КОЛЛЕКТИВ
КОЛЛЕКТИВ
совокупность людей, объединенных обшей работой, общими интересами.
Источник: Большой бухгалтерский словарь
Коллектив
контактная совокупность людей, основанная на приоритете общих интересов общества
Источник: Экономический словарь. Учебное пособие. М. МИИТ 2011
КОЛЛЕКТИВ
группа людей, работающих сообща (на одном предприятии, в учреждении, организации) и объединенных общими экономическими интересами. Например, трудовой коллектив предприятия.
Источник: Современная экономическая наука в понятиях и терминах 1997 г.
Коллектив
средняя социальная группа, объединяющая людей, занятых решением конкретных задач, основанная на общности целей, принципов сотрудничества, сочетания индивидуальных и групповых интересов и работающая на одном предприятии или в организации.
Источник: Менеджмент, маркетинг и экономика образования: Учебное пособие
Коллектив
социальная организация, для которой характерна совместная значимая деятельность. К. выполняет определенные функции по отношению к отдельному работнику. Быть членом К. значит реализовать одну из социальных потребностей — принадлежность к группе.
КОЛЛЕКТИВ
группа, совокупность людей, работающих в одной организации, на одном предприятии, в более широком смысле - люди, объединенные общими идеями, интересами. Коллектив работников одного предприятия иногда называют трудовым коллективом.
Коллектив
Организованная общность людей, направленная на достижение социально значимых целей, объединенных как процессом совместной деятельности, так и ее организацией и системой стимулирования. Выделяются к. трудовые, учебные, детские, военные, спортивные, общественных организаций.
Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009
КОЛЛЕКТИВ
группа людей, объединенных общей работой (идеей, интересом), занятых решением конкретной общественной задачи или работающих (обучающих) на одной фирме (предприятии, учреждении, учебном заведении). Например К. трудовой, спортивный, научных работников, студентов, преподавателей и т.п.
КОЛЛЕКТИВ
(от лат. collectivus – собирательный) – относительно компактная и стабильная группа людей, занятых решением конкретной задачи, связанных общностью целей, организацией деятельности, групповым сознанием, товарищескими отношениями, дисциплиной. К. – совокупность людей, объединенных общей работой, общими интересами.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
КОЛЛЕКТИВ
(от лат. — собирательный) — ячейка общества, в которой сочетаются общественные, групповые и индивидуальные интересы; организованная общность людей, объединенных конкретным видом общественно полезной деятельности и складывающимися в ходе этой деятельности отношениями сотрудничества, взаимопомощи и взаимной ответственности, интересами, ценностными ориентациями, установками и нормами поведения. Существуют К.: трудовые, общественно-политические, учебные, воинские, спортивные, культурные, бытовые и др. Центральное место в этой системе принадлежит трудовым К., через которые свыше 90% населения трудоспособного возраста включаются в процессы общественного труда.
Источник: Словарь предпринимателя 2016
КОЛЛЕКТИВ
группа людей, объединенных совместной деятельностью, конечная цель которой одобряется всеми членами группы. В структуре производственных К. обычно выделяют три главных элемента: лидерская группа (или лидер), ядро и периферийная часть. Лидерскую группу составляют те члены К., на которых официально возложена функция руководства, либо те, которые благодаря своим деловым и личностным качествам пользуются авторитетом у большинства членов К. и потому участвуют в принятии решений. Ядро («идентификационное ядро») составляют члены К., являющиеся носителями коллективного сознания. Периферийную часть структуры К. составляют новички либо работники, рассматривающие для себя данный К. как сквозной этап и не идентифицирующие себя с ним.
Трудовой К. — основная ячейка экономики, объединяющая всех работников предприятия, учреждения, организации для достижения определенной цели их совместной трудовой деятельности. В соответствии с Конституцией РФ трудовые К. имеют широкие полномочия в политической, экономической и социальной жизни страны.
Задачи, функции, права и обязанности трудового К. закреплены в Гражданском кодексе РФ.
В результате разгосударствления и приватизации собственности идет процесс формирования и развития трудовых К. не только государственного сектора, но и кооперативных, акционерных, малых и других предприятий. В основе последних лежит коллективно-долевая форма собственности. Распределение созданного продукта между членами трудового К. осуществляется по труду, результату и доле вложенных в предприятие средств (паю).
Основная форма осуществления полномочий трудового К. — общее собрание (конференция), которое заслушивает отчеты о деятельности руководства предприятия и выполняет другие задачи.
Климат К. (морально-психологический) — относительно устойчивое психологическое состояние К., характеризующее взаимоотношения его членов, его отношение к общественным ценностям, нормам и принципам. Под воздействием климата складываются моральные взгляды личности, формируются убеждения, воспитываются нравственные качества и привычки социального поведения. Он может выступать при этом по крайней мере в двоякой роли: быть прочным морально-психологическим барьером на пути распространения негативных явлений или же служить для них питательной средой.
Трудовой К. — основная ячейка экономики, объединяющая всех работников предприятия, учреждения, организации для достижения определенной цели их совместной трудовой деятельности. В соответствии с Конституцией РФ трудовые К. имеют широкие полномочия в политической, экономической и социальной жизни страны.
Задачи, функции, права и обязанности трудового К. закреплены в Гражданском кодексе РФ.
В результате разгосударствления и приватизации собственности идет процесс формирования и развития трудовых К. не только государственного сектора, но и кооперативных, акционерных, малых и других предприятий. В основе последних лежит коллективно-долевая форма собственности. Распределение созданного продукта между членами трудового К. осуществляется по труду, результату и доле вложенных в предприятие средств (паю).
Основная форма осуществления полномочий трудового К. — общее собрание (конференция), которое заслушивает отчеты о деятельности руководства предприятия и выполняет другие задачи.
Климат К. (морально-психологический) — относительно устойчивое психологическое состояние К., характеризующее взаимоотношения его членов, его отношение к общественным ценностям, нормам и принципам. Под воздействием климата складываются моральные взгляды личности, формируются убеждения, воспитываются нравственные качества и привычки социального поведения. Он может выступать при этом по крайней мере в двоякой роли: быть прочным морально-психологическим барьером на пути распространения негативных явлений или же служить для них питательной средой.
КОЛЛЕКТИВ
(от лат. сборный) соц. организация, для которой характерно совместная социально значимая деятельность. Вместе с тем К. это группа совместно работающих лиц, в которой люди взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый оказывает влияние на др. и одновременно находится под его влиянием. К. выполняет определенные функции по отношению к отдельной личности. Быть членом какого-то К. позволяет человеку реализовать одну из своих объективных соц. потребностей сопринадлежности к группе, коллективу. Человеку необходимо принадлежать к какой-либо группе, особенно при выполнении производственных задач. Получать поддержку и оценку равных (как минимум) ему по квалификации лиц. Именно через К. происходит социализация личности, усвоению ею коллективных норм, правил. К. оказывает вполне определенное влияние на входящих в него людей, формируя их в соответствии с присущими ему законами функционирования и развития. В К. происходит саморазвитие (самореализация) личности. Роль К. в успешной деятельности фирмы давно оценена и находится в центре внимания большинства преуспевающих компаний. При формировании принципов успеха ведущие специалисты в области управления Т. Питерс и Р. Уотерман рекомендуют не жалеть сил и средств на поддержание благоприятного климата в К., обращают внимание на особую функцию руководителей подразделений по обеспечению адаптации новых работников в К. и по поддержанию даже в крупных организациях ощущения небольшого коллектива, одной семьи. Это благоприятно сказывается как на снижении уровня конфликтности К., так и на эффективности деятельности компании в целом. Признаки К.: совместная деятельность; наличие общих интересов, целей, задач; единая организация и управление, относительная устойчивость и длительность функционирования. К. бывают: трудовые, общественно-политические, спортивные, воинские, бытовые и пр. Основное место в этой системе занимают трудовые К., в которых основная часть населения получает возможность включаться в трудовой процесс. Трудовые К., в свою очередь, делятся на: первичные (К. участков, подразделений, задача этих К. объединение работников на основе отдельного технологического процесса, осуществляя который работники вступают в непосредственные контакты), вторичные (цехов, организаций, предприятий, степень непосредственного взаимодействия всех членов этих К. намного ниже, при численности организации в 1000 человек отдельные работники могут вообще не знать друг друга, но принадлежность к организации имеет большое значение для каждого индивида), формальные (создаются по воле руководства для организации производственного процесса;), неформальные К. иногда в литературе называемые неформальные структуры К. создаются по воле самих работающих на основе взаимных симпатий, дружеских отношений для достижения какой-то определенной цели. Некоторые такие группы могут быть организованы из людей, объединенных недовольством руководителем. Сила воздействия неформальных групп является достаточно большой в организации, а при определенных условиях фактически может стать доминирующей и свести на нет усилия руководства. Процесс формирования нового К. состоит в последовательном прохождении отдельных стадий его развития: возникновение; формирование; стабилизация; совершенствование или распад. Стадия возникновения характеризуется этапом создания новой организации или приходом нового начальника, когда задаются от внешних организаций целевые установки, проектируются формальная структура трудового К., органы управления, системы отчетности. На данной стадии только вырабатываются взаимные требования начальник-подчиненный, взаимосвязь между работниками носит неустойчивый характер. Психология К. на этой стадии исполнительская, преобладает настроение ожидания, иногда настороженности. Это же характерно и для сложившегося К., когда в него приходит новый начальник. Стадия формирования предполагает образование неформальных малых групп, когда внешние воздействия заменяются внутренними импульсами, а также формируется общественное мнение К. Данная стадия особенно сложна для управления К., поскольку возникающие конфликтные ситуации могут увлечь сотрудников и не дать возможности руководителю сформировать работоспособный К. Задача руководителя умелое распределение баланса сил между неформальными группами (за счет выдаваемых заданий, стимулирования, индивидуального подхода к каждой группе или отдельным исполнителям). Для стадии стабилизации К. характерно достижение состояния зрелости. Уже создана и действует неформальная структура К., определены условия равновесия, сформированы соц. нормы К., создано общественное мнение. Такой К. достаточно стабилен, может сопротивляться внешним воздействиям, возникающим конфликтам. На стадии совершенствования или распада К. в результате действия внешних или внутренних факторов (в экон. ситуации, во внешней среде) развивающийся К. может перейти в стадию стабилизации или распада.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998