ, государство принимает на себя обязательство по реализации ее положений и регулярного представления отчетов об этом. Руководящими органами являются: Международная конференция труда, Административный совет Международного бюро труда. В столицах крупнейших стран, в т. ч. в Москве, имеются представительства Международного бюро труда. Штаб - квартира МОТ находится в Женеве.
Источник: Экономический словарь
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
(МОТ) (international labour organization (ILO)) — специальное агентство ОРГАНИЗАЦИИ объединённых наций, целью которого является обеспечение повышения уровня жизни и улучшения условий труда во всём мире, способствуя, таким образом, сохранению социальной справедливости как основы сохранения мира.
Функции МОТ охватывают все аспекты социальных и экономических условий, влияющих на занятость во всём мире. Организация содействует установлению национальных стандартов условий труда, но только в консультативном порядке так как она не имеет законодательных полномочий. Организация способствует обучению рабочей силы, социальной политике и управлению, поддерживает кооперацию между различными группами трудящихся, а также занимается сбором и распространением данных международной статистики труда и организацией исследований по различным проблемам, связанным с трудом.
Функции МОТ охватывают все аспекты социальных и экономических условий, влияющих на занятость во всём мире. Организация содействует установлению национальных стандартов условий труда, но только в консультативном порядке так как она не имеет законодательных полномочий. Организация способствует обучению рабочей силы, социальной политике и управлению, поддерживает кооперацию между различными группами трудящихся, а также занимается сбором и распространением данных международной статистики труда и организацией исследований по различным проблемам, связанным с трудом.
Источник: Словарь по экономике (пер. с англ. П.А. Ватника). Colins. 1988
Международная организация труда
Международная организация труда - с 1946г. специализированное учреждение ООН, сферой деятельности которого являются социально-экономические проблемы трудящихся. МОТ создана в 1919 г. в соответствии с Версальским мирным договором. Задачами МОТ являются:
- регламентация рабочего времени;
- регламентация набора рабочей силы;
- борьба с безработицей;
- гарантии заработной платы, обеспечивающей нормальные условия жизни;
- защита трудящихся от профессиональных заболеваний и от несчастных случаев на производстве;
- защита детей, подростков и женщин;
- регламентация вопросов социального страхования и социального обеспечения;
- организация профессионально-технического обучения.
В МОТ действует трехсторонний принцип представительства, который предусматривает наряду с представительством правительств стран-членов также представительство профсоюзов и организаций предпринимателей этих стран.
Основными органами МОТ являются: Генеральная конференция, Административный совет и Международное бюро труда (МБТ).
Источник: Финансовый словарь проекта «Финам», проект www.finam.ru/dictionary
Международная организация труда (МОТ)
межправительственная организация, созданная в 1919 г. по решению Парижской мирной конференции как автономная организация Лиги наций. В 1946 г. МОТ стала первым специализированным учреждением ООН. К 1995 г. в МОТ входило более 170 государств. Структуру МОТ составляют: 1. Международная конференция труда; 2. Административный совет; 3. Международное бюро труда; 4. Трехсторонние комитеты; 5. Региональные и специальные конференции. Деятельность МОТ распространяется в основном на четыре сферы: улучшение условий труда и жизни; стимулирование занятости; раскрытие потенциала рабочей силы; развитие социальных институтов. Для выполнения своих задач МОТ пользуется тремя дополняющими друг друга методами: установление международных норм и контроль за их соблюдением; техническое сотрудничество; исследовательская работа, подготовка документации и распространение информации. В целях выполнения своих задач по улучшению условий труда и жизни и соблюдения прав человека в трудовой сфере МОТ опубликовала Международный трудовой кодекс. Он устанавливает минимальные нормы в сфере, за которую отвечает МОТ. Эти нормы содержатся в конвенциях или рекомендациях Международной конференции труда. Если государство-член МОТ ратифицировало конвенцию, то оно обязано регулярно представлять МОТ отчеты по ее выполнению.
Источник: Аграрная экономика термины и понятия. Энциклопедический справочник
Международная Организация Труда (Мот)
международная организация, целью которой является способствование улучшению условий труда и жизни трудящихся. МОТ была создана в 1919 г. В 1946 г. между ООН и МОТ было заключено соглашение о сотрудничестве и признании МОТ специализированным учреждением ООН, после чего в Устав МОТ были внесены соответствующие изменения. Цели МОТ в соответствии с Уставом состоят в улучшении условий труда путем регулирования рабочего времени, включая установление максимальных пределов рабочего дня и недели; регулирования рынка труда; предотвращения безработицы; обеспечения соответствующего условиям жизни уровня заработной платы; защиты трудящихся от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве; охраны труда детей, подростков и женщин; обеспечения пожилых трудящихся и инвалидов; защиты рабочих-мигрантов; признания принципа равной заработной платы за равный труд; признания свободы ассоциаций, организации и профессионального и технического обучения и других мер. МОТ разрабатывает и принимает международные трудовые нормы, подготавливает международные программы по улучшению условий труда и жизни трудящихся; оказывает консультационные услуги; проводит исследования и анализ социально-экономических проблем в сфере труда; организует совещания и техническое сотрудничество; распространяет информацию. Исполнительные органы МОТ находятся в Женеве. Здесь же проводится Международная конференция труда.
Источник: Бизнес-словарь
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
(МОТ) специализированное учреждение ООН, созданное в 1919 г. в соответствии с Версальским мирным договором в целях обеспечения прочного мира через соц. справедливость. Членами МОТ являются более 150 стран мира. Советский Союз входил в состав МОТ с 1934 по 1940 гг. и возобновил членство в 1954 г. Деятельность МОТ обеспечивают три главных органа Международная конференция труда, проходящая ежегодно в штаб-квартире МОТ в Женеве (Швейцария); исполнительный орган МОТ Адм. совет; Международное бюро труда постоянный секретариат МОТ. Финансируется МОТ за счет стран-членов этой организации. Цели МОТ выработка соглашений, международных конвенций в области труда для последующей их ратификации государствам и-членами МОТ; создание системы контроля и наблюдения за выполнением принципов и стандартов, устанавливаемых конвенциями в области трудовых отношений; разработка проектов и программ по оказанию помощи мелким предприятиям в целях роста занятости населения в слаборазвитых странах; изучение и анализ тенденций и выработка направлений развития системы профессионального обучения в мире; проведение международных конференций, семинаров по вопросам трудовых отношений (соц. партнерство, условия и оплата труда, трудовое законодательство, занятость населения и т.д.) и др. Задачи организованного в России Московского бюро МОТ: обеспечивать РФ информацией о деятельности МОТ, рассматривать Конвенции и рекомендации, принятые Конференциями МОТ для их дальнейшей ратификации.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (МОТ)
специализированное учреждение ООН, одна из крупнейших современных международных организаций. Создана в 1919 году согласно Версальскому мирному договору в рамках Лиги Наций. Согласно уставу целями МОТ являются достижение всеобщего и прочного мира на основе социальной справедливости и улучшение существующих условий труда, что может быть достигнуто регламентацией рабочего времени, включая установление максимальной продолжительности рабочего дня и рабочей недели; регламентацией набора рабочей силы путем борьбы с безработицей; установлением гарантий заработной платы, обеспечивающей удовлетворительные условия жизни и др. Местонахождение МОТ город Женева. Устав МОТ исходит из двух принципов всеобщности (универсальности) и трехстороннего представительства. Первый означает прежде всего возможность вступления в МОТ для всех государств, берущих на себя предусмотренные уставом обязательства. Этот принцип обязывает членов МОТ способствовать улучшению труда и жизни трудящихся во всех странах, предоставлять им равное право пользоваться теми преимуществами, которые вытекают из членства в организации. Если принцип всеобщности характерен для большинства организаций, то принцип трехстороннего представительства присущ только МОТ. Сущность его состоит в том, что каждый член МОТ представлен в организации членами правительства, трудящихся и предпринимателей, причем каждая группа представителей может занимать самостоятельную позицию при решении проблем труда. Основные органы МОТ: Генеральная конференция, Административный совет и Международное бюро труда (МБТ). Генеральная конференция (или Международная конференция труда) высший орган МОТ, в ежегодных сессиях которой участвует по четыре представителя от каждого государства члена МОТ (2 правительственных делегата, по одному от работников и предпринимателей), а также их советники. По уставу все делегаты пользуются равными правами. Исполнительный орган МОТ Административный совет. Постоянный секретариат МОТ Международное бюро труда. МОТ образует также различные комитеты, комиссии, региональные конференции и т.д. Органы МОТ должны формироваться с учетом справедливого географического распределения мест и должностей, равноправия социально-экономических систем, однако практически это не всегда соблюдается.
Источник: Большой финансовый словарь
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА,
International Labour Organization, ILO) специализированное учреждение ООН с 1946 г. Как межправительственная организация МОТ создана в 1919 г. В настоящее время в МОТ входит более 150 государств, в том числе РФ. Наряду с правительствами в МОТ представлены профсоюзы и предприниматели (руководители предприятий). Цели МОТ: содействовать установлению прочного мира путем поощрения социальной справедливости; улучшать путем международных мероприятий условия труда и повышать жизненный уровень. Для достижения этих целей МОТ разрабатывает международные конвенции и рекомендации, в частности, по таким вопросам, как заработная плата, регламентация рабочего времени, минимальный возраст для поступления на работу, охрана труда детей, подростков и женщин, компенсация при несчастных случаях на производстве, социальное страхование, установление пенсий по старости и инвалидности, признание прав трудящихся на объединение в профсоюзы, трудовая инспекция и свобода ассоциаций, организация профессионального и технического обучения и т.д. Генеральная конференция (General Conference) - высший орган МОТ, который созывается ежегодно и состоит из делегаций отдельных стран в составе двух представителей правительства, одного представителя предпринимателей и одного представителя трудящихся. Ее главные функции заключаются в выработке международных социальных норм в форме конвенций, рекомендаций и резолюций. Регламентом МОТ предусмотрен созыв специальной сессий Генеральной конвенции и региональных азиатских, африканских, американских и европейских конференций. Административный совет руководит работой Международного бюро труда, различных комиссий и комитетов МОТ, избирает генерального директора МОТ, определяет состав и повестку дня различных совещаний, созываемых по линии МОТ, выносит заключения по таким важным для трудящихся вопросам, как права профсоюзов. Совет состоит из 56 членов, которые избираются на 3 года в раздельных избирательных коллегиях, состоящих из делегатов конференций от правительств, трудящихся и предпринимателей. Избирательная коллегия правительства выбирает путем тайного голосования 18 членов совета, а 10 мест в правительственной группе совета замещаются без выборов представителями 10 наиболее развитых в промышленном отношении стран. Избирательные коллегии делегатов трудящихся и предпринимателей избирают каждая 14 членов Административного совета, которые образуют в нем, соответственно, группы трудящихся и предпринимателей. В избирательных коллегиях конференции выбираются также члены - заместители Административного совета. Международное бюро труда (МВТ) (International Labour Office) является Секретариатом МОТ. Оно собирает и распространяет информацию, оказывает помощь правительствам по их просьбе, руководит программами технического сотрудничества МОТ, проводит специальные исследования. Рабочие языки МБТ: английский, испанский, французский. Местонахождение МБТ - г. Женева. В столицах ряда государств-членов, в том числе в г. Москве, МБТ имеет свои отделения.
Источник: Внешне-экономический толковый словарь
Международная организация труда
(МОТ) – специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений. Создана в 1919 г. согласно Версальскому мирному договору в рамках Лиги Наций. В состав МОТ в 1934-1940 гг., а также (вновь) с 1954 г. входил Советский Союз, руководствуясь интересами расширения сотрудничества в решении задач улучшения положения трудящихся в капиталистических странах.
Согласно уставу, целями МОТ являются достижение всеобщего и прочного мира "на основе социальной справедливости" и улучшение существующих условий труда, что может быть достигнуто: регламентацией рабочего времени, включая ограничение максимальной продолжительности рабочего дня и рабочей недели; регламентацией набора рабочей силы путем борьбы с безработицей; установлением гарантий заработной платы, обеспечивающей удовлетворительные условия жизни, и др.
Устав МОТ исходит из двух принципов – всеобщности (универсальности для всех государств) и 3-стороннего представительства (каждый член МОТ представлен в организации делегатами правительства, трудящихся и предпринимателей, причем каждая группа представителей может занимать самостоятельную позицию при решении проблем труда).
Основные органы МОТ: Генеральная конференция, Административный совет и Международное бюро труда. Органы МОТ должны формироваться с учетом справедливого географического распределения мест и должностей, равноправия социально-экономических систем.
МОТ осуществляет деятельность в трех основных направлениях: разработка конвенций и рекомендаций о труде; оказание технической помощи развивающимся странам Азии, Африки и Латинской Америки; обучение и просвещение по вопросам, входящим в круг деятельности МОТ. Содержащиеся в конвенциях и рекомендациях международные нормы о труде направлены на запрещение принудительного труда, дискриминации трудящихся, на охрану материнства и труда молодежи, обеспечение профсоюзной свободы, равноправия в оплате труда мужчин и женщин, гарантий заработной платы и т.д. Конвенции МОТ становятся обязательными для государств – членов МОТ в случае их ратификации. Советский Союз в свое время ратифицировал 40 конвенций МОТ, в том числе важнейшие из них: № 29 «О принудительном труде», № 87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию», № 111 «О дискриминации в области найма и занятий» и т.д. США же ратифицировали за то же время всего 7 конвенций.
Деятельность МОТ по оказанию технической помощи развивающимся странам получила развитие в 1950-1960-х годах. Она заключается в направлении по просьбе заинтересованных правительств экспертов по организации труда и управлению предприятиями, подготовке трудового законодательства и т.д.
Деятельность МОТ по обучению и просвещению связана с созданием в Женеве в 1960 г. Международного института социальных исследований, который, по замыслу его организаторов, представляет собой высшее учебное заведение университетского типа в области социальной и трудовой политики.
С 1920 года штаб-квартира Организации находится в Женеве. В Москве находится офис Субрегионального бюро для стран Восточной Европы и Центральной Азии. На 2012 год участниками МОТ являлись 185 государств.
Согласно уставу, целями МОТ являются достижение всеобщего и прочного мира "на основе социальной справедливости" и улучшение существующих условий труда, что может быть достигнуто: регламентацией рабочего времени, включая ограничение максимальной продолжительности рабочего дня и рабочей недели; регламентацией набора рабочей силы путем борьбы с безработицей; установлением гарантий заработной платы, обеспечивающей удовлетворительные условия жизни, и др.
Устав МОТ исходит из двух принципов – всеобщности (универсальности для всех государств) и 3-стороннего представительства (каждый член МОТ представлен в организации делегатами правительства, трудящихся и предпринимателей, причем каждая группа представителей может занимать самостоятельную позицию при решении проблем труда).
Основные органы МОТ: Генеральная конференция, Административный совет и Международное бюро труда. Органы МОТ должны формироваться с учетом справедливого географического распределения мест и должностей, равноправия социально-экономических систем.
МОТ осуществляет деятельность в трех основных направлениях: разработка конвенций и рекомендаций о труде; оказание технической помощи развивающимся странам Азии, Африки и Латинской Америки; обучение и просвещение по вопросам, входящим в круг деятельности МОТ. Содержащиеся в конвенциях и рекомендациях международные нормы о труде направлены на запрещение принудительного труда, дискриминации трудящихся, на охрану материнства и труда молодежи, обеспечение профсоюзной свободы, равноправия в оплате труда мужчин и женщин, гарантий заработной платы и т.д. Конвенции МОТ становятся обязательными для государств – членов МОТ в случае их ратификации. Советский Союз в свое время ратифицировал 40 конвенций МОТ, в том числе важнейшие из них: № 29 «О принудительном труде», № 87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию», № 111 «О дискриминации в области найма и занятий» и т.д. США же ратифицировали за то же время всего 7 конвенций.
Деятельность МОТ по оказанию технической помощи развивающимся странам получила развитие в 1950-1960-х годах. Она заключается в направлении по просьбе заинтересованных правительств экспертов по организации труда и управлению предприятиями, подготовке трудового законодательства и т.д.
Деятельность МОТ по обучению и просвещению связана с созданием в Женеве в 1960 г. Международного института социальных исследований, который, по замыслу его организаторов, представляет собой высшее учебное заведение университетского типа в области социальной и трудовой политики.
С 1920 года штаб-квартира Организации находится в Женеве. В Москве находится офис Субрегионального бюро для стран Восточной Европы и Центральной Азии. На 2012 год участниками МОТ являлись 185 государств.
Международная организация труда
(International Labour Organization, ILO) – специализированное учреждение ООН, автономная международная организация, являющаяся институциональной основой для разработки и согласования международных стандартов в области рынка труда. Основана в 1919 г. В основе деятельности МОТ лежит основной принцип, сформулированный в ее Уставе, согласно которому всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости. В связи с этим МОТ имеет уникальную для ООН структуру, в рамках которой представители работодателей и трудящихся выступают как «социальные партнеры». Они обладают равными с представителями правительств голосами при разработке мер и программ организации в области экономики и труда. МОТ выработала такие критерии индустриального общества, как восьмичасовой рабочий день, защита материнства, законодательство, запрещающее использование детского труда, и целый ряд мер, способствующих безопасности на рабочих местах и нормальным трудовым отношениям. После Второй мировой войны основные цели и принципы МОТ получили закрепление и развитие в Филадельфийской декларации, в которой предвосхищался послевоенный рост национальной независимости и предсказывалось зарождение основ крупномасштабного технического сотрудничества со странами развивающегося мира. В Декларации уточнялись цели и задачи МОТ. На 2009 г. ее участниками являются 182 государства. Штаб-квартира организации находится в Женеве. Структура МОТ следующая.
- Международная конференция по вопросам труда – высший политический орган МОТ. Заседает один раз в год на уровне делегаций стран-членов, состоящих из двух представителей правительства, одного представителя работодателей и одного представителя наемных работников.
- Административный совет – исполнительный орган МОТ. Заседает три-четыре раза в год, Состоит из 56 членов, из которых 28 представляют правительства, 14 – работодателей и 14 – наемных работников. 10 ведущих стран имеют постоянное представительство в данном органе, а остальные 18 избираются из числа других членов каждые три года.
- Международное бюро труда – постоянно функционирующий секретариат МОТ, который является оперативным штабом, исследовательским и издательским центром. Бюро занимается подготовкой документов и докладов, которые используются в ходе конференций и заседаний, а также осуществляет руководство программами технического сотрудничества, которые обеспечивают нормотворческую деятельность МОТ. В Бюро, находящимся в Женеве, работает около 2500 сотрудников и экспертов.
МОТ принимает конвенции и рекомендации, посвященные вопросам труда. Конвенции подлежат ратификации странами-участницами и являются международными договорами, обязательными для исполнения в случае ратификации. Рекомендации не являются юридически обязательными актами. Однако все государства – члены МОТ несут обязательства в силу факта присоединения к Уставу организации по четырем основополагающим принципам в сфере труда, закрепленным в Декларации МОТ 1998 г.: свободы объединения и права на ведение коллективных переговоров; запрета дискриминации в трудовых отношениях; искоренения принудительного труда и запрета детского труда. В 1969 г. в связи с 50-летней годовщиной организации была присуждена Нобелевская премия мира.
- Международная конференция по вопросам труда – высший политический орган МОТ. Заседает один раз в год на уровне делегаций стран-членов, состоящих из двух представителей правительства, одного представителя работодателей и одного представителя наемных работников.
- Административный совет – исполнительный орган МОТ. Заседает три-четыре раза в год, Состоит из 56 членов, из которых 28 представляют правительства, 14 – работодателей и 14 – наемных работников. 10 ведущих стран имеют постоянное представительство в данном органе, а остальные 18 избираются из числа других членов каждые три года.
- Международное бюро труда – постоянно функционирующий секретариат МОТ, который является оперативным штабом, исследовательским и издательским центром. Бюро занимается подготовкой документов и докладов, которые используются в ходе конференций и заседаний, а также осуществляет руководство программами технического сотрудничества, которые обеспечивают нормотворческую деятельность МОТ. В Бюро, находящимся в Женеве, работает около 2500 сотрудников и экспертов.
МОТ принимает конвенции и рекомендации, посвященные вопросам труда. Конвенции подлежат ратификации странами-участницами и являются международными договорами, обязательными для исполнения в случае ратификации. Рекомендации не являются юридически обязательными актами. Однако все государства – члены МОТ несут обязательства в силу факта присоединения к Уставу организации по четырем основополагающим принципам в сфере труда, закрепленным в Декларации МОТ 1998 г.: свободы объединения и права на ведение коллективных переговоров; запрета дискриминации в трудовых отношениях; искоренения принудительного труда и запрета детского труда. В 1969 г. в связи с 50-летней годовщиной организации была присуждена Нобелевская премия мира.
Источник: Что есть что в мировой экономике?
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
(МОТ), специализированное учреждение ООН, одна из крупнейших совр. междунар. орг-ций. Создана в 1919 согласно Версальскому мирному договору в рамках Лиги Наций. На 1 янв. 1974 членами МОТ являлись 123 гос-ва. СССР входил в МОТ в 1934 - 40; в интересах расширения сотрудничества в решении задач, стоящих перед МОТ, Сов. Союз в 1954 снова стал её членом; членами МОТ состоят также БССР и УССР.
Согласно уставу целями МОТ являются достижение всеобщего и прочного мира «на основе социальной справедливости» и улучшение существующих условий труда, что может быть достигнуто: регламентацией рабочего времени, включая установление максимальной продолжительности рабочего дня и рабочей недели; регламентацией набора рабочей силы путём борьбы с безработицей; установлением гарантий заработной платы, обеспечивающей удовлетворит, условия жизни, и др. Эти положения устава подтверждены декларацией относительно целей и задач МОТ, принятой Ген. конференцией МОТ в Филадельфии (США) в 1944. Местонахождение органов МОТ - Женева.
Устав МОТ исходит из двух принципов - всеобщности (универсальности) и трёхстороннего представительства. Первый означает прежде всего возможность вступления в МОТ для всех гос-в, берущих на себя предусмотренные уставом обязательства. Этот принцип обязывает членов МОТ способствовать улучшению условий труда и жизни трудящихся во всех странах, предоставлять им равное право пользоваться теми преимуществами, к-рые вытекают из членства в орг-ции. Если принцип всеобщности характерен для большинства междунар. орг-ций, то принцип трёхстороннего представительства свойствен только МОТ. Сущность его состоит в том, что каждый член МОТ представлен в орг-ции делегатами пр-ва, трудящихся и предпринимателей, причём каждая группа представителей может занимать самостоят. позицию при решении проблем труда. Принцип 3-стороннего представительства основан на реформистской идее сотрудничества труда и капитала, к-рая является ведущей для бурж. представителей в МОТ.
Осн. органы МОТ: Ген. конференция, Адм. совет и Междунар. бюро труда (МВТ). Ген. конференция (или Междунар. конференция труда) - высший орган МОТ. В её ежегодных сессиях участвуют по 4 представителя от каждого члена МОТ (2 правительств, делегата, по 1 от трудящихся и предпринимателей). Согласно уставу все делегаты пользуются равными правами, в т. ч. правом участия в голосовании, практически же принцип равноправия не всегда соблюдается. Адм. совет - исполнит, орган МОТ. Состоит из 48 членов - 24 представителя пр-в (10 назначаются пр-вами наиболее крупных пром. гос-в), 12 представителей предпринимателей и 12 представителей трудящихся. Все члены совета (кроме указанных 10) избираются на Ген. конференции (соответственно делегатами пр-в, предпринимателей и трудящихся) на 3 года. В функции Адм. совета входит определение повестки дня сессий Ген. конференции и др. органов МОТ, назначение ген. директора Междунар. бюро труда, создание вспомогат. органов, комиссий, координирование деятельности МОТ с деятельностью других междунар. орг-ций и т. д. Междунар. бюро труда - постоянный секретариат МОТ. МОТ образует различные комитеты, комиссии, организует региональные конференции и т. и. Органы МОТ должны формироваться с учётом справедливого география. распределения мест и должностей, равноправия социально-экономич. систем, однако практически это не всегда имеет место. В МВТ, напр., подавляющее большинство ответств. постов занято представителями капиталистич. гос-в.
МОТ осуществляет деятельность в трёх осн. направлениях: разработке конвенций и рекомендаций о труде; оказании технич. помощи развивающимся странам Азии, Африки и Лат. Америки; обучении и просвещении по вопросам, входящим в круг деятельности МОТ. Разработка конвенций и рекомендаций о труде - важнейшая форма деятельности МОТ. На 1 янв. 1974 принято 136 конвенций и 144 рекомендации. Содержащиеся в них междунар. нормы о труде охватывают самые различные области трудовых отношений, направлены на запрещение принудит. труда, дискриминации трудящихся, охрану материнства и труда молодёжи, обеспечение профсоюзной свободы, равноправия в оплате труда мужчин и женщин, гарантий заработной платы и т. д. Конвенции МОТ становятся обязательными для гос-в - членов МОТ в случае их ратификации. Ратифицируя конвенцию, государство берёт на себя обязательство принимать необходимые меры для эффективного применения её положений. Рекомендации не подлежат ратификации и не дорожают др. обязательств для гос-в, кроме предусмотренных уставом обязанностей процедурного характера. В МОТ нет юридич. обязательства ратифицировать конвенции. Однако, вступая в орг-цию, гос-во берёт на себя в этом плане определённое моральное обязательство. Сов. Союз ратифицировал 40 конвенций МОТ, в т. ч. важнейшие из них: N° 29 О принудительном труде, № 87 О свободе ассоциаций и защите права на организацию, № 111 О дискриминации в области найма и занятий и т. д. Многие бурж. гос-ва уклоняются от ратификации важнейших конвенций МОТ: США, напр., ратифицировали всего 7 конвенций.
Междунар. нормы о труде собраны в Международном кодексе труда (издан в Женеве, в двух томах), который представляет собой систематич. собрание междунар. норм о труде, содержащихся в конвенциях и рекомендациях МОТ; обязат. силы не имеет.
Деятельность МОТ по оказанию технич. помощи развивающимся странам получила развитие в 50 - 60-х гг. Она заключается в направлении по просьбе заинтересованных пр-в экспертов по организации труда и управлению предприятиями, подготовке трудового законодательства и т. д. Деятельность МОТ по обучению и просвещению связана с созданием в Женеве в 1960 Междунар. ин-та социальных исследований, который, по замыслу его организаторов, представляет собой как бы высшее учебное заведение университетского типа в области социальной и трудовой политики.
Участвуя в МОТ, СССР и др. социалистич. страны оказывают поддержку рабочему классу капиталистич. стран, ведущему борьбу за улучшение положения трудящихся и стремящемуся использовать в этой борьбе, наряду с другими средствами, междунар. орг-ции. Сов. Союз оказывает всемерную поддержку мероприятиям МОТ, направленным на развитие междунар. сотрудничества, содействующего улучшению положения трудящихся и упрочению мира между народами.
Согласно уставу целями МОТ являются достижение всеобщего и прочного мира «на основе социальной справедливости» и улучшение существующих условий труда, что может быть достигнуто: регламентацией рабочего времени, включая установление максимальной продолжительности рабочего дня и рабочей недели; регламентацией набора рабочей силы путём борьбы с безработицей; установлением гарантий заработной платы, обеспечивающей удовлетворит, условия жизни, и др. Эти положения устава подтверждены декларацией относительно целей и задач МОТ, принятой Ген. конференцией МОТ в Филадельфии (США) в 1944. Местонахождение органов МОТ - Женева.
Устав МОТ исходит из двух принципов - всеобщности (универсальности) и трёхстороннего представительства. Первый означает прежде всего возможность вступления в МОТ для всех гос-в, берущих на себя предусмотренные уставом обязательства. Этот принцип обязывает членов МОТ способствовать улучшению условий труда и жизни трудящихся во всех странах, предоставлять им равное право пользоваться теми преимуществами, к-рые вытекают из членства в орг-ции. Если принцип всеобщности характерен для большинства междунар. орг-ций, то принцип трёхстороннего представительства свойствен только МОТ. Сущность его состоит в том, что каждый член МОТ представлен в орг-ции делегатами пр-ва, трудящихся и предпринимателей, причём каждая группа представителей может занимать самостоят. позицию при решении проблем труда. Принцип 3-стороннего представительства основан на реформистской идее сотрудничества труда и капитала, к-рая является ведущей для бурж. представителей в МОТ.
Осн. органы МОТ: Ген. конференция, Адм. совет и Междунар. бюро труда (МВТ). Ген. конференция (или Междунар. конференция труда) - высший орган МОТ. В её ежегодных сессиях участвуют по 4 представителя от каждого члена МОТ (2 правительств, делегата, по 1 от трудящихся и предпринимателей). Согласно уставу все делегаты пользуются равными правами, в т. ч. правом участия в голосовании, практически же принцип равноправия не всегда соблюдается. Адм. совет - исполнит, орган МОТ. Состоит из 48 членов - 24 представителя пр-в (10 назначаются пр-вами наиболее крупных пром. гос-в), 12 представителей предпринимателей и 12 представителей трудящихся. Все члены совета (кроме указанных 10) избираются на Ген. конференции (соответственно делегатами пр-в, предпринимателей и трудящихся) на 3 года. В функции Адм. совета входит определение повестки дня сессий Ген. конференции и др. органов МОТ, назначение ген. директора Междунар. бюро труда, создание вспомогат. органов, комиссий, координирование деятельности МОТ с деятельностью других междунар. орг-ций и т. д. Междунар. бюро труда - постоянный секретариат МОТ. МОТ образует различные комитеты, комиссии, организует региональные конференции и т. и. Органы МОТ должны формироваться с учётом справедливого география. распределения мест и должностей, равноправия социально-экономич. систем, однако практически это не всегда имеет место. В МВТ, напр., подавляющее большинство ответств. постов занято представителями капиталистич. гос-в.
МОТ осуществляет деятельность в трёх осн. направлениях: разработке конвенций и рекомендаций о труде; оказании технич. помощи развивающимся странам Азии, Африки и Лат. Америки; обучении и просвещении по вопросам, входящим в круг деятельности МОТ. Разработка конвенций и рекомендаций о труде - важнейшая форма деятельности МОТ. На 1 янв. 1974 принято 136 конвенций и 144 рекомендации. Содержащиеся в них междунар. нормы о труде охватывают самые различные области трудовых отношений, направлены на запрещение принудит. труда, дискриминации трудящихся, охрану материнства и труда молодёжи, обеспечение профсоюзной свободы, равноправия в оплате труда мужчин и женщин, гарантий заработной платы и т. д. Конвенции МОТ становятся обязательными для гос-в - членов МОТ в случае их ратификации. Ратифицируя конвенцию, государство берёт на себя обязательство принимать необходимые меры для эффективного применения её положений. Рекомендации не подлежат ратификации и не дорожают др. обязательств для гос-в, кроме предусмотренных уставом обязанностей процедурного характера. В МОТ нет юридич. обязательства ратифицировать конвенции. Однако, вступая в орг-цию, гос-во берёт на себя в этом плане определённое моральное обязательство. Сов. Союз ратифицировал 40 конвенций МОТ, в т. ч. важнейшие из них: N° 29 О принудительном труде, № 87 О свободе ассоциаций и защите права на организацию, № 111 О дискриминации в области найма и занятий и т. д. Многие бурж. гос-ва уклоняются от ратификации важнейших конвенций МОТ: США, напр., ратифицировали всего 7 конвенций.
Междунар. нормы о труде собраны в Международном кодексе труда (издан в Женеве, в двух томах), который представляет собой систематич. собрание междунар. норм о труде, содержащихся в конвенциях и рекомендациях МОТ; обязат. силы не имеет.
Деятельность МОТ по оказанию технич. помощи развивающимся странам получила развитие в 50 - 60-х гг. Она заключается в направлении по просьбе заинтересованных пр-в экспертов по организации труда и управлению предприятиями, подготовке трудового законодательства и т. д. Деятельность МОТ по обучению и просвещению связана с созданием в Женеве в 1960 Междунар. ин-та социальных исследований, который, по замыслу его организаторов, представляет собой как бы высшее учебное заведение университетского типа в области социальной и трудовой политики.
Участвуя в МОТ, СССР и др. социалистич. страны оказывают поддержку рабочему классу капиталистич. стран, ведущему борьбу за улучшение положения трудящихся и стремящемуся использовать в этой борьбе, наряду с другими средствами, междунар. орг-ции. Сов. Союз оказывает всемерную поддержку мероприятиям МОТ, направленным на развитие междунар. сотрудничества, содействующего улучшению положения трудящихся и упрочению мира между народами.
Источник: Экономическая энциклопедия. Политическая экономия в 4 т. Советская энциклопедия 1979-1980 гг.
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
МОТ
(INTERNATIONAL LABOR ORGANIZATION - ILO). Специализированное учреждение ООН, первоначально созданное в соответствии с Версальским договором 1919 г. в качестве составной части Лиги Наций. Соединенные Штаты вступили в МОТ в 1934 г., но в 1977 г. вышли из нее по нескольким причинам, в т. ч. из-за `эрозии принципа трехсторонних переговоров, избирательного подхода к проблеме прав человека, учащающихся случаев несоблюдения процедурных правил и усиливающейся политизации организации`. (Принцип трехсторонних переговоров, не применяющийся ни в одной др. международной организации, требует, чтобы представители трудящихся, нанимателей и правительств участвовали в принятии решений на равных условиях.Соединенные Штаты вернулись в МОТ 18 февраля 1980 г. `Хотя Международная организация труда не полностью преодолела те проблемы, к-рые привели к выходу из нее США, она достигла существенного прогресса по каждой из них`, говорилось в заявлении Госдепартамента.1. Трехсторонние переговоры. МОТ приняла ряд резолюций в интересах обеспечения трехстороннего метода принятия решений. Напр., порядок тайного голосования, принятый на Генеральной конференции МОТ, против к-рого яростно возражал СССР, дал право представителям как предпринимателей, так и рабочих по наиболее чувствительным вопросам голосовать, руководствуясь своей совестью и не опасаясь вызвать недовольство своего правительства.2. Права человека. МОТ применила процедурные правила, связанные с правами человека к положению в Восточной Европе. В ноябре 1978 г. руководящий орган организации осудил Чехословакию за увольнение диссидентов с работы и расследовал жалобы рабочих из СССР и Польши на нарушения прав профсоюзов.3. Соблюдение правил процедуры. Генеральная конференция в 1978 г. отклонила внесенный арабскими странами проект резолюции, в к-ром предлагалось продлить действие резолюции 1974 г., осуждавшей Израиль, без изучения фактического положения дел. Между правительствами стран Запада и третьего мира состоялись переговоры с целью создания механизма, призванного предотвращать подобные нарушения процедуры.4. Политизация. Мероприятия МОТ стали значительно менее политизированными, и произошел важный перелом в подходе к проблемам Среднего Востока. Когда на конференции в 1979 г. арабские представители покинули зал во время выступления министра труда Египта, к ним присоединились только делегаты коммунистических стран. МОТ направила также две свои миссии для изучения условий труда палестинцев на оккупированных Израилем территориях. Доклады миссий были сочтены приемлемыми как арабами, так и израильтянами на генеральных конференциях в 1978 и 1979 гг. В результате не последовало никаких предложений о принятии политических резолюций по этому вопросу.Преимущества членства США в МОТ. По мнению Госдепартамента США, членствоа США, членство в МОТ дает Соединенным Штатам следующие преимущества.1. Возможность принимать участие в разработке и воздействовать на формирование международных норм труда, что оказывает непосредственное влияние на создание трудового законодательства в развивающихся гос-вах.2. Возможность принимать участие в разработке и влиять на формирование таких добровольных соглашений, как кодекс поведения многонациональных предприятий. Созданный МОТ вариант этого документа рассматривается и профсоюзами, и деловыми кругами Соединенных Штатов как наиболее конструктивный из всех, что увидели свет до сих пор.3. Структуру, в рамках к-рой профсоюзы и деловые круги США имеют возможность поддерживать контакты со своими партнерами во всем мире.4. Возможность воздействовать на выполнение проектов Программы развития ООН, объем к-рых в 1986 г. составил ок. 47 млн дол.5. Важный форум, с трибуны к-рого США могут вести дискуссию с `третьим миром`.6. Использование наиболее эффективного механизма системы ООН в интересах соблюдения прав человека применительно к рабочим.7. Участие в проводимых МОТ исследованиях развития, в к-рых впервые был использован подход с позиций основных потребностей и к-рые оказали непосредственное воздействие на программы МЕЖДУНАРОДНОГО БАНКА РЕКОНСТРУКЦИИ И РАЗВИТИЯ и АГЕНТСТВА МЕЖДУНАРОДНОГО РАЗВИТИЯ.Организационная структура. Международная организация труда имеет следующие органы.1. Генеральная конференция. Созываемая ежегодно, эта конференция является международным форумом по социальным вопросам. Она также разрабатывает международные трудовые нормы в виде конвенций и рекомендаций. Эти нормы, к-рые являются ориентирами для стран - членов МОТ, образуют международный трудовой кодекс, охватывающий такие вопросы, как занятость, свобода на объединение в союзы, продолжительность рабочего дня, миграция в поисках рабочих мест, защита прав женщин и молодежи, предотвращение несчастных случаев на производстве, пособия и компенсации, проблемы колониального труда, положение моряков и социальное обеспечение. Эти нормы должны лишь приниматься во внимание гос-вами, к-рые не обязаны принимать их, вводить их у себя или ратифицировать.2. Руководящий орган - Административный совет, избираемый конференцией. В него входят представители от правительств 28 стран, от предпринимателей 14 стран и рабочих 14 стран. Совет заседает ежеквартально. Ему подчинены различные отраслевые комитеты и комиссии, а также Международное бюро труда. Десять правительств вследствие значительного промышленного потенциала их стран имеют постоянных представителей в Административном совете: Бразилия, Великобритания, Индия, Италия, Канада, Китайская Народная Республика, СССР, Федеративная Республика Германия, Франция и Япония. В 1980 г. Соединенные Штаты, вернувшись в МОТ, вновь заняли свое постоянное место в Совете.3. Международное бюро труда выполняет функции секретариата МОТ, а также служит международным информационным и издательским центром. В дополнение к этому оно руководит выполнением программы технической помощи МОТ, в рамках к-рой сотни экспертов работают в таких областях, как профессиональная подготовка, повышение производительности труда и ремесла, помогая многим странам по всему миру в их усилиях по развитию экономики.В 1986 г. в МОТ состояла 151 страна. Штаб-квартира МОТ находится в Женеве, Швейцария. Международное бюро труда имеет три региональных отделения - в Африке (Аддис-Абеба), Азиатско-Тихоокеанском районе (Бангкок), в Латинской Америке и странах бассейна Карибского моря (Лима). Каждое региональное отделение располагает сетью местных отделений. Кроме того, отделения Международного бюро труда имеются в 40 крупнейших городах различных стран мира, в т. ч. в Вашингтоне, Москве, Лондоне, Бонне, Риме и Токио.БИБЛИОГРАФИЯ:INTERNATIONAL LABOR ORGANIZATION. ILO information (U.S. Edition). Издается один раз в пять лет.
(INTERNATIONAL LABOR ORGANIZATION - ILO). Специализированное учреждение ООН, первоначально созданное в соответствии с Версальским договором 1919 г. в качестве составной части Лиги Наций. Соединенные Штаты вступили в МОТ в 1934 г., но в 1977 г. вышли из нее по нескольким причинам, в т. ч. из-за `эрозии принципа трехсторонних переговоров, избирательного подхода к проблеме прав человека, учащающихся случаев несоблюдения процедурных правил и усиливающейся политизации организации`. (Принцип трехсторонних переговоров, не применяющийся ни в одной др. международной организации, требует, чтобы представители трудящихся, нанимателей и правительств участвовали в принятии решений на равных условиях.Соединенные Штаты вернулись в МОТ 18 февраля 1980 г. `Хотя Международная организация труда не полностью преодолела те проблемы, к-рые привели к выходу из нее США, она достигла существенного прогресса по каждой из них`, говорилось в заявлении Госдепартамента.1. Трехсторонние переговоры. МОТ приняла ряд резолюций в интересах обеспечения трехстороннего метода принятия решений. Напр., порядок тайного голосования, принятый на Генеральной конференции МОТ, против к-рого яростно возражал СССР, дал право представителям как предпринимателей, так и рабочих по наиболее чувствительным вопросам голосовать, руководствуясь своей совестью и не опасаясь вызвать недовольство своего правительства.2. Права человека. МОТ применила процедурные правила, связанные с правами человека к положению в Восточной Европе. В ноябре 1978 г. руководящий орган организации осудил Чехословакию за увольнение диссидентов с работы и расследовал жалобы рабочих из СССР и Польши на нарушения прав профсоюзов.3. Соблюдение правил процедуры. Генеральная конференция в 1978 г. отклонила внесенный арабскими странами проект резолюции, в к-ром предлагалось продлить действие резолюции 1974 г., осуждавшей Израиль, без изучения фактического положения дел. Между правительствами стран Запада и третьего мира состоялись переговоры с целью создания механизма, призванного предотвращать подобные нарушения процедуры.4. Политизация. Мероприятия МОТ стали значительно менее политизированными, и произошел важный перелом в подходе к проблемам Среднего Востока. Когда на конференции в 1979 г. арабские представители покинули зал во время выступления министра труда Египта, к ним присоединились только делегаты коммунистических стран. МОТ направила также две свои миссии для изучения условий труда палестинцев на оккупированных Израилем территориях. Доклады миссий были сочтены приемлемыми как арабами, так и израильтянами на генеральных конференциях в 1978 и 1979 гг. В результате не последовало никаких предложений о принятии политических резолюций по этому вопросу.Преимущества членства США в МОТ. По мнению Госдепартамента США, членствоа США, членство в МОТ дает Соединенным Штатам следующие преимущества.1. Возможность принимать участие в разработке и воздействовать на формирование международных норм труда, что оказывает непосредственное влияние на создание трудового законодательства в развивающихся гос-вах.2. Возможность принимать участие в разработке и влиять на формирование таких добровольных соглашений, как кодекс поведения многонациональных предприятий. Созданный МОТ вариант этого документа рассматривается и профсоюзами, и деловыми кругами Соединенных Штатов как наиболее конструктивный из всех, что увидели свет до сих пор.3. Структуру, в рамках к-рой профсоюзы и деловые круги США имеют возможность поддерживать контакты со своими партнерами во всем мире.4. Возможность воздействовать на выполнение проектов Программы развития ООН, объем к-рых в 1986 г. составил ок. 47 млн дол.5. Важный форум, с трибуны к-рого США могут вести дискуссию с `третьим миром`.6. Использование наиболее эффективного механизма системы ООН в интересах соблюдения прав человека применительно к рабочим.7. Участие в проводимых МОТ исследованиях развития, в к-рых впервые был использован подход с позиций основных потребностей и к-рые оказали непосредственное воздействие на программы МЕЖДУНАРОДНОГО БАНКА РЕКОНСТРУКЦИИ И РАЗВИТИЯ и АГЕНТСТВА МЕЖДУНАРОДНОГО РАЗВИТИЯ.Организационная структура. Международная организация труда имеет следующие органы.1. Генеральная конференция. Созываемая ежегодно, эта конференция является международным форумом по социальным вопросам. Она также разрабатывает международные трудовые нормы в виде конвенций и рекомендаций. Эти нормы, к-рые являются ориентирами для стран - членов МОТ, образуют международный трудовой кодекс, охватывающий такие вопросы, как занятость, свобода на объединение в союзы, продолжительность рабочего дня, миграция в поисках рабочих мест, защита прав женщин и молодежи, предотвращение несчастных случаев на производстве, пособия и компенсации, проблемы колониального труда, положение моряков и социальное обеспечение. Эти нормы должны лишь приниматься во внимание гос-вами, к-рые не обязаны принимать их, вводить их у себя или ратифицировать.2. Руководящий орган - Административный совет, избираемый конференцией. В него входят представители от правительств 28 стран, от предпринимателей 14 стран и рабочих 14 стран. Совет заседает ежеквартально. Ему подчинены различные отраслевые комитеты и комиссии, а также Международное бюро труда. Десять правительств вследствие значительного промышленного потенциала их стран имеют постоянных представителей в Административном совете: Бразилия, Великобритания, Индия, Италия, Канада, Китайская Народная Республика, СССР, Федеративная Республика Германия, Франция и Япония. В 1980 г. Соединенные Штаты, вернувшись в МОТ, вновь заняли свое постоянное место в Совете.3. Международное бюро труда выполняет функции секретариата МОТ, а также служит международным информационным и издательским центром. В дополнение к этому оно руководит выполнением программы технической помощи МОТ, в рамках к-рой сотни экспертов работают в таких областях, как профессиональная подготовка, повышение производительности труда и ремесла, помогая многим странам по всему миру в их усилиях по развитию экономики.В 1986 г. в МОТ состояла 151 страна. Штаб-квартира МОТ находится в Женеве, Швейцария. Международное бюро труда имеет три региональных отделения - в Африке (Аддис-Абеба), Азиатско-Тихоокеанском районе (Бангкок), в Латинской Америке и странах бассейна Карибского моря (Лима). Каждое региональное отделение располагает сетью местных отделений. Кроме того, отделения Международного бюро труда имеются в 40 крупнейших городах различных стран мира, в т. ч. в Вашингтоне, Москве, Лондоне, Бонне, Риме и Токио.БИБЛИОГРАФИЯ:INTERNATIONAL LABOR ORGANIZATION. ILO information (U.S. Edition). Издается один раз в пять лет.
Источник: Словарь-справочник экономика внешняя торговля выставки 2012
