методы регулирования трудовых отношений в соответствии со стажем работы

Методы управления продвижением по службе и расстановкой кадров на предприятии в зависимости от стажа работы. Право старшинства в соответствии со стажем работы может рассматриваться как предпочтительные не только профсоюзами и рабочими, но и администрацией фирмы. Интересы двух сторон могут вступать в конфликт только в той степени, в какой стаж работы и способности не коррелируют друг с другом. А поскол ьку опыт работника представляет ценность для работодателя, то такая корреляция бывает очень высокой. В этой связи существуют естественные системы старшинства, построенные на максимизации прибыли (profit maximization). Кроме того, использование объективных и согласованных правил принятия решений уменьшает неопределенность в производственных отношениях и снижает частоту забастовок,