целевые — предполагают оценку работы по степени достижения заданных целей;
- балльные — основаны на оценке заслуг работника по отдельным заранее выбранным показателям;
- сравнительные — предусматривают оценку аттестуемого на основе сравнения его результатов с работой других сотрудников;
-психологические — заключаются в использовании специальных тестов, устных собеседований и практических упражнений, для выявления степени развития сотрудников, их склонности к определенным видам трудовой деятельности.
Современные методы оценки персонала:
- метод Центра оценки (Assessment center);
- социометрический метод (метод «360-градусной аттестации»);
- психологические методы.
297.61 кб
Методы оценки персонала
В данной статье авторами рассмотрены современные подходы к оценке управленче-ского персонала, обоснованно их возможное применение в системе управления персона-лом потребительской кооперации.