КОНТРАКТ О РАБОТЕ ПО НАЙМУ

(contract of employment, contract of service) Имеющее юридическую силу соглашение, заключенное в устной или письменной форме между работодателем и работником. Законодательство Великобритании не требует, чтобы контракт о работе по найму заключался непременно в письменной форме, однако основные условия и сроки работы обычно фиксируются на бумаге и подписываются обеими сторонами, для того чтобы каждая из сторон знала о своих правах и обязанностях. Закон о защите прав наемных работников (о консолидации) (1978 г.) устанавливает, что каждый работник в течение 13 недель со дня принятия на работу должен получить уведомление о дате принятия его на работу, его должности, размере заработной платы, дне выплаты заработной платы, выходных днях, оплате больничных, пенсии, требованиях по уведомлению и штрафных санкциях. Большинство работодателей расширяют это уведомление, стремясь максимально детализировать контракт о найме, чтобы в дальнейшем избежать недопонимания. В более крупных компаниях работникам выдаются справочники, содержащие подробную информацию о деятельности компании, ее политике в отношении своих работников, наказаниях, которые могут быть применены к работнику, и т.д. Условия контракта могут меняться по обоюдному согласию, однако ни работодатель, ни работник не могут отказаться от взаимных обязательств, естественно вытекающих из общего права.