приспособленчество, пассивное принятие существующего порядка вещей.
КОНФОРМИЗМ
Конформизм
Источник: Хрестоматия по экономической теории Словарь экономических терминов и иностранных слов
КОНФОРМИЗМ
приспособленчество, пассивное восприятие существующего порядка вещей, господствующих мнений, граничащее с угодничеством.
КОНФОРМИЗМ
приспособленчество, пассивное принятие существующего порядка, отсутствие собственной позиции, послушное следование господствующему мнению.
Источник: Современная экономическая наука в понятиях и терминах 1997 г.
КОНФОРМИЗМ
(от позд. -лат. confor-mis – подобный, сходный) – приспособленчество, пассивное принятие существующего порядка вещей, господствующих мнений.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
КОНФОРМИЗМ
приспособленчество, пассивное принятие установившейся экономической политики, существующего устройства социальной сферы, соглашение с мнениями и взглядами государственной элиты и настроениями, распространенными в обществе.
Источник: Глобальная экономика. Энциклопедия
КОНФОРМИЗМ
(от лат. conformis — подобный, сходный) — приспособленчество, пассивное восприятие существующего порядка вещей, господствующих мнений, граничащее с угодничеством; рассматривается как форма поведения, противодействующая новациям в менеджменте.
Источник: Словарь предпринимателя 2016
Конформизм
от лат. conformis – подобный, сообразный) – приспособленчество, пассивное принятие существующего порядка, господствующих мнений; отсутствие собственной позиции, беспринципное и некритическое следование любому образцу, обладающему наибольшей силой давления.
Источник: Учебный словарь терминов рекламы и паблик рилейшнз
КОНФОРМИЗМ
пассивное принятие существующего порядка, господствующих линий, отсутствие собственной позиции, беспринципное и некритическое следование любому образцу, обладающему силой давления. Рассматривается как приспособленчество, форма поведения, противодействующая новациям в управлении (менеджменте).
Конформизм
безоговорочное принятие членами коллектива существующего порядка вещей, господствующих в группе мнений, приспособление к ним с отказом от самостоятельных мыслей и действий. С точки зрения интересов коллектива в целом К. имеет немало положительных сторон: обеспечивает выживаемость в критические моменты, облегчает организацию совместной деятельности людей, избавляет от раздумий, как себя вести, придавая поведению стандартность в обычных ситуациях и предсказуемость в нестандартных, облегчает интеграцию индивида в коллективе.
КОНФОРМИЗМ
(от лат. подобный, сообразный) податливость личности реальному или воображаемому давлению группы, которое проявляется в изменении ее поведения и установок в соответствии с ранее не разделяемой позицией большинства. Различают внешний (публичный) К. и внутренний (личный) К. Внешний К. демонстративное подчинение личности мнению группы с целью избежать порицания, наказания. Внутренний К. характеризуется действительным преобразованием индивидуальных установок личности в результате принятия позиции окружающих, оцениваемой как более обоснованной. Уровень К., согласно эмпирическим данным, определяется характеристиками индивида, подвергаемого групповому давлению (пол, возраст, интеллект, внушаемость); характеристиками групп, оказывающими это давление (размер, сплоченность, наличие сильного лидера); содержанием задач и степенью заинтересованности в ней личности, ее компетентностью; характером взаимоотношений индивида и группы (статус индивида в группе, степень его приверженности к ней, уровень взаимозависимости группы и личности в получении вознаграждения).
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998
