ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
СРОК ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ
срок, оговариваемый в трудовом контракте, заключаемом между работодателем и работником, в течение которого происходит испытание работника с целью проверки его соответствия получаемой работе. В соответствии с законом С.и. не может превышать трех месяцев.
Источник: Экономический словарь для предпринимателей. Чебоксары. 1999
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
указанный в трудовом контракте период, в течение которого нанимаемое на работу лицо проходит испытание на предмет выявления его пригодности, установления соответствия работника поручаемой ему работе. По закону испытательный срок не должен превышать трех месяцев.
Источник: Словарь предпринимателя 2016
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
период времени, в течение которого лицо, нанимающееся на работу, проходит испытания с точки зрения его профессиональной пригодности, соответствия занимаемой должности. Указывается в контракте при приеме на работу и не может превышать законодательно установленных сроков.
Источник: Современная экономическая наука в понятиях и терминах 1997 г.
СРОК, ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ
обуславливаемый контрактом или соглашением сторон период, в течение которого может проводиться испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности.
Источник: Большой бухгалтерский словарь
Срок испытательный
e) probation period (f) temps d’essai (d) Probezeit Начальный период работы наемного работника на новом рабочем месте, в течение которого работодатель проверяет и оценивает его деловые качества и в итоге принимает решение о приеме на работу. Продолжительность испытательного срока обычно определяется национальным трудовым законодательством.
Испытательный срок
испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе при условии, что это оговорено в заключенном трудовом договоре. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций шести месяцев), если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Источник: Управление проектами. Управление рисками. Глоссарий. М. 2013
