Измерители карьерного успеха

Найдено 1 определение
Измерители карьерного успеха
это количественно-качественные оценки карьерных достижений личности. В качестве таких оценок могут выступать: иерархические уровни достижений (должностные, профессиональ ные, властные, творческие - рационализация, изобретательство, научные открытия и т. п., образовательные и т. д.); экспертные и личностные ранги ценности карьерного успеха; многопрофильность карьерных достижений; количественные социологические оценки карьерных достижений; темпы достижения карьерных успехов (например, среднее коли чество лет, затрачиваемое на один должностной или профессиональный уровень); половозрастной показатель карьерного достижения и продвижения; количественные показатели измеряемого достижения (например, размер заработной платы, денежного дохода и т. п.); степень доступности карьерного успеха (может определяться долей распространенности данных видов достижений); качество карьерного успеха (совершенно ясно, что должность, например, генерального директора малого предприятия, которую любят сегодня вводить для престижа ее обладатели, не равноценна такой же применительно к крупной компании); показатели нижней границы начала карьерных достижений и т. д. Последние оценочные измерители требуют отдельного пояснения. Карьерные достижения личности, строго говоря, могут считаться таковыми в том случае, если они находятся выше средних показателей их распространенности среди отдельных групп и общностей людей, населения страны в целом. Так, должности руководителей являются карьерными, потому что их численность ограничена, а по своему статусу они сопровождаются рядом других характеристик - более высокой заработной платой, большей властью, самостоятельностью, ответственностью. А эти характеристики тоже не являются массовыми для неруководящих многочисленных профессий. В израильских сельскохозяйственных кооперативах «Кибуци» руководящие функции исполняются поочередно в течение установленного периода его членами бесплатно. Большинство из них тяготятся этой обязанностью и ждут с нетерпением окончания своей «повинности». О руководящей карьере здесь не может быть и речи. Можно говорить лишь о руководящем профессионализме. Подобные ситуации характерны в ряде случаев и применительно к шведской системе управления. Что касается отечественной практики, то, например, непонятно, какими карьерными измерениями оценивать достижения предпринимателей или материальный успех современного инженера, хотя бы по уровню его заработной платы. Очевидно, нуждается в обосновании определенная граница показателей, превышение которой может рассматриваться как карьерное достижение личности. Одним из таких показателей может быть уровень средней заработной платы для определенных профессиональных и социальных групп населения страны.

Источник: Менеджер организации. Типологический словарь-справочник