МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ

поощрение работников неразрывно связано с действием при социализме объективного экономического закона распределения по труду (см.), представляет собой конкретное его использование в хозяйственной практике.
В. И. Ленин неоднократно подчеркивал объективную необходимость распределения при социализме именно по труду, материального стимулирования работников. Правильное использование в хозяйстве распределения по труду позволяет решать важные социально-экономические задачи. Во-первых, распределение по труду материально стимулирует работоспособных членов общества к трудовой деятельности в том или ином звене общественного хозяйства. Во-вторых, оно побуждает людей повышать свою квалификацию, заинтересовывает их в выполнении более сложной, ответственной, в ряде случаев и тяжелой работы. В-третьих, оно способствует достижению наибольшего эффекта. Тем самым распределение по труду органически увязывает интересы личности, трудового коллектива и общества в целом. Повышению материальной заинтересованности коллективов предприятий и отдельных тружеников в общих результатах хозяйственной деятельности способствовало создание фондов экономического стимулирования (см.).
Всемерно иcпользуя материальные стимулы, Коммунистическая партия, Советское государство уделяют большое внимание развитию моральных стимулов к труду. Моральные стимулы-это признание труда каждого коллективом, обществом, уважение товарищей, ответственность перед народом, чувство рабочей гордости и чести, радость творчества, удовлетворенность самим трудом и его результатами, эмоциональный подъем и т. д.
Победа социализма в нашей стране породила невиданные ранее в истории человечества проявления массового трудового энтузиазма. Трудовое соревнование приобрело поистине всенародный размах. Свободный от эксплуатации труд стал для советских людей делом чести, славы, доблести и геройства, передовики производства окружены почетом и уважением. В нашей стране сложились проверенные годами многочисленные формы поощрения-от благодарности, доброго слова на рабочем собрании, присвоения почетных званий («Кадровый рабочий», «Заслуженный ветеран труда» и т. д.), занесения в книгу Почета или на доску Почета до присвоения звания Героя Социалистического Труда, награждения орденами и медалями СССР, присуждения почетных премий (Государственных, Ленинского комсомола и др.).