КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Коллективный договор
(collective bargaining)-соглашение между менеджментом фирмы и профсоюзами.
Источник: Международный менеджмент ключевые дефиниции.-Иркутск Издательство АДИС 2016
Коллективные договоры
заключаются профсоюзом с работодателями; профсоюз выступает как представитель своих членов.
Источник: Глоссарий по книге "Микроэкономика"
Коллективный договор
нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками.
Источник: Экономический глоссарий в 2 ч.Учебно-методическое пособие.
Договор коллективный
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.
Источник: Аграрная экономика термины и понятия. Энциклопедический справочник
Договор коллективный
соглашение между администрацией и коллективом его работников в лице профсоюзной организации, устанавливающее взаимные обязательства сторон.
Источник: Словарь-справочник экономических и юридических терминов. 2015
Коллективный договор
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и руководителем в лице их представителей.
Источник: Менеджмент персонала
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.
Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда
ДОГОВОР КОЛЛЕКТИВНЫЙ
договор между собственником предприятия или его представителями и профсоюной организацией, действующей на предприятии. Договор регламентирует вопросы оплаты труда, отпусков, режима труда и отдыха и т. д.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
1) соглашение, заключенное между администрацией предприятия или учреждения и трудовым коллективом об условиях труда, заработной платы и т.п.; 2) свойственный коллективу, основанный на единстве интересов, общности труда и т.д.
Источник: Глобальная экономика. Энциклопедия
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
взаимное соглашение, которое заключается между трудовым коллективом и представителями администрации предприятия о взаимных обязательствах и условиях урегулирования конфликтных ситуаций в процессе производственно-хозяйственной деятельности на срок до 3 лет.
Источник: Краткий словарь экономиста
Договор Коллективный
договор между владельцем или управляющим компанией, фирмой предприятием, с одной стороны, и трудовым коллективом, профсоюзной организацией, с другой стороны. В Д.к. фиксируются: режим работы и отдыха, величина оплаты труда, условия работы, безопасности труда, страхование и т.п.
Источник: Бизнес-словарь
Коллективный договор
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. К.д. может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
ДОГОВОР КОЛЛЕКТИВНЫЙ
договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны. Предмет такого договора: режим работы, оплата труда, продолжительность отпуска, условия работы, обеспечение безопасности труда, страхование, льготы.
Коллективный договор
договор, заключаемый представителями профсоюзов от имени работников данной фирмы с работодателем. Регламентирует и закрепляет на длительный срок (как правило, не менее одного года) условия труда, формирования заработной платы, найма и увольнения. Условия трудового договора, как правило, распространяются и на работников, не являющихся членами профсоюзов.
Коллективный договор
Коллективный договор - соглашение между предпринимателем (или его представителем в лице администрации) и работниками (их представителями в лице профсоюза), определяющее:
- статус профсоюза и прерогативы администрации;
- размеры заработной платы и продолжительность рабочего дня;
- гарантии занятости;
- процедуру урегулирования трудовых споров.
Источник: Финансовый словарь проекта «Финам», проект www.finam.ru/dictionary
Коллективный договор
двустороннее соглашение между администрацией предприятия в лице его руководителя и профсоюзной организацией, выступающей от имени коллектива рабочих и служащих. Коллективный договор заключается ежегодно, является важным средством привлечения трудящихся к управлению производством. Каждый рабочий и служащий имеет право (на собраниях, производственных совещаниях, в заводской печати) выдвинуть предложения для включения их в коллективный договор.
Источник: Экономический словарь-справочник. М. Просвещение 1985
Договор коллективный
Соглашение, заключаемое комитетом профсоюза от имени рабочих и служащих с администрацией предприятия. Д. к. устанавливает взаимные обязанности коллектива рабочих, служащих и администрации по выполнению производственных планов, совершенствованию организации производства и труда, улучшению качества и снижению себестоимости продукции, укреплению дисциплины, улучшению материального и культурно-бытового обслуживания трудящихся, совершенствованию форм заработной платы.
Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009
Коллективный договор
нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Правовое регулирование порядка заключения и исполнения коллективных договоров осуществляется в соответствии с нормами Трудового кодекса Республики Беларусь (1999 г.), другими актами законодательства. Коллективные договоры регламентируют вопросы оплаты труда, режима труда и отдыха, социальные и другие вопросы и могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, касающихся их компетенции).
Источник: Аграрная экономика термины и понятия. Энциклопедический справочник
коллективный договор
соглашение, заключаемое сторонами, обе или одна из которых состоит из коллектива — совокупности граждан; в узком смысле в СССР под коллективным договором понимается соглашение, заключаемое органами профессионального союза как представителями рабочих и служащих — с одной стороны, и учреждениями или частными лицами, пользующимися наемным трудом (нанимателями), — с другой; соглашение это устанавливает условия труда и найма для отдельных учреждений и хозяйств или групп таковых и определяет содержание будущих личных договоров найма, осуществляющихся при поступлении отдельных рабочих или служащих на службу в данное предприятие.
Источник: Справочный коммерческий словарь
ДОГОВОР КОЛЛЕКТИВНЫЙ
соглашение между администрацией предприятия (организации) и профсоюзным комитетом, выступающим от имени коллектива рабочих и служащих, о взаимных обязательствах сторон по решению производственных и социальных задач К Д.К. прилагаются: план технического развития и организации производства, план внедрения передового опыта, рационализаторских предложений и изобретений, план мероприятий по охране труда, сметы расходования фондов экономического стимулирования. Фиксируется перечень производств и участков с вредными условиями труда, работа на которых дает право на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск или повышенную оплату. Содержит нормативные положения, регулирующие продолжительность рабочего дня и отдыха, формы оплаты труда, обязательства администрации по аттестации рабочих мест, обязательства администрации и профсоюзного комитета по выполнению производственных планов, повышению качества продукции, вовлечению рабочих и служащих в управление производством, охране труда, здравоохранению, улучшению жилищно-бытовых условий и культурно-бытового обслуживания трудящихся.
Источник: Словарь предпринимателя 2016
ДОГОВОР КОЛЛЕКТИВНЫЙ
документ, в котором закрепляются локальные нормы права, регламентирующие условия использования труда и воспроизводства рабочей силы и разработанные на основе переговоров между двумя сторонами в рамках действующего законодательства. Необходимость Д.к. обусловливается наличием, с одной стороны, наемной рабочей силы, которая представлена профсоюзным комитетом в качестве юридического лица, с другой – предпринимателя, выступающего в качестве представителя собственника имущества предприятия и также являющегося юридическим лицом. Только при наличии этих двух сторон возникает потребность и возможность в заключении Д.к. Поскольку в реальной хозяйственной практике каждого предприятия использование труда и воспроизводство рабочей силы непосредственно связано с социально-профессиональными интересами работников, то Д.к. становится документом, посредством которого реализуются именно эти интересы. Среди них важнейшими являются интересы, связанные с границами рабочего времени, профессиональной подготовкой, зарплатой, отпусками и другими факторами, влияющими на условия использования труда и воспроизводства рабочей силы. Причем эти интересы не вообще трудящихся, а конкретных групп на том или ином предприятии, которые и находят место в конкретном Д.к. Новый подход к Д.к. как к инструменту защиты интересов различных социально-профессиональных групп работников выдвигает на повестку дня вопрос о признании его правовой основой для заключения индивидуальных трудовых соглашений (договоров) между работниками и администрацией предприятия.
Источник: Глобальная экономика. Энциклопедия
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
по законодательству РФ правовой акт,регулирующий правовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником на предприятии, в учреждении, организации. Условия КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР заключается, с одной стороны, работниками в лице одного или нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов, с другой стороны работодателем непосредственно или уполномоченным им представителем. Содержание и структура КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА определяется сторонами. В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения пособия, компенсации, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА; ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, при своевременной и полном их выполнении. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР заключается на срок от одного года до трех лет.
Источник: Большой финансовый словарь
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
правовой акт, регулирующий трудовые, социально- экономические и профессиональные отношения между работниками и работодателями в конкретной организации.
К.д. — соглашение, заключаемое выборным профсоюзным органом от имени трудового коллектива с администрацией в лице руководителя организации после обсуждения и одобрения его проекта на общем собрании (конференции) трудового коллектива, которое уполномочивает профком подписать К.д. Последний определяет взаимоотношения администрации и трудящихся в области экономического и социального развития трудовых коллективов.
Кд. заключается ежегодно. Заключению Кд. предшествует сбор предложений.
Администрация и профсоюзный комитет самостоятельно определяют структуру и содержание К.д., исходя из сочетания интересов каждого работника и предприятия. В Кд. содержатся основные положения по вопросам труда и заработной платы, социальной защите трудящихся, установленные для данного предприятия в соответствии с действующим законодательством, а также положения в области рабочего времени, времени отдыха, материального стимулирования, охраны труда и экологии, разработанные администрацией и профсоюзным комитетом предприятия. Положения Кд. не должны противоречить законодательству о труде.
К.д. распространяется на всех рабочих, руководителей, специалистов и служащих организации, независимо от того, состоят ли они членами профсоюза. При поступлении на работу новых работников администрация обязана ознакомить их с действующим в организации К.д.
Если участники переговоров не пришли к компромиссу и одна из сторон объявила о срыве переговоров, можно прибегнуть к услугам согласительной комиссии с привлечением нейтральных посредников. Если все- таки переговоры не дадут результата, руководство профсоюзов может провести голосование по вопросу о забастовке. В ответ на забастовку руководители могут провести увольнения. Забастовка заканчивается, когда на новом этапе переговоров достигнут компромисс и новое тарифное соглашение получило необходимое число голосов членов профсоюза.
К.д. — соглашение, заключаемое выборным профсоюзным органом от имени трудового коллектива с администрацией в лице руководителя организации после обсуждения и одобрения его проекта на общем собрании (конференции) трудового коллектива, которое уполномочивает профком подписать К.д. Последний определяет взаимоотношения администрации и трудящихся в области экономического и социального развития трудовых коллективов.
Кд. заключается ежегодно. Заключению Кд. предшествует сбор предложений.
Администрация и профсоюзный комитет самостоятельно определяют структуру и содержание К.д., исходя из сочетания интересов каждого работника и предприятия. В Кд. содержатся основные положения по вопросам труда и заработной платы, социальной защите трудящихся, установленные для данного предприятия в соответствии с действующим законодательством, а также положения в области рабочего времени, времени отдыха, материального стимулирования, охраны труда и экологии, разработанные администрацией и профсоюзным комитетом предприятия. Положения Кд. не должны противоречить законодательству о труде.
К.д. распространяется на всех рабочих, руководителей, специалистов и служащих организации, независимо от того, состоят ли они членами профсоюза. При поступлении на работу новых работников администрация обязана ознакомить их с действующим в организации К.д.
Если участники переговоров не пришли к компромиссу и одна из сторон объявила о срыве переговоров, можно прибегнуть к услугам согласительной комиссии с привлечением нейтральных посредников. Если все- таки переговоры не дадут результата, руководство профсоюзов может провести голосование по вопросу о забастовке. В ответ на забастовку руководители могут провести увольнения. Забастовка заканчивается, когда на новом этапе переговоров достигнут компромисс и новое тарифное соглашение получило необходимое число голосов членов профсоюза.
Коллективный договор
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей [2. Ст. 40]. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
— формы, системы и размеры оплаты труда;
— выплата пособий, компенсаций;
— механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным договором;
— занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
— рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
— улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
— соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
— экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
— гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
— оздоровление и отдых работников и членов их семей;
— частичная или полная оплата питания работников;
— контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
— отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
— другие вопросы, определенные сторонами [2. Ст. 41]. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения [2. Ст. 43].
— формы, системы и размеры оплаты труда;
— выплата пособий, компенсаций;
— механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным договором;
— занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
— рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
— улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
— соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
— экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
— гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
— оздоровление и отдых работников и членов их семей;
— частичная или полная оплата питания работников;
— контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
— отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
— другие вопросы, определенные сторонами [2. Ст. 41]. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения [2. Ст. 43].
Источник: Словарь-справочник по экономике труда М. Берлин. Директ-Медиа 2017
ДОГОВОР КОЛЛЕКТИВНЫЙ
письменное соглашение, заключаемое между администрацией предприятия (фирмы, организации) и его трудовым коллективом по основным вопросам экономического и социального развития. Его содержание и структуру определяют администрация и профсоюзная организация. Предметом договора прежде всего являются вопросы труда и заработной платы, рабочего времени и отдыха, материального стимулирования, техники безопасности и охраны труда, культурно-бытового и социального обслуживания членов коллектива и их семей, трудоустройства высвобожденных работников, увеличения оплаты труда в зависимости от уровня инфляции и др. Порядок его разработки: сбор предложений, составление текста, обсуждение проекта и одобрение его на собрании (конференции) трудового коллектива, подписание. Если возникшие разногласия между администрацией и трудовым коллективом либо профсоюзным комитетом при заключении Д. к. не решены общим собранием или решение спорных вопросов не входит в его компетенцию, то они разрешаются вышестоящими хозяйственными и профсоюзными органами с участием представителей всех сторон. Подписывают Д. к.: от имени трудового коллектива - председатель профсоюзной организации; от администрации - руководитель предприятия. Вступает в силу со дня его подписания и распространяется на всех работников. Регулирование договором трудовых отношений целесообразно не ограничивать только рамками предприятия. По ряду вопросов и, в первую очередь, по оплате труда объективно может возникнуть необходимость решения вопроса на уровне отрасли или определенной территории (региона, области), чтобы не возникли различия в оплате труда работников равной квалификации. В этом случае разработанные на отраслевом, региональном или ином более высоком уровне единые условия оплаты труда должны рассматриваться предприятием как обязательные. Таким образом, в Д. к. предприятия не должны устанавливать условия оплаты труда ниже предусмотренных в соглашении (тарифном соглашении), заключенном на уровне отрасли или территории. В то же время, если позволяет эффективность производства или рыночная конъюнктура, предприятие вправе устанавливать более выгодные условия оплаты труда, отличающиеся от принятых в отраслевом (территориальном) соглашении.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
документ, содержащий соглашение между предпринимателем (или его представителем в лице администрации фирмы) и работниками (их представителями в лице профсоюза) об условиях труда, заработной платы, правах рабочих организаций на предприятии и др.
Коллективные договоры как форма регулирования трудовых отношений между работодателями и работниками впервые появились в середине XIX в. в Великобритании, в конце XIX - начале XX в. в других странах Европы, затем в северной Америке. Законодательную правовую силу коллективный договор получил в этих странах после Первой мировой войны 1914—1918 гг. В 60 - е гг. профсоюзы добились от работодателей расширения круга вопросов, регулируемых коллективным договором. Кроме вопросов о ставках заработной платы, продолжительности и распределения рабочего времени, стал регулироваться порядок найма, переводов, увольнений, продолжительности отпусков, условий выплат пенсий и пособий, порядок рассмотрения трудовых конфликтов, прав органов рабочего представительства и др.
Развертывание НТР, динамизация процесса изменения профессионально - квалификационной структуры кадров вызвали необходимость включения в коллективный договор вопросов, связанных с высвобождением рабочей силы, ее переподготовкой, социальной защитой и т. д. В коллективный договор были включены вопросы, связанные с регулированием отношений по увольнению, социальным гарантиям увольняемым (в форме переквалификации за счет предприятия, дополнительных пособий и др.). Были зафиксированы новые формы повышения заинтересованности работников: участие в прибылях и капитале.
В настоящее время коллективный договор по содержанию все более становится формой консенсуса двух заинтересованных сторон в наиболее социально - эффективном осуществлении трудового процесса на основе конкретизации в данном документе норм трудового законодательства страны. Законы большинства индустриально развитых стран признают положения коллективного договора в качестве обязательных минимальных норм, которые могут меняться по индивидуальным трудовым соглашениям только в пользу работников. Коллективный договор заключается по вертикали и по горизонтали для всей отрасли, для данной местности и т. д. и распространяется на всех работающих. В случае отказа работодателя от выполнения какого - либо пункта коллективного договора работники имеют право добиваться его выполнения через суд. Исключением является Великобритания, где в отличие от многих других стран нет законодательных норм о государственном минимуме заработной платы, максимальной продолжительности нормального рабочего времени, ежегодного оплачиваемого отпуска, праздничных днях. Эти и другие вопросы определяются коллективным договором. А там, где их нет - локальными нормативными актами предпринимателей. Коллективный договор здесь - главный регулятор оплаты труда.
Коллективные договоры как форма регулирования трудовых отношений между работодателями и работниками впервые появились в середине XIX в. в Великобритании, в конце XIX - начале XX в. в других странах Европы, затем в северной Америке. Законодательную правовую силу коллективный договор получил в этих странах после Первой мировой войны 1914—1918 гг. В 60 - е гг. профсоюзы добились от работодателей расширения круга вопросов, регулируемых коллективным договором. Кроме вопросов о ставках заработной платы, продолжительности и распределения рабочего времени, стал регулироваться порядок найма, переводов, увольнений, продолжительности отпусков, условий выплат пенсий и пособий, порядок рассмотрения трудовых конфликтов, прав органов рабочего представительства и др.
Развертывание НТР, динамизация процесса изменения профессионально - квалификационной структуры кадров вызвали необходимость включения в коллективный договор вопросов, связанных с высвобождением рабочей силы, ее переподготовкой, социальной защитой и т. д. В коллективный договор были включены вопросы, связанные с регулированием отношений по увольнению, социальным гарантиям увольняемым (в форме переквалификации за счет предприятия, дополнительных пособий и др.). Были зафиксированы новые формы повышения заинтересованности работников: участие в прибылях и капитале.
В настоящее время коллективный договор по содержанию все более становится формой консенсуса двух заинтересованных сторон в наиболее социально - эффективном осуществлении трудового процесса на основе конкретизации в данном документе норм трудового законодательства страны. Законы большинства индустриально развитых стран признают положения коллективного договора в качестве обязательных минимальных норм, которые могут меняться по индивидуальным трудовым соглашениям только в пользу работников. Коллективный договор заключается по вертикали и по горизонтали для всей отрасли, для данной местности и т. д. и распространяется на всех работающих. В случае отказа работодателя от выполнения какого - либо пункта коллективного договора работники имеют право добиваться его выполнения через суд. Исключением является Великобритания, где в отличие от многих других стран нет законодательных норм о государственном минимуме заработной платы, максимальной продолжительности нормального рабочего времени, ежегодного оплачиваемого отпуска, праздничных днях. Эти и другие вопросы определяются коллективным договором. А там, где их нет - локальными нормативными актами предпринимателей. Коллективный договор здесь - главный регулятор оплаты труда.
Источник: Экономический словарь
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
правовой акт, регулирующий соц.-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства, независимо от их формы собственности, ведомственной подчиненности и численности работников, с работодателем. Порядок и условия заключения К.д. определяются Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. N9 2490-1 в редакции Федерального закона от 24 декабря 1995 г. № 176ФЗ. В соответствии с законом представителями работников являются органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, или органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные ими. Работодателей представляют руководители организаций или иные лица, уполномоченные в соответствии с уставом организаций либо иным правовым актом. Инициатором переговоров по разработке, заключению и изменению К.д. вправе выступать любая из сторон. Для ведения коллективных переговоров и разработки проекта К.д. стороны на равноправной основе создают полномочную комиссию, состав которой, сроки, место проведения и повестка дня переговоров устанавливаются сторонами. Стороны, участвующие в переговорах, имеют полную свободу в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание К.д. Проект К.д. должен быть обсужден работниками в подразделениях организации и доработан с учетом поступивших замечаний и предложений. Доработанный проект К.д. утверждается общим собранием (конференцией) работников организации и подписывается представителем работников и работодателем. Подписанный сторонами К.д. с приложениями в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. В К.д. могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам: форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных К.д.; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; определение рабочего времени и времени отдыха; улучшение условий и охраны труда работников, в т.ч. женщин и молодежи (подростков); добровольное и обязательное медицинское и соц. страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением К.д., порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, соц. партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников; отказ от забастовок по условиям, включенным в К.д., при своевременном и полном их выполнении. Условия К.д., заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которых они распространяются. Условия К.д., ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. В К.д. включаются нормативные положения, если в действующих законодательных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в К.д. К.д. заключается на срок от одного года до трех лет и вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, указанного в К.д. По истечении указанного срока К.д. действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий К.д. Стороны обязаны ежегодно отчитываться о выполнении К.д. на общем собрании (конференции) работников предприятия. Установлена дисциплинарная ответственность лиц, представляющих работодателя, уклоняющихся от участия в переговорах по изменению, заключению К.д., виновных в нарушении или невыполнении обязательств по К.д. и т.п. Эти лица могут подвергаться штрафу в размере до 50 ММОТ.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
соглашение между коллективом работников в лице профсоюза и администрацией предприятий или представителями их различных объединений по осн. вопросам применения и оплаты труда. В К. д. отражается сущность производств. отношений соответствующей общественно-экономич. формации.
При капитализме К. д. регулирует антагонистич. интересы владельцев средств произ-ва и эксплуатируемых ими наёмных работников. Во мн. странах К. д. занимает важное место в системе правового регулирования труда. Первые К. д. появились в кон. 18 в. в Англии; на рубеже 19 и 20 вв. - в др. странах Зап. Европы и в США. Начиная с 20 в. К. д. стали обеспечиваться судебной защитой. В США юридич. сила К. д. была признана в 1935. Узаконение К. д. явилось значит. успехом рабочего движения. Однако господствующие классы нашли способ приспособления К. д. в своих интересах. В США К. д. включают характеристику коллективной договорной единицы, порядок вычета из заработной платы профсоюзных взносов, осн. положения о заработной плате, сверхурочном рабочем времени, времени отдыха, социальном страховании, определяют прерогативы предпринимателя, обязанности работников, дисциплинарные правила, порядок рассмотрения трудовых споров, правила увольнения и др. В ряде К. д. предусматриваются обязательства рабочих в течение срока действия К. д. не участвовать в стачках, а также обязательства профсоюза бороться со стачками, возникающими без его ведома, и т. д. Совр. порядок заключения К. д. различен. В Канаде, США, Японии правом заключения К. д. пользуются профсоюзы предприятий. В Дании, Норвегии, Швеции К. д. заключаются на общенац. уровне; в Англии, Австрии, Бельгии, ФРГ, Италии, Франции - на нац. уровне по отраслям пром-сти или профессиям. Централизованные К. д. не могут учитывать местных особенностей, поэтому трудящиеся требуют права рабочих коллективов на самостоят. заключение К. д.
Содержание конкретных К. д. на капиталистич. предприятиях - результат острой классовой борьбы. Рабочие стремятся добиться улучшения своего экономич. положения и расширения демократич. прав, предприниматели - создать «законные основания» для уменьшения реальной заработной платы, усиления эксплуатации рабочих, увеличения прибылей.
В конечном счёте реальное значение К. д. зависит от соотношения классовых сил в стране, от способности конкретных профсоюзов и рабочих организованно защищать свои интересы, солидарности трудящихся и размаха рабочего движения. Коммунисты и прогрессивные профсоюзные деятели используют К. д. для мобилизации рабочего класса на борьбу за улучшение положения рабочих. Организованное движение англ. рабочих привело к отмене реакционного закона 1971 и принятию (июль 1974) более прогрессивного закона «О профсоюзных и трудовых отношениях». Каждый случай улучшения законодательства о К. д., внесения в К. д. поправок в пользу трудящихся трактуется бурж. пропагандой как способ мирного, справедливого и поэтому якобы чрезвычайно демократич. решения конфликтов между предпринимателем и занятыми на его предприятии работниками. Тем самым делается попытка затушевать тот факт, что причина конфликтов - в непримиримых антагонистич. противоречиях между угнетателями и угнетёнными, свойственных самой сущности капитализма. Несостоятельны также попытки представить К. д. как конституцию предприятия, якобы существенно ограничивающую власть предпринимателя, возвышающего рабочих и предпринимателей до роли коллективного директора. К. д. разрабатываются с учётом действующего в стране законодательства, охраняющего интересы капиталистов, в порядке, устанавливаемом бурж. гос-вом и под контролем его органов. В США такой контроль осуществляет Нац. управление по трудовым отношениям, учреждённое на основании Вагнера закона, в Великобритании - Паритетная служба примирения и арбитража. Поэтому К. д. в капиталистич. странах не обеспечивает равных возможностей и равного учёта интересов обеих сторон. Предприниматели всегда оказываются в привилегированном положении. Бурж. гос-во использует К. д. для того, чтобы за счёт отд. минимальных уступок локализовать и частично приглушить классовые противоречия. Следовательно, в условиях капитализма К. д., являясь важной формой борьбы рабочего класса за свои права, вместе с тем не может существенно улучшить положение трудящихся. В условиях научно-технич. революции К. д. приобрели особое значение. С их помощью профсоюзы стремятся оградить трудящихся от ряда отрицат. последствий капиталистич. рационализации произ-ва.
При социализме социальная роль К. д. имеет принципиально иное значение. Поскольку средства произ-ва находятся в обществ. собственности, каждый работник является вместе со всеми другими одновременно и коллективным совладельцем средств произ-ва и всего обществ. продукта. Поэтому К. д. становится средством согласования условий труда между администрацией, представляющей на данном предприятии интересы общества в целом, и фабрично-заводским комитетом (ФЗМК), представляющим интересы конкретного коллектива рабочих и служащих в рамках единства взаимных общих интересов. Обе стороны социалистич. К. д. глубоко заинтересованы в наилучшем (при данных возможностях) обеспечении общенародных, коллективных и личных интересов. В К. д. стороны имеют общие цели: расширять и совершенствовать произ-во, повышать производительность труда. На этой основе в К. д. предусматриваются обязательства, постоянно, из года в год улучшающие условия труда и быта трудящихся, их материальное и культурно-бытовое обслуживание и обеспечение (см. Труд при социализме).
К. д. на социалистич. предприятии выполняет важную роль по охране и реальному обеспечению прав и законных интересов трудящихся. Действие К. д. распространяется на всех работников предприятия, орг-ции, включая и тех, кто не является членом профсоюза.
В СССР К. д. заключается ежегодно между фабричным (заводским, местным) к-том профсоюза и администрацией предприятия. К. д. вступают в силу со дня подписания сторонами. Разногласия, возникающие при его заключении, разрешаются вышестоящими хоз. и профсоюзными органами при участии сторон. С 1971 К. д. не подлежат регистрации ни по государственной, ни по профсоюзной линии. Администрация ФЗМК отчитывается перед коллективом о выполнении обязательств К. д.
Совр. К. д. обычно состоит из вступит, части, знакомящей коллектив с направлениями развития и совершенствования произ-ва, условий труда и культурно-бытового обеспечения работающих на предприятии (орг-ции), с осн. плановыми заданиями, а также из 7 - 8 разделов с обязательствами по осн. сторонам жизни производств. коллектива. В каждый К. д. включены обязательства о проведении конкретных мероприятий по обеспечению благоприятных и безопасных для жизни и здоровья условий работы; по внедрению новых технология. процессов и оборудования, облегчающих труд, улучшающих возд. среду, освещённость рабочих мест. В К. д. предусматриваются меры по созданию условий для повышения производительности труда и заработной платы, по проф. подготовке и переподготовке кадров, повышению культурно-образоват. уровня трудящихся. значит. место в К. д. занимают обязательства по строительству и благоустройству заводских санаториев, профилакториев, домов и зон отдыха, спортивно-оздоровит. комплексов. В приложениях к К. д. даются перечни работ и профессий, дающих право на повышение тарифа оплаты, на дополнит. от< пуск, бесплатное профилактич. питание и др. К. д. исходят из планов организационно-технич. совершенствования произ-ва и труда, техники безопасности и производств. санитарии, социально-культурного развития производств. коллектива.
В резолюции 15-го съезда профсоюзов СССР по Отчётному докладу ВЦСПС (1971) было обращено внимание на необходимость усиления роли К. д. в решении задач коммунистич. строительства. В этих целях съезд рекомендовал при подготовке проектов К. д. обеспечивать их увязку с годовыми производств. планами. Это позволит лучше согласовывать содержание К. д. с мероприятиями техпромфинплана, социалистич. обязательствами и будет способствовать реализации принятых обязательств по К. д., ускорит претворение планов социального развития коллектива.
При социализме К. д. превратились в средство привлечения трудящихся к управлению производством. В развитом социалистич. обществе эта роль К. д. существенно возрастает.
При капитализме К. д. регулирует антагонистич. интересы владельцев средств произ-ва и эксплуатируемых ими наёмных работников. Во мн. странах К. д. занимает важное место в системе правового регулирования труда. Первые К. д. появились в кон. 18 в. в Англии; на рубеже 19 и 20 вв. - в др. странах Зап. Европы и в США. Начиная с 20 в. К. д. стали обеспечиваться судебной защитой. В США юридич. сила К. д. была признана в 1935. Узаконение К. д. явилось значит. успехом рабочего движения. Однако господствующие классы нашли способ приспособления К. д. в своих интересах. В США К. д. включают характеристику коллективной договорной единицы, порядок вычета из заработной платы профсоюзных взносов, осн. положения о заработной плате, сверхурочном рабочем времени, времени отдыха, социальном страховании, определяют прерогативы предпринимателя, обязанности работников, дисциплинарные правила, порядок рассмотрения трудовых споров, правила увольнения и др. В ряде К. д. предусматриваются обязательства рабочих в течение срока действия К. д. не участвовать в стачках, а также обязательства профсоюза бороться со стачками, возникающими без его ведома, и т. д. Совр. порядок заключения К. д. различен. В Канаде, США, Японии правом заключения К. д. пользуются профсоюзы предприятий. В Дании, Норвегии, Швеции К. д. заключаются на общенац. уровне; в Англии, Австрии, Бельгии, ФРГ, Италии, Франции - на нац. уровне по отраслям пром-сти или профессиям. Централизованные К. д. не могут учитывать местных особенностей, поэтому трудящиеся требуют права рабочих коллективов на самостоят. заключение К. д.
Содержание конкретных К. д. на капиталистич. предприятиях - результат острой классовой борьбы. Рабочие стремятся добиться улучшения своего экономич. положения и расширения демократич. прав, предприниматели - создать «законные основания» для уменьшения реальной заработной платы, усиления эксплуатации рабочих, увеличения прибылей.
В конечном счёте реальное значение К. д. зависит от соотношения классовых сил в стране, от способности конкретных профсоюзов и рабочих организованно защищать свои интересы, солидарности трудящихся и размаха рабочего движения. Коммунисты и прогрессивные профсоюзные деятели используют К. д. для мобилизации рабочего класса на борьбу за улучшение положения рабочих. Организованное движение англ. рабочих привело к отмене реакционного закона 1971 и принятию (июль 1974) более прогрессивного закона «О профсоюзных и трудовых отношениях». Каждый случай улучшения законодательства о К. д., внесения в К. д. поправок в пользу трудящихся трактуется бурж. пропагандой как способ мирного, справедливого и поэтому якобы чрезвычайно демократич. решения конфликтов между предпринимателем и занятыми на его предприятии работниками. Тем самым делается попытка затушевать тот факт, что причина конфликтов - в непримиримых антагонистич. противоречиях между угнетателями и угнетёнными, свойственных самой сущности капитализма. Несостоятельны также попытки представить К. д. как конституцию предприятия, якобы существенно ограничивающую власть предпринимателя, возвышающего рабочих и предпринимателей до роли коллективного директора. К. д. разрабатываются с учётом действующего в стране законодательства, охраняющего интересы капиталистов, в порядке, устанавливаемом бурж. гос-вом и под контролем его органов. В США такой контроль осуществляет Нац. управление по трудовым отношениям, учреждённое на основании Вагнера закона, в Великобритании - Паритетная служба примирения и арбитража. Поэтому К. д. в капиталистич. странах не обеспечивает равных возможностей и равного учёта интересов обеих сторон. Предприниматели всегда оказываются в привилегированном положении. Бурж. гос-во использует К. д. для того, чтобы за счёт отд. минимальных уступок локализовать и частично приглушить классовые противоречия. Следовательно, в условиях капитализма К. д., являясь важной формой борьбы рабочего класса за свои права, вместе с тем не может существенно улучшить положение трудящихся. В условиях научно-технич. революции К. д. приобрели особое значение. С их помощью профсоюзы стремятся оградить трудящихся от ряда отрицат. последствий капиталистич. рационализации произ-ва.
При социализме социальная роль К. д. имеет принципиально иное значение. Поскольку средства произ-ва находятся в обществ. собственности, каждый работник является вместе со всеми другими одновременно и коллективным совладельцем средств произ-ва и всего обществ. продукта. Поэтому К. д. становится средством согласования условий труда между администрацией, представляющей на данном предприятии интересы общества в целом, и фабрично-заводским комитетом (ФЗМК), представляющим интересы конкретного коллектива рабочих и служащих в рамках единства взаимных общих интересов. Обе стороны социалистич. К. д. глубоко заинтересованы в наилучшем (при данных возможностях) обеспечении общенародных, коллективных и личных интересов. В К. д. стороны имеют общие цели: расширять и совершенствовать произ-во, повышать производительность труда. На этой основе в К. д. предусматриваются обязательства, постоянно, из года в год улучшающие условия труда и быта трудящихся, их материальное и культурно-бытовое обслуживание и обеспечение (см. Труд при социализме).
К. д. на социалистич. предприятии выполняет важную роль по охране и реальному обеспечению прав и законных интересов трудящихся. Действие К. д. распространяется на всех работников предприятия, орг-ции, включая и тех, кто не является членом профсоюза.
В СССР К. д. заключается ежегодно между фабричным (заводским, местным) к-том профсоюза и администрацией предприятия. К. д. вступают в силу со дня подписания сторонами. Разногласия, возникающие при его заключении, разрешаются вышестоящими хоз. и профсоюзными органами при участии сторон. С 1971 К. д. не подлежат регистрации ни по государственной, ни по профсоюзной линии. Администрация ФЗМК отчитывается перед коллективом о выполнении обязательств К. д.
Совр. К. д. обычно состоит из вступит, части, знакомящей коллектив с направлениями развития и совершенствования произ-ва, условий труда и культурно-бытового обеспечения работающих на предприятии (орг-ции), с осн. плановыми заданиями, а также из 7 - 8 разделов с обязательствами по осн. сторонам жизни производств. коллектива. В каждый К. д. включены обязательства о проведении конкретных мероприятий по обеспечению благоприятных и безопасных для жизни и здоровья условий работы; по внедрению новых технология. процессов и оборудования, облегчающих труд, улучшающих возд. среду, освещённость рабочих мест. В К. д. предусматриваются меры по созданию условий для повышения производительности труда и заработной платы, по проф. подготовке и переподготовке кадров, повышению культурно-образоват. уровня трудящихся. значит. место в К. д. занимают обязательства по строительству и благоустройству заводских санаториев, профилакториев, домов и зон отдыха, спортивно-оздоровит. комплексов. В приложениях к К. д. даются перечни работ и профессий, дающих право на повышение тарифа оплаты, на дополнит. от< пуск, бесплатное профилактич. питание и др. К. д. исходят из планов организационно-технич. совершенствования произ-ва и труда, техники безопасности и производств. санитарии, социально-культурного развития производств. коллектива.
В резолюции 15-го съезда профсоюзов СССР по Отчётному докладу ВЦСПС (1971) было обращено внимание на необходимость усиления роли К. д. в решении задач коммунистич. строительства. В этих целях съезд рекомендовал при подготовке проектов К. д. обеспечивать их увязку с годовыми производств. планами. Это позволит лучше согласовывать содержание К. д. с мероприятиями техпромфинплана, социалистич. обязательствами и будет способствовать реализации принятых обязательств по К. д., ускорит претворение планов социального развития коллектива.
При социализме К. д. превратились в средство привлечения трудящихся к управлению производством. В развитом социалистич. обществе эта роль К. д. существенно возрастает.
Источник: Экономическая энциклопедия. Политическая экономия в 4 т. Советская энциклопедия 1979-1980 гг.
