ХЭЛСИ СИСТЕМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

одна из применяемых на капиталистич. предприятиях сдельно-регрессивных систем оплаты рабочей силы. Названа по имени её автора амер. инженера Ф. А. Хэлси (Halsey). По этой системе заработная плата рабочего формируется из двух слагаемых: основного, «гарантированного», заработка, рассчитываемого путём умножения часовой или дневной сдельной расценки на нормативный объём выработки в ч или за смену, и дополнит. оплаты продукции, изготовленной сверх нормы, исчисляемой как произведение поштучной расценки (уменьшенной на определ. величину) на число изделий, изготовленных сверх нормы. Норма выработки при этом устанавливается, как правило, опытно-статистич. путём на основе прошлых показателей, но во многих случаях сдельно-регрессивные системы применяются в сочетании с высокой нормой (см. ст. Нормирование труда). Для расчёта заработной платы используется формула:

где Rh — часовая тарифная ставка, Hs — время на выполнение работы, устанавливаемое по норме, На — время, фактически затраченное на выполнение работы, К — коэфф. понижения осн. тарифной ставки при оплате сэкономленного времени (Hs — На). В практике капиталистич. предприятий он колеблется от 0,3 до 0,75, чаще всего применяется К = 0,5. Тот же коэфф. применяется для понижения сдельной расценки при оплате продукции, изготовленной сверх нормы. В первоначально предложенном варианте системы Хэлси применял К = 0,5. Системы заработной платы Тауна, Уэйра, Уилланса, Робинсона и Хейнса представляют собой варианты X. с. з. п., отличаясь от неё величиной коэфф. понижения осн. тарифной ставки. X. с. з. п. экономически побуждает рабочих к увеличению выработки в единицу времени (гл. обр. за счёт интенсификации труда) и в то же время обеспечивает уменьшение издержек предпринимателей на рабочую силу на единицу продукции, не прибегая к прямому снижению сдельных расценок при значит. перевыполнении норм выработки. Бурж. специалисты называют X. с. з. п., как и др. сдельно-регрессивные системы (Барта система заработной платы), «системами дележа дополнит. дохода». Часть заработка рабочего, выплачиваемую за сверхнормативную продукцию, они именуют премией за повышение выработки. В действительности эта «премия» не что иное, как вычет из заработной платы, к-рого не было бы в случае применения прямой сдельной системы заработной платы.
При X. с. з. п. рабочим, не выполняющим норму выработки, формально гарантируется повременная оплата из расчёта основной или чаще пониженной (минимальной) тарифной ставки. Однако за систематич. невыполнение норм рабочих переводят на ниже оплачиваемые работы или увольняют. X. с. з. п. и её разновидности наиболее часто применяются при нестандартных, часто меняющихся работах, в частности на поделочных и ремонтных работах, где трудно установить твёрдую норму.
X. с. з. п.— однофакторная система, она предназначена для оплаты работ с высоким уд. весом ручного труда. Технич. прогресс и связанные с ним комплексная механизация, автоматизация, химизация произ-ва, обусловливающие уменьшение или полное вытеснение ручного труда, значительно сокращают сферу применения X. с. з. п. и подобных ей систем заработной платы и ведут к замене их многофакторными и др. разновидностями повременной и сдельной форм оплаты рабочей силы (см. ст. Заработная плата при капитализме).