МЕТОДИКА ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ
МЕТОДИКА ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ
совокупность методов проведения деловой оценки, направленных на достижение ее целевых результатов (см. Цели деловой оценки персонала). М.д.о. должна включать следующие элементы: конкретизацию целей оценки, организационную процедуру подготовки деловой оценки, описание этапов проведения деловой оценки с указанием способов сбора информации, состава оценщиков, способов обработки информации, взаимосвязи исполнителей в процессе оценки, порядка определения результатов деловой оценки.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998