алгоритм извлечения единиц или групп единиц из генеральной совокупности, реализующий принцип случайности отбора и лежащий в основе того или иного способа формирования выборочной совокупности (вида выборки).
Авруцкая Светлана Гарровна, Воробьёва Татьяна Юрьевна
Проанализирован процесс отбора персонала. Рассмотрены современные методы отбора кандидатов, приведена статистика наиболее популярных методов отбора персонала в России.
Выбор целевого рынка предполагает, с одной стороны, оценку требований предпринимательской среды, запросов рынка и потребителей, а с другой стороны, учет производственно-сбытовых возможностей самой фирмы.
В статье на основе системного подхода и всестороннего исследования научной литературы за последние годы рассматриваются особенности современных методов по отбору персонала на удаленную работу.
Метод отбора провайдера услуг технического сервиса
Самсонова А. С.
В статье дан анализ существующих моделей отбора провайдера услуг технического сервиса и построен альтернативный алгоритм, основанный на модели Кедотта-Терджена.
Жилищный фонд: методика отбора домов для оказания ремонтных услуг
Нуруллина Оксана Владимировна
При включении многоквартирного дома в программы реализации воспроизводства жилья возникает вопрос: какие существуют критерии отбора и какова степень важности каждого из них?
Методика отбора инновационных идеи в проекты на мезои микроуровнях
Федосейкин А. А.
В статье адаптирована система фильтрации инновационных проектов для отбора инновационных идей в проекты на мезои микроуровнях, позволяющая сгруппировать наиболее коммерциализируемые инновационные идеи в инновационный проект.
Актуальность и методы отбора персонала. Проблемы и пути их решения
Клеткина Наталия Викторовна
Статья посвящена актуальности и роли отбора персонала в современных условиях рынка. Раскрыта сущность отбора персонала. Рассмотрены и перечислены традиционные и нетрадиционные методы отбора персонала.